Например, согласно коллективному договору в ОАО "НИИ НМ" юбиляры получают до 15 минимальных оплат труда. Всем работникам компенсируется приобретение лекарств, предоставляются дополнительные отпуска за стаж работы.
Сотрудникам ЗАО "СТС" раз в год выплачивается сумма, равная двум минимальным оплатам труда, оказывается помощь в ремонте и строительстве жилья.
Пенсионеры УЭС, проработавшие на данном предприятии свыше 20 лет, бесплатно пользуются телефоном, и т.д.
Коллективный договор защитит и работодателя, если, например, оговорить в нем запрет на различные формы забастовок.
В настоящее время только с помощью коллективного договора регулируются трудовые отношения. А возможности здесь безграничны! Например, с помощью колдоговора можно решить кадровую проблему. В городе катастрофически не хватает рабочих рук, а рядом столица со своими сверхзаработками. К тому же демографическая ситуация сложная (в 1991 г. население Серпухова составляло 135 тыс., в 2001 уже 128,7 тыс.человек). Сокращается и число лиц трудоспособного возраста (в 1991 г. - 77,9 тыс., в 2001 - 75,1 тыс. человек).
Колдоговор в этой ситуации может стать спасательным кругом для руководителя, если включить в него дополнительные социальные гарантии, обязательства по высоким заработкам, премиям. Народ на такое предприятие пойдет, многие устали от бесконечных поездок в электричках и метро. Удивительно, но при проверке колдоговоров выявлено: более 1/3 организаций платят рабочим меньше, чем положено отраслевым тарифным соглашением). Это при острейшем дефиците рабочей силы!
Действительно, предприятия имеют полную самостоятельность в оплате труда, и всем управляет владелец крупных акций, а проще говоря, директор. Поэтому Управление по труду г.Серпухова старается довести до сознания наемных работников и работодателей необходимость заключения коллективных договоров. Результаты налицо. Если в 1993 году колдоговоры были заключены только на 15 предприятиях, в 2001 году социальным партнерством охвачено свыше 63% организаций, занятых в экономике города. Заключено отраслевое соглашение в отрасли образования, в стадии оформления отраслевое соглашение по медицине. А трехстороннее соглашение, разработанное координационным Советом профсоюза, объединением работодателей торгово-промышленной палаты, ассоциацией работников торговли и администрацией города, экспертами международной организаций "Тасис" признано одним из лучших в России.
Неохотно на социальное партнерство идут предприятия малого бизнеса, частные индивидуальные предприниматели, различные ООО. Нет коллективных договоров в АО "ТвинТос", АО "Серпуховская бумажная фабрика", ООО "Серпуховрыба", ЗАО "Ди-Эч-Ви-С". А согласно новому КЗОТу многие социальные гарантии и вопросы оплаты труда будут решаться на уровне социального партнерства (т.е. колдоговором).
Институт социального партнерства (переговоры о защите своих прав между работодателем и работником) пришел к нам с Запада. Хотя по-прежнему там наиболее эффективными остаются силовые формы борьбы: забастовки, захваты предприятий и т.д. Но на Западе у бастующих есть специальный денежный фонд, который обеспечивает им достойную жизнь на время проведения забастовок. Судя по всему, в России такой фонд не скоро будет создан.
Поэтому наемные работники и работодатели! Давайте отстаивать свои права цивилизованным способом: заключением коллективных договоров.

12.01.2002

Написать отзыв