Э! Да где это время, чтобы подобные сказки звучали правдоподобно! В прошлом, когда скульпторы высекали из камня увесистых метростроевок, или в необозримом и потому прекрасном будущем?
На пороге нового века Россия прозрела и дозрела до необходимости восстанавливать отечественную индустрию. Но вот беда: оказывается, в довесок ко всем кризисам мы переживаем еще один - кадровый. Железное нутро заводов испытывает острый голод по квалифицированным токарям-фрезеровщикам и другим рабочим, по некогда бесконечно-необъятной массе ИТР. А статистика показывает, что, как ни странно, среди безработных больше всего как раз высокообразованных инженеров. К тому же еще инженерный и технический персонал, чаще калечится и погибает на производстве.
И, что уж вовсе парадоксально, кадровый дефицит отнюдь не мешает некоторым флагманам российского промышленного производства применять в отношении своих работников противозаконные действия. По словам В.А.Венгерского, руководителя Государственной инспекции труда по Московской области, наиболее частые нарушения трудового законодательства на подмосковных предприятиях касаются предоставления отпуска, наложения штрафов, перевода на нижеоплачиваемую работу и составления трудовых соглашений.
А требования к отечественному товаропроизводителю тем временем возрастают. В Самарской области, между прочим, инвестиции направляют только в те предприятия, где подтвердили профессионализм кадров с применением мнения "третьей стороны".
Недавно в администрации города Серпухова прошел семинар, посвященный развитию кадрового потенциала предприятий Московской области. Кроме серпуховичей, в нем приняли участие подольчане, ступинцы, протвинцы.
Видимо, не желая ударить в грязь лицом, соседи запаслись одним-двумя образцово-показательными примерами того, как успешно там-то или там-то "зафрахтовывают" молодые да перспективные кадры. Подольский завод имени Орджоникидзе, к слову, козырнул высокой средней заработной платой, которая составляет 4 тысячи 580 рублей. А на ступинском "Марсе" даже в туалетах висят таблички ответственных за безопасность. Достойный "ответ" Чемберлену подготовили и серпуховичи. В АО "АЗТ", например, за последние пять лет не было никаких сокращений, но ставку и тут, как везде, делают на молодых. Потому недавно закупили шесть станков с ЧПУ. Говорят, работники на новое оборудование в очередь выстраиваются. А в ОАО "Серпуховский завод "Металлист" наладились брать на завод прямо "тепленьких" выпускников местных профучилищ, еще во время учебы привадив их к своему производству. Тем более, что, как говорилось на семинаре, наши профессиональные училища не готовы к выпуску высококвалифицированных кадров, в связи с отсутствием в них высокотехнологического оборудования. К высокотехнологичному и наукоемкому, конечно, можно приучать непосредственно на производстве, как это практикуется тем же "Металлистом"... Да только вот всеобщая коммерциализация народного образования и тут подложила свинью промышленникам. 37 образовательных учреждений города, наскоро "перековав мечи на орала", стройными рядами выпускают сегодня в жизнь исключительно экономистов, бухгалтеров да юристов. Тем временем ушлые работодатели давно смекнули, какую армию жаждущих работы вышеперечисленных специалистов им ежегодно придется сеять через частое сито. Требования к кандидату на вакантную должность вроде - чтобы было в наличии высшее образование, лучше два, не менее трех лет стажа в престижной фирме и не более 20 лет от роду - нынче не в диковинку. Но пока не появился спрос на иное, ориентиры на юридическо-бухгалтерский профиль будут продолжать лихорадить профессиональное образование, что ясно как божий день.
А потому главный вывод семинара, который сформулировал глава Серпухова П.Жданов, состоит в том, что и на уровне города, и на уровне региона требуется сформировать территориальную заинтересованность в кадрах.

28.04.2001

Написать отзыв