Ежедневный номер
Молодежь "наступает на пятки"
Балашовский филиал ЗАО «Янтарное», больше известный как горчичный завод, за шесть месяцев этого года увеличил объемы производства по сравнению с тем же периодом прошлого года в 2,9 раза. Он и раньше-то был на хорошем счету среди предприятий переработки не только Балашова, но и области в целом. А приведенный выше основной показатель свидетельствует, что предприятие из года в год продолжает динамично развиваться.
Только за последние месяцы здесь были построены бытовые помещения, склад для хранения семян подсолнечника емкостью 3 тысячи тонн, введены в эксплуатацию автозаправочная станция для заводского автотранспорта, цех расфасовки готовой продукции мощностью 30 тонн в смену. А посещение предприятия исполняющим обязанности главы Балашовского муниципального образования Маратом Фаизовым совпало с пуском здесь модернизированной котельной, от работы которой прогнозируется немалый экономический и экологический эффект. Он будет достигнут путем сжигания вместо дорогостоящего топлива отходов производства, проще говоря, шелухи от семян подсолнечника. Самоокупаемость установленного на котельной нового оборудования—один год.
Да что там котельная, завод сегодня во всех отношениях—высокомеханизированное предприятие, перерабатывающее 120 тонн семян подсолнечника в сутки. Помимо этого коллектив имеет опыт переработки горчицы, рапса и сои. Но для того, чтобы производство действовало безостановочно, нужна надежная сырьевая база. Именно этому вопросу директор завода Владимир Переярин и уделяет ежедневно немало внимания. Зато и результаты налицо: предприятие действует как часы.
Но не только мощные цеха и высококачественная продукция цвета янтаря характеризуют это предприятие, а и развитая сеть объектов социального назначения. Своя столовая, медпункт, парикмахерская—не в счет. Вот собственная пасека, бесплатный мед к зиме—другое дело, этим немногие могут похвастать. А еще, начиная с 1993 года, на заводе приступили к реализации программы «Каждой семье—отдельное жилье». С этой целью работники получают из кассы предприятия кредиты на строительство и приобретение квартир и частных домов.
Большое внимание на заводе уделяется подготовке кадров, здесь, как и в прежние времена, широко развито наставничество. Ветераны производства передают свой опыт молодым, которые постепенно осваивают азы своей профессии и надолго закрепляются на производстве. Средний возраст работающих здесь—35 лет.
—Мы делаем ставку на молодежь, потому что без нее у предприятия не будет будущего,—говорит Владимир Васильевич.—А обучая и закрепляя на заводе молодые кадры, мы тем самым решаем сразу две проблемы: их трудоустройства и обеспечения стабильной работы предприятия на перспективу. А того, что кто-то из них вот-вот начнет «наступать на пятки» нам, руководителям завода, лично я не боюсь. Более того, я это делаю сознательно, понимая, что подрастает наша смена, которая и займет скоро ключевые посты в управлении производством. Это нормальный процесс.
