1.В целях стабилизации экономики и поддержки местных товаропроизводителей
1.1 Стороны совместно:
1.1.1.Вырабатывают предложения Правительству Московской области:
- по созданию благоприятных условий для хозяйственной, предпринимательской деятельности, прекращения спада производства, по разрешению кризиса неплатежей, предотвращению задержек выплаты заработной платы;
- по совершенствованию действующей системы налогообложения с целью укрепления финансового положения организаций города;
- по перечню услуг и товаров, по которым требуется регулировка цен;
- по вопросам регулирования цен на продукцию естественных монополий, в целях недопущения темпов роста тарифов по отношению к темпу роста инфляции;
- в части установления контроля при формировании цен, тарифов, ставок, связанных с выдачей разрешительных документов, лицензий, патентов, сборов и т.п. Ходатайствовать перед федеральными надзорными службами (Госгортехнадзор, Госэнергонадзор, Госсанэпиднадзор и т.д.) о недопущении создания специализированных дочерних предприятий, осуществляющих их услуги на коммерческой основе.
1.1.2.Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, составления планов, прогнозов и целевых программ социально-экономического развития города.
1.1.3.Совместно вырабатывают меры по защите интересов организаций, потребителей от односторонних ставок и тарифов на ресурсы и услуги организациями-монополистами.
1.1.4.Обеспечивают возможность участия профсоюзов в городских комиссиях по приватизации с целью осуществления общественного контроля за её ходом.
1.1.5.Создают инвестиционные, лизинговые компании.
1.1.6.Совершенствуют систему участия и принятия решений для исполнения бюджета территории и целевого расходования средств.
1.1.7.Осуществляют в соответствии с действующим законодательством контроль за соблюдением трудовых прав работников при проведении процедур банкротства и разработке мероприятий по финансовому оздоровлению организаций-должников. В установленном порядке информируют стороны Соглашения об организациях, в отношении которых приняты решения о признании их несостоятельными (банкротами).
1.1.8.Оказывают поддержку малого и среднего предпринимательства во всех секторах экономики города.
1.1.9.Содействуют развитию современных методов управления хозяйственного комплекса города на основе новых информационных и телекоммуникационных технологий.

1.2. Администрация:
1.2.1.Оказывает содействие промышленным организациям в получении от Правительства Московской области целевых льготных кредитов для финансирования приоритетных направлений развития товарного производства, обеспечивает организациям области поддержку при заключении долгосрочных соглашений на межправительственном уровне по поставкам сырья и материалов, привлечению отечественных и иностранных инвестиций.
1.2.2.Продолжает осуществление мер по структурной перестройке экономики города посредством проведения активной промышленной политики, стимулирования развития высокоэффективных и конкурентоспособных производств, проектов и программ на конкурсной основе.
1.2.3.Содействует стабилизации работы муниципальных организаций, а также организаций с иными формами собственности.
1.2.4.Внедряет новые формы сотрудничества товаропроизводителей с организациями перерабатывающей промышленности и торговли. Организует работу выставок-ярмарок, в т.ч. на постоянной основе.
1.2.5.Осуществляет комплекс мер по совершенствованию и развитию дорожной сети за счет привлечения дополнительных источников финансирования.
1.2.6. В случае нестабильной работы в течение года муниципальных унитарных предприятий организует проверки их финансово-экономического состояния, в случае необходимости расторгает контракты с руководителями организаций, намечает неотложные меры по выходу из кризиса, информирует об этом трудовые коллективы и контролирует выполнение мероприятий.
1.2.7.Принимает необходимые меры по улучшению работы транспорта общего пользования.
1.2.8.Принимает меры по установлению единого порядка перевозки всех льготных категорий пассажиров по общепринятым проездным документам с оплатой их за счет средств соответствующих бюджетов.
1.2.9. Создает и поддерживает необходимые условия для устойчивого снабжения организаций и населения энергетическими ресурсами, коммунальными услугами, бесперебойной работы пассажирского транспорта.
1.2.10.Обеспечивает налогоплательщиков информацией через средства массовой информации о доходах и расходах городского бюджета дважды в год.
1.2.11.Контролирует в случаях, предусмотренных законодательством, выполнение условий договоров купли-продажи, сдачи в аренду, передачи в хозяйственное ведение и оперативное управление имущества организаций социальной инфраструктуры с целью сохранения профиля этих организаций и социальных гарантий их работникам. Применяет предусмотренные законодательством меры возврата в государственную, муниципальную собственность организаций, нарушающих условия приватизации.
1.2.12.Обеспечивает создание благоприятных условий для развития предпринимательства на территории города.
1.2.13.Осуществляет систематический контроль за соблюдением хозяйствующими субъектами, реализующими продукцию (товары, услуги) по регулируемым ценам (тарифам), государственной дисциплины цен, применяет к организациям- нарушителям предусмотренные действующим законодательством экономические и административные меры взыскания.
1.2.14.Выходит с предложением в городской Совет по предоставлению организациям льгот по налогам и сборам, подлежащим зачислению в бюджет города при условии передачи доли уставного капитала в муниципальную собственность.
1.2.15.Предоставляет налоговые льготы в соответствии с Положением о льготном налогообложении в г. Серпухове.
1.2.16.Создает условия для привлечения инвестиций в экономику города.
1.2.17.Разрабатывает и содействует реализации показателей прогноза и целевых программ социально-экономического развития города.
1.2.18.Создает условия и размещает муниципальные заказы на конкурсной основе.
1.2.19.При прочих равных условиях использует услуги и продукцию организаций, находящихся на территории.
1.2.20.Не допускает принятия решений, направленных на монополизацию кем-либо потребительского рынка в городе и может пересматривать ранее принятые решения в этой сфере.

