Руководителей предприятий собрало воедино состояние промышленности: не только в нашем городе, но и в стране в целом в связи с ростом цен на энергоносители.

Слова - ничто, имидж - все

В минувший четверг в ДК "Красный текстильщик" был замечен весь цвет серпуховской промышленности. Руководителей предприятий собрало воедино состояние промышленности: не только в нашем городе, но и в стране в целом в связи с ростом цен на энергоносители. Работать по указке сверху, ждать манны небесной нельзя - обозначил приоритеты Глава города Павел Жданов. Охарактеризовав местные предприятия, Павел Владимирович отметил перевес роста объемов производства за прошлый год по сравнению с аналогичными показателями по Московской области.

По законам природы в любом сообществе должен быть вожак. Ни у кого не вызвало сомнений, что главной движущей силой, организующим началом диалога между властью и предприятиями города на принципах коммерческого партнерства должна стать торгово-промышленная палата. Идея не нова. Во многих муниципальных образованиях, субъектах федераций ТПП играет роль паровоза, вытаскивающего на белый свет руководителей с местечковым сознанием. Ведь участие во всевозможных российских и международных выставках, форумах, презентациях - обеспечение доброй половины крупных контрактов. Пример в тему: на недавней выставке в Московском ВМЦ наших земляков, предложивших новый метод расточки алюминиевых сплавов, "увели" подольские инвесторы. Кстати, стендов наших промышленников на той выставке не было, кроме экспозиции военного института. По той же причине, в силу раскрученности конкурента из Казахстана появились проблемы со сбытом у "КВАРа".

В общем слова - ничто, имидж - все. Или, как нынче модно говорить, - инвестиционная привлекательность. Действительно, Серпухову 660 лет, а мужчине "в годах" не пристало заниматься романтической болтовней. Для начала необходимо заняться делом: привести в порядок имеющиеся производственные площадки, обеспечив их энергетическими мощностями, затем восстановить и развить прямые кооперационные связи между предприятиями. По больному месту - энергетическим проблемам можно собирать пикеты и митинги. Но результат будет очевиднее, если выработать общую позицию, внеся ее на рассмотрение в областную Думу, Правительство. И в этом направлении уже есть подвижки: очередное выездное заседание энергетической комиссии Московской области и Мосэнерго решено провести в Серпухове.

Благоустройство теперь - тоже часть инвестиционной привлекательности региона. Взгляд по-новому на ухоженные лужайки и клумбы, отремонтированные фасады домов давно вывел ремонт, озеленение и уборку улиц из разряда дотируемых по остаточному принципу. И предприятия к областному празднику труда попросили почистить перышки: навести порядок на внутренних и прилегающих территориях, обновить фасады и ограждения.

Кадры уезжают, и все

Привлечь инвесторов - дело трудное. Однако обеспечить предприятие рабочей силой - тоже задача не из легких. По большому счету в Серпухове дефицита в кадрах нет. Отсутствует система работы с ними. К примеру, на РАТЕПе устойчивая финансовая ситуация. Но по новым контрактам квалифицированные столяры, станочники вкалывают по 12 часов, а не задействованные в заказах двести работников - "простаивают" - работают по четыре часа в день. Уже на этой неделе для невостребованных в производстве работников на территории завода предприятия города проведут ярмарку вакансий.

Другая сторона медали - отток кадров в столицу. О том, как заинтересовать молодежь остаться в Серпухове, властям придется подумать. Но одно ясно. Начинать надо с детей. Старая добрая профориентация уже вернулась в систему работы педагогов. Ведь девчонки и мальчишки сегодня мечтают стать сплошь юристами, финансистами и компьютерщиками. Кто будет обслуживать ораву деловых людей: кормить, одевать, лечить, собирать для них машины?

- Будущий фрезеровщик начинается в седьмом классе, - заметил по этому поводу Павел Жданов, - и процесс профессиональной подготовки надо начинать в школе. Благо научно-технический потенциал в городе есть.

День труда в значительной степени заострит внимание на кадровых проблемах и привлечет интересы молодежи к человеку труда. В рамках праздника запланирована масса конкурсов "Лучший по профессии". Они будут проходить не только среди менеджеров и инженеров, но и фрезеровщиков, водителей, формовщиков, операторов по воспроизводству крупного рогатого скота, электрогазосварщиков, медицинских работников, мастеров производственного обучения.

01.04.2003

Написать отзыв