Ежедневный номер

Общество «глухих» руководителей

Инспектор увеличил отпускные для инвалидов

Во время проведения рядовой и плановой проверки по соблюдению трудового законодательства в ООО «Саратовское социально-реабилитационное предприятие Всероссийского общества глухих» правовой инспектор госинспекции труда по Саратовской области Сергей Головин обнаружил, что вопреки закону на предприятии отправляют своих работающих инвалидов в «укороченные» отпуска. То есть отпуска им предоставлялись с привычной для большинства граждан продолжительностью—24 рабочих дня. Но для инвалидов, согласно ст. 157 Кодекса о труде и ч. 5 ст. 23 Закона РФ «О социальной защите инвалидов в РФ», предусмотрен ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней из расчета шестидневной рабочей недели.

Такое ущемление прав инвалидов в «глухих» стенах социально-реабилитационного предприятия шокировало даже видавшего множество нарушений правового инспектора. Но каково же было удивление Головина, когда он познакомился с текстом письма-разъяснения, подписанным вице-президентом Всероссийского общества глухих (ВОГ) Н. Кильмаевым и разосланным председателям региональных правлений, директорам предприятий ВОГ. В нем в частности говорится: «Предприятия и организации, исходя из своих производственных (!) и финансовых возможностей, могут предоставлять своим работникам более продолжительные отпуска за счет присоединения дополнительных отпусков к отпуску в 24 рабочих дня».

Разницу почувствовали? В законе—обязаны предоставить не менее 30 дней, а «глухое» руководство немножко не расслышало и решило, что—можно... В законе—не менее 30 дней, а у вице-президента—не более 30...

И что значит—«производственная возможность»? Ведь так можно договориться до того, что вообще инвалидов в отпуска не отправлять, чтобы производство не останавливалось. Ну а про «финансовые возможности»—ясно. Для кого-то есть финансы на 30 дней в отпуск отправить, а для кого-то нет.

Сергей Головин обратил внимание на то, что письмо с таким разъяснением отправлено по всем регионам страны. А это значит, что права всех российских инвалидов, работающих на предприятиях в системе общества глухих (чуть не сказал общества глухих руководителей— С. Ш.), нарушаются!

Поскольку «глухие» руководители находятся в Москве, Головин отправил официальное письмо прокурору столицы, в котором описал суть нарушения законодательства, подчеркнул, что разъяснение вице-президента ВОГ Н. Кильмаева противоречит закону, что минимальный отпуск должен составлять не менее 30 календарных дней из расчета шестидневной рабочей недели, независимо от финансового положения предприятия и стажа работы в системе ВОГ, и попросил принять меры прокурорского реагирования. И вот пришел ответ на имя правового инспектора Сергея Головина: «Пресненской межрайонной прокуратурой г. Москвы по Вашему обращению о нарушении прав инвалидов Всероссийским обществом глухих проведена проверка, по результатам которой на имя президента Всероссийского общества глухих В. П. Смальцера внесено обязательное для исполнения представление об устранении нарушений законодательства о социальной защите инвалидов».

Обязательное! Значит, никаких иных толкований закона и творческих инициатив. Никаких производственнных необходимостей и финансовых возможностей. Отказ инвалиду в отпуске в 30 дней—нарушение закона! И точка.

Вообще-то нужно быть действительно глуховатым (в косвенном, конечно, значении этого слова) руководителем, чтобы воспринимать права инвалидов как некие льготы. Такая постановка в принципе аморальна. И если следовать принципам глухоты и слепоты (в образном выражении), то можно свести на нет всю социальную защиту инвалидов.

Однако саратовский инспектор своим предписанием прекратил чей-то произвол и продлил отпуск российских инвалидов до установленного законом предела. А говорят, один в поле не воин.

Станислав ШАЛУНКИН