1.3. Профсоюзы:
1.3.1.Оказывают практическую помощь в заключении коллективных договоров организациям различных форм собственности и контролируют их выполнение.

1.4. Работодатели:
1.4.1.Участвуют в разработке и реализации муниципальных программ социально-экономического развития города. Способствуют улучшению экономического и финансового положения организаций, обеспечению бесперебойного производственного процесса, повышению эффективности работы и выпуску конкурентоспособной продукции, предотвращению банкротства.
1.4.2.Принимают меры по прибыльной работе организаций, созданию дополнительных рабочих мест, своевременному техническому перевооружению, внедрению передовых технологий.
1.4.3.Ежеквартально информируют трудовые коллективы о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства.
1.4.4.Предоставляют право профкомам и профорганизаторам знакомиться с результатами аудиторских проверок, другими документами финансово-хозяйственной деятельности организаций

2.В целях повышения уровня жизни, регулирования оплаты труда и социальной защищенности населения

2.1. Стороны совместно:
2.1.1.Не допускают снижения уровня жизни населения города и принимают меры по поэтапному повышению размера минимального уровня заработной платы до уровня прожиточного минимума.
2.1.2.Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта и туризма, организаций детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети социально-культурных объектов города, в том числе организаций дополнительного образования спортивных школ различной направленности, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, организаций социальной защиты.
2.1.3.Принимают меры по недопущению закрытия, перепрофилирования и использования не по назначению социально-бытовых, культурных и спортивных объектов организаций города всех форм собственности: детских дошкольных организаций, баз отдыха, спортсооружений, детско-юношеских спортивных школ, клубов, домов и дворцов культуры, библиотек.
2.1.4.Участвуют в оздоровлении детей и подростков. Не допускают снижения уровня оздоровления детей и подростков в летний период по сравнению с предыдущим годом. Часть стоимости путевки, оплачиваемая из семейного бюджета, определяется коллективными договорами.
2.1.5.Обеспечивают, в пределах выделенных из городского бюджета средств, реализацию областной долгосрочной комплексной программы "Дети Подмосковья", "Старшее поколение", "Социальная поддержка инвалидов в Московской области".
2.1.6.Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения, обеспечение необходимых условий для эффективного функционирования организаций здравоохранения.
2.1.7.Осуществляют систематический контроль за соблюдением установленного уровня торговых надбавок на лекарственные средства и изделия медицинского назначения, на продукты детского питания, а также уровня наценки на продукты и товары, реализуемые в организациях общественного питания всех форм собственности при общеобразовательных школах, организациях начального профессионального образования, средних специальных и высших учебных заведениях.
2.1.8.Осуществляют контроль за соблюдением установленных в коллективных договорах и соглашениях минимальных размеров оплаты труда и соответствующего соотношения оплаты труда между категориями работников.
2.1.9.Проводят анализ уровня заработной платы работников по отраслям и направляют предложения в соответствующие органы исполнительной государственной власти по его регулированию.

