Ловись, начальник: большой и маленький

По официальной версии на территории нашей области такое зло, как безработица, практически изжито (уровень зарегистрированных безработных составляет порядка 0,1%). Тем не менее предприятия малого и среднего бизнеса испытывают острую потребность в квалифицированных кадрах, а заводы и фабрики вовсе в ближайшее время могут просто остановиться из-за того, что некому будет работать за станками. В этой связи нелишним будет узнать: кто же они, современные работодатели, какие у них пристрастия, методы и критерии отбора сотрудников?

Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области провел в этом году анкетирование руководителей предприятий г. Саратова в целях определения их потребностей в кадрах. В опросе приняли участие 609 руководителей предприятий и организаций различных форм собственности (55 процентов—предприятия малого и среднего бизнеса). Деятельность большинства опрошенных связана с торговлей и посредническими услугами (27 процентов), меньшинства—с промышленным производством (8 процентов), оказанием бытовых услуг (7 процентов), образованием (6 процентов), финансами и страхованием (5 процентов), общественным питанием (4 процента), транспортом и связью (3 процента), культурой, научной работой, рекламной деятельностью и консалтингом (2 процента), отдыхом и спортом (1 процент).

Опрос показал, что средняя заработная плата на предприятиях города составляет 798 рублей. Однако многие руководители отказались указывать ее реальный размер, ссылаясь на коммерческую тайну, поэтому можно предположить, что она значительно выше этой цифры. По данным анкет, самую большую зарплату (5000 рублей) получают сотрудники производственных промышленных кооперативов и сотрудники акционерных обществ торговли (3000 рублей).

Основными проблемами, которые портят жизнь руководителям и тормозят в той или иной степени развитие предприятий, являются несовершенство налогового законодательства, отсутствие оборотных средств и клиентов, а также вопросы поиска и подбора кадров, неквалифицированность сотрудников и неэффективное распределение должностных обязанностей. Показательно, что те предприятия, у которых есть вакансии (а это примерно треть опрошенных), имеют более благоприятные перспективы для развития, многие из них планируют расширение производства.

Особенно работодатели будут рады квалифицированным рабочим промышленных и строительных специальностей, на втором месте в плане востребованности—специалисты в сфере финансов и торговли, здравоохранения, обучения, инженеры, затем следует обслуживающий персонал—продавцы и работники низкой квалификации (подсобные рабочие, уборщицы, санитарки и т.п.).

Отбором претендентов на рабочие места в большинстве случаев (80 процентов) занимается сам руководитель. Чаще при этом применяется самое простое и испытанное средство—собеседование, после чего в 90 процентах случаев претенденту назначается испытательный срок. Имеют значение и рекомендации. Особый интерес к ним проявляют руководители предприятий, связанных со сферой отдыха и туризма, финансовой и банковской деятельностью, транспортом и связью. Совсем неплохо, если вы можете рассчитывать на какое-либо выражение благосклонности (рекомендательное письмо, звонок и т.д.) бывшего начальника или делового партнера. Затем по значимости следуют рекомендации от знакомых и сотрудников предприятия, в число которых вы стремитесь попасть. Тестовые методики в основном применяются на предприятиях, оказывающих юридические либо рекламные услуги, проводящих исследовательскую деятельность, консалтинг, а также на предприятиях общественного питания.

Если вас привлекает карьера в сфере отдыха и туризма, сельского хозяйства, транспорта или здравоохранения, то следует быть готовым к тому, что, скорее всего, вам потребуется так называемая профессиональная доводка. Кстати, не исключено, что совершенствовать свой профессиональный уровень вам придется за собственный счет, так как 66 процентов работодателей отрицательно ответили на вопрос об оплате обучения сотрудников из бюджета предприятия.

Обнадеживает тот факт, что подавляющее большинство опрошенных руководителей обращает внимание не на наличие у претендентов влиятельных родственников или броской внешности, а на уровень квалификации (74 процента), стаж работы по профессии (57 процентов) и уровень образования (50 процентов). Многие руководители ничего не имеют против выпускников учебных заведений и при наличии вакансий готовы принимать их на работу.

Вообще же, примеряя к себе данные различных опросов и исследований, всегда следует помнить, что ваша карьера зависит от вашей же настойчивости, целеустремленности и способности располагать к себе людей.

Наталия ГУЛЕЙКОВА