 |
|
 |
|
| Отзывы читателей |
| Давайте обсудим |
| Поиск по газете |
| О газете |
|
|
|
 |
|
|
<< Май 2006 >> |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
| 8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
| 15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
| 22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
| 29 |
30 |
31 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 
|
|
|
Личности |
|
|
Социальные гарантии и кадровая политика
Ольга ТРУБЕЦКАЯ
 Февраль прошлого года... Серпухов взбудоражен слухами о забастовке на одном из самых благополучных предприятий города. Позже выясняется, что поводом для народных волнений на ОАО "АЗТ" послужили привычные для других заводов задержки по выплате зарплаты. По этой ли причине поменялось высшее административное звено предприятия? Скорее всего, нет. Но в подобной ситуации многие работодатели сделали бы все возможное, чтобы запретить проведение акций протеста.
Генеральный директор ОАО "АЗТ" В.А. Азовцев сохранил в коллективном договоре право работников на проведение забастовок. Объяснение этому простое: хороший руководитель знает, что экономический рост производства напрямую зависит от социальной политики предприятия. Современное производство требует полной отдачи работника. Соответственно перегрузки, связанные с напряженной работой, вызывают необходимость полноценного отдыха. Трудовой кодекс РФ четко оговаривает режим труда и отдыха россиян, предлагая введение дополнительных льгот, исходя из финансовых возможностей предприятия.
Так какие же дополнительные социальные льготы внесены в коллективный договор ОАО "АЗТ"?
- Все наши работники получают 14-ю зарплату за стаж работы, - отмечает председатель профкома предприятия А.Я. Рейка. - Всем полагается материальная помощь к отпуску, различные поощрительные и компенсационные выплаты.
И самое приятное: ОАО "АЗТ" дает своим работницам еще одну оплачиваемую неделю к отпуску. Женщины имеют право на дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц. Не забыты и дети работников предприятия. Лето ребята проводят в лучших оздоровительных лагерях Серпуховского региона, а зимой их ожидают интересные новогодние представления. На предприятии открыта столовая с дешевыми и вкусными обедами.
 - У нас нет торговых наценок, поэтому и цены низкие, - поясняет Андрис Янович, - и это мы оговорили в коллективном договоре.
А теперь о грустном. К сожалению, с этого года санаторно-курортный отдых будет доступен меньшему числу россиян. Согласно Постановлению Правительства РФ отменен порядок выдачи путевок из фонда социального страхования. В настоящее время на эти цели могут расходоваться средства только из прибыли(!) предприятия. А пока прибыль ОАО "АЗТ" идет на развитие производства, приобретение спецжиров и средств индивидуальной защиты (СИЗ). Кстати, о СИЗ. Работники получают сразу по два комплекта спецодежды. И пока один стирается в заводской прачечной, второй защищает рабочего от вредных воздействий окружающей производственной среды.
Не секрет, что некоторые работодатели стараются закрепить в коллективном договоре величину 1-го тарифного разряда ниже допустимого. В коллективном договоре ОАО "АЗТ" подобного нет. Например, решил Губернатор Московской области Б.В. Громов ввести с 1 мая в Подмосковье минимальную оплату труда не ниже 1800 рублей. Значит, именно эта сумма и будет занесена в коллективный договор ОАО "АЗТ".
- Понятно, что значительно вырастет зарплата у всех работников предприятия. Мы заботимся о людях, - говорит Андрис Янович.
Надо сказать и об обучении. Опытные наставники и педагоги помогут в освоении рабочих профессий и обучат дефицитнейшей на сегодня специальности - операторов станков с ЧПУ. На ОАО "АЗТ" можно получить профессии оператора автозаправочной станции и слесаря по ремонту бензоколонок. Помогут в освоении материала учебные классы, оборудованные плакатами, стендами, электрифицированными макетами и компьютерами. Решен вопрос и с освоением смежных профессий. Ежегодно повысить свой профессиональный уровень могут специалисты и инженерно-технические работники предприятия.
Настоящим украшением города стал профилакторий ОАО "АЗТ" с добрым названием "Чаша милосердия". А его лечебная база до сих пор считается одной из лучших в городе.
 Кроме того, есть на предприятии библиотека с интересными, а подчас и очень редкими книгами, и отличный спорткомплекс. Свыше 150 человек три раза в неделю тренируются здесь на равных вместе с заслуженными мастерами спорта.
- У нас много тренажеров, станков для развития различных групп мышц и совершенствования своего тела, - рассказывает заслуженный тренер России В.Н. Андрюхин. - В секции занимаются все, ограничений по возрасту нет.
Он подробно рассказывает о том, как руководство предприятия помогает в приобретении спортинвентаря и оборудования, организации поездок на соревнования.
Разговор на время прерывается. К В.Н. Андрюхину подходит его воспитанница, обладательница всех мировых рекордов Ирина Луговая.
- Трудно воспитывать чемпионов? - спрашиваю я, с восхищением поглядывая на знаменитую рекордсменку.
- Нет, - отвечает Владимир Николаевич. - Особенно, если любишь спорт. А с Ириной работать легко, она талантлива от Бога!
24.05.2003
Написать отзыв
|
| |
|
|
|
|
|
|
 |
|