2.2. Администрация:
2.2.1.Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы. Принимает меры по обеспечению в установленные сроки перечисления средств на выплату заработной платы организациям, финансируемым и дотируемым из местного бюджета.
2.2.2.При возникновении задолженности по выплате заработной платы работникам бюджетных и дотационных организаций совместно с профсоюзами обеспечивает разработку и утверждение графиков погашения задолженности. Обеспечивает полное погашение долгов по заработной плате.
2.2.3.В соответствии с федеральными и областными нормативными правовыми актами обеспечивает своевременное повышение заработной платы работникам бюджетной сферы.
2.2.4.Производит компенсационные выплаты работникам народного образования и здравоохранения, имеющим право на получение пенсии за выслугу лет.
2.2.5.Контролирует уровень социальной обеспеченности жителей города и оказывает адресную социальную поддержку малообеспеченным слоям населения в пределах выделенных средств.
2.2.6.Рассматривает при изыскании дополнительных источников вопросы увеличения объема финансирования сферы здравоохранения, образования, культуры и спорта.
2.2.7.Сохраняет практику освобождения нанимателей и собственников жилья от начисления пени по платежам за жилье и коммунальные услуги на период задержки выплаты заработной платы.
2.2.8.Устанавливает в контрактах, заключаемых с руководителями муниципальных предприятий, размеры должностных окладов в соответствии с действующими нормативными актами Правительства РФ и администрации Московской области.
2.2.9.Предусматривает средства низкооплачиваемым категориям работников дошкольных учреждений, детского приюта на льготное (бесплатное) питание и содержание детей в ДДУ. Принимает меры по компенсации расходов на проезд общественным транспортом к месту работы работникам здравоохранения, образования, культуры, социального обеспечения.
2.2.10.Производит выплату надбавок за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам учреждений здравоохранения и социального обеспечения по основной и совмещаемым должностям.
2.2.11.Продолжает работу по передаче объектов социально-культурной сферы и жилищного назначения от ведомств в муниципальную собственность в согласованных объемах затрат.
2.2.12.Рассматривает вопросы повышения платы за жилье и коммунальные услуги с экономическим обоснованием. Предоставляет в установленном порядке гражданам субсидии на оплату жилья и коммунальные услуги.
2.2.13.Обеспечивает соблюдение на территории города порядка учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
2.2.14.Способствует обеспечению государственным и муниципальным жильем работников бюджетной сферы и льготной категории лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
2.2.15.Устанавливает предельный уровень платежей граждан за жилье и коммунальные услуги к совокупному доходу семьи не выше утвержденного действующим законодательством.
2.2.16.В установленном порядке выделяет земельные участки работникам организаций бюджетной сферы.
2.2.17.Обеспечивает гарантированный местным бюджетом объем медицинской и лекарственной помощи населению, в том числе инвалидам войны, медико-социальных услуг в лечении и профилактике заболеваний в соответствии с " Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан", Законом РФ "О медицинском страховании", Законом РФ "О ветеранах".
2.2.18.Проводит ежеквартально мониторинг уровня жизни населения города.
2.2.19.Оказывает финансовую помощь учащимся образовательных учреждений для обеспечения их питанием, проездными билетами на проезд транспортом общего пользования на весь учебный год.

2.3. Профсоюзы:
2.3.1.Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов в деле защиты их социально-экономических интересов и трудовых прав.
2.3.2.Осуществляют контроль за своевременной выплатой заработной платы, другими социальными выплатами, предусмотренными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области. В установленном законодательством порядке выходят с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, не обеспечивающих своевременную выплату вышеперечисленных пособий.
2.3.3.В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются её выплаты через комиссии по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и выступают инициаторами исков в суды.
2.3.4.Добиваются включения в коллективные договоры:
- размера уровня минимальной заработной платы на уровне не ниже прожиточного минимума;
- роста заработной платы в соответствии с ростом стоимости жизни;
- снижения заработной платы руководителям и главным специалистам организаций на период полной или частичной их остановки или при наличии задолженности по выплате заработной платы;
- порядка компенсации потерь в заработной плате в случае её задержки;
- предоставления бывшим работникам-пенсионерам, инвалидам и их семьям возможности пользоваться здравпунктами, санаториями-профилакториями, клубами и базами отдыха;
- вопросов, связанных с внедрением персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования через пенсионную комиссию профкома организаций;
- соглашений по охране труда и др.
2.3.5.В установленном порядке осуществляют защиту законных прав и интересов трудовых коллективов и отдельных членов профсоюзов.
2.3.6.Организуют обсуждение проектов законов, других нормативных правовых актов по социально-экономическим вопросам.

2.4. Работодатели:
2.4.1.Устанавливают уровень заработной платы в организациях, независимо от форм собственности (кроме организаций, финансируемых из бюджетов), работникам, отработавшим полностью норму рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности: с 01.01.2001 в размере не менее 600 рублей в расчете на месяц, с 01.10.2001 в размере не менее 800 рублей, с 01.12.2001 в размере не менее 1000 рублей.
2.4.2.Обеспечивают пересмотр тарифной ставки 1 разряда в соответствии с ростом индекса цен и отраслевыми тарифными соглашениями. Разрабатывают совместно с профсоюзами графики ликвидации задолженности по заработной плате в каждой организации.
2.4.3.Не допускают внедрение нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров основной заработной платы с учетом инфляции.
2.4.4.Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов документы, сведения, расчеты по заработной плате трудящихся.
2.4.5.Не позднее 1 квартала заключают коллективные договоры с профсоюзными комитетами в организациях, предусматривая в них:
- сроки выплаты заработной платы;
- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях задержки выплаты заработной платы;
- оплату времени простоя на производстве не по вине работника, не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда;
- оплату отпусков (по инициативе администрации) в размерах не ниже предусмотренных законодательством;
2.4.6.Осуществляют меры по сохранению и обеспечению функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и дошкольных организаций.

