 |
|
 |
|
| Отзывы читателей |
| Давайте обсудим |
| Поиск по газете |
| О газете |
|
|
|
 |
|
|
<< Май 2006 >> |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
| 8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
| 15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
| 22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
| 29 |
30 |
31 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 
|
|
|
В городе |
|
|
Цифровые сюрпризы для физиков
Леонид ШИРШОВ
Новый год преподнес ряд цифровых сюрпризов сотрудникам ИФВЭ
Здесь начата выдача новых пропусков с магнитной картой для прохода на территорию техплощадки. Каждому сотруднику присваивается персональный идентификационный код, который он должен набрать на пульте. Компьютер сверит цифру с паролем и высветит стрелку в том направлении, в котором следует шагать дальше. Сотрудник охраны сличит фотообраз с личностью, а электронно-счетная машина зафиксирует, что имярек преодолел рубеж охраняемой территории в определенное время.
Средства на технику современного контроля выделил Минатом, в связи с потенциальной возможностью терактов. Однако сотрудников института интересует другая угроза. Например, по существующим положениям и подзаконным актам, служащего можно уволить за прогул в случае трехчасового отсутствия. А вдруг возникнут сложности с перерывом на обед, ведь на техплощадке практически не осталось столовых и только в опытном производстве работает буфет, где можно перекусить. А что делать, если потребуется посетить поликлинику или дождаться сантехника, который вызван для ремонта оборудования? Заместитель директора ИФВЭ по кадрам Б. М. Булдыгин эти опасения серьезными не считает. "Основная задача - систематизация оперативных данных, - заверяет он, - обработанная информация будет поступать к руководителям подразделений, которые станут принимать те или иные решения в отношении отдельных работников, учитывая конкретную ситуацию".
В ближайшее время система цифрового контроля начнет сбор информации, что позволит контролировать объективность табельного учета в подразделениях. Новая система также позволит улучшить сохранность материальных ценностей на объекте, включающем ускоритель заряженных частиц и системы энергообеспечения. Сейчас готовится программное обеспечение, чтобы обеспечить функционирование системы в рабочем режиме.
Другим цифровым новшеством стали пластиковые карточки "Гута-Банка". На заседании президиума профактива, которое прошло 22 января, заместитель директора по капитальному строительству А.Т. Редько объяснил основные положения и причины акции. Дело это добровольное: каждый может написать заявление на выдачу бесплатной карточки, которая позволит получать зарплату в банкоматах, размещенных в гостинице, на 1-й проходной, рядом со 2-й проходной в здании 12-А и в филиале банка по ул.Ленина 24-Б. Появляется возможность получать деньги через банкоматы и офисы банка в других городах, что избавит от необходимости возить с собой большие суммы наличными.
Основной причиной перехода к новой современной схеме расчета с работниками стало желание повысить безопасность перевозки наличных средств, и снизить на 50 - 60 тысяч рублей расходы. При желании сотрудник может отказаться от этой услуги и получать свою зарплату в центральной кассе института, где она будет выдаваться в течение 3-х дней, зафиксированных условиями коллективного договора. В то же время уже в начале февраля первые добровольцы смогут получить свою январскую зарплату через банкоматы.
Третьим цифровым новшеством станет изменение виртуального облика института в мировой "паутине". По инициативе руководства института проводится модернизация страничек сайта http://www.ihep.su/ с целью освежить электронное "личико". Вскоре заработает обновленный сервер, где будут представлены как основные отделы института, так и новости, отчеты и планы работ. Найдется место и для оперативной информации: каждый гость сможет увидеть подробности состояния отдельных систем и ускорителя в целом. В настоящее время ведутся подготовительные работы, и пока пользователи из внешнего мира видят только табличку о реконструкции сайта.
Хочется надеяться, что все три цифровые новшества изменят жизнь сотрудников института и упростят системы учета, контроля и оплаты труда.
06.02.2003
Написать отзыв
|
| |
|
|
|
|
|
|
 |
|
