С 1 февраля вступает в силу новый трудовой кодекс РФ. В нем впервые законодательно введено положение, согласно которому минимальная зарплата не может быть ниже прожиточного уровня. Уровень минимальной зарплаты будет устанавливаться Федеральным законодательством. В случае ее задержки работодатель обязан выплачивать пени за каждый день просрочки. А во главу угла взаимоотношений работников и работодателя ставится коллективный договор. Каким он будет и как станет выполняться, во многом зависит от профсоюзной организации.
"СВ" обещает читателям давать комментарии и разъяснения по новому кодексу о труде. Изучим КзоТ вместе.