3. В целях обеспечения занятости и развития кадрового потенциала в городе

3.1. Стороны совместно:
3.1.1.Готовят предложения по выработке механизма сближения рынка труда и рынка образовательных услуг.
3.1.2.Вырабатывают предложения по созданию Ресурсных центров по подготовке кадров в организациях, располагающих современным оборудованием и технологиями.
3.1.3.Создают условия для формирования на рынке труда конкурентоспособных работников, их профессионального роста и самореализации на основе повышения мотивации к труду.
3.1.4.Готовят предложения по повышению уровня оплаты труда по профессиям, пользующимся наибольшим спросом в организациях города.
3.1.5.Содействуют развитию системы профессиональной ориентации молодежи.
3.2. Администрация:
3.2.2.Содействует созданию новых рабочих мест с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития.
3.2.3.Обеспечивает ежемесячно через средства массовой информации доведение до населения информации о рынке труда, возможностях службы занятости по трудоустройству, а также перечень профессий, на которые формируется устойчивый спрос.
3.2.4.Содействует развитию в городе организаций малого и среднего бизнеса в целях повышения занятости населения.
3.3 Профсоюзы:
3.3.1.Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, предоставления льгот и гарантий при высвобождении работников.
3.3.2.Оказывают бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов по вопросам занятости.
3.3.3.Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на сохранение, увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством.
3.3.4.Информируют трудящихся о состоянии рынка труда и изменениях в законодательстве о занятости.

3.4. Работодатели:
3.4.1.Проводят работу по анализу, прогнозированию и постоянному учету численности высвобождаемых работников, предоставлению в профорганы, центры занятости информации о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
3.4.2.Предоставляют высвобожденным работникам возможность переобучения новым профессиям на предприятиях до наступления срока расторжения трудового договора.
3.4.3.Оказывают, исходя из возможностей организации, материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штатов организации и т.д. Не допускают сокращения работников, которые в семье являются единственными кормильцами.
3.4.4.Принимают меры по наиболее полному использованию производственных мощностей, развитию гибких форм занятости, созданию дополнительных и сохранению имеющихся рабочих мест.
3.4.5.Обеспечивают выполнение квоты для приема на работу инвалидов и молодежи, установленной Законом Московской области "О квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области", либо внесения обязательной платы в случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты.
3.4.6.При возникновении вероятности массового высвобождения работников содействуют созданию в организациях комиссий с участием представителей профсоюза и службы занятости для принятия мер по смягчению последствий массовых увольнений.
3.4.7.Осуществляют перевод организаций на режим неполного рабочего времени, а также предоставление работникам отпусков по инициативе администрации только в соответствии с действующим законодательством (с оплатой не ниже 2/3 тарифной ставки, если иное не предусмотрено коллективным договором).
3.4.8.Обеспечивают высвобождаемым работникам организаций-банкротов преимущественное право трудоустройства на не менее чем 70 % рабочих мест в организациях, создаваемых на базе их имущества.
3.4.9.Гарантируют высвобождаемым работникам сохранение очереди на получение и приобретение жилья в течение двух лет, пользование детскими дошкольными учреждениями.
3.4.10.Не допускают массового высвобождения работников, связанного с реорганизацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров.
3.4.11. Обращаются за согласованием на увольнение в вышестоящий профсоюзный орган, если число увольняемых в течение года превысило уровень, установленный в отраслевом тарифном соглашении.

4. В целях улучшения условий, охраны труда и экологии.
4.1. Стороны совместно:
4.1.1.Обеспечивают контроль в области охраны труда с целью создания работодателем здоровых и безопасных условий труда.
4.1.2.Осуществляют взаимодействие с органами государственного управления, надзора и контроля в области охраны труда.
4.1.3.Обеспечивают реализацию требований Федерального закона " Об основах охраны труда в Российской Федерации" и КЗоТ РФ.
4.1.4.Обеспечивают выполнение требований нормативных правовых актов Московской области об охране труда.
4.1.5.Принимают меры по проведению организациями аттестации рабочих мест по условиям труда.
4.1.6.Разрабатывают городскую Программу улучшения состояния условий и охраны труда в организациях.
4.1.7.Контролируют выполнение мероприятий по охране труда, включенных в коллективные договоры организаций.
4.1.8.Рассматривают по итогам года состояние условий, охраны труда, производственного травматизма в организациях и принимают меры по улучшению здоровых и безопасных условий труда.
4.1.9.Организуют подготовку и проведение:
- дней охраны труда в городе;
- смотров-конкурсов состояния условий и охраны труда в организациях;
- совместных семинаров, совещаний, круглых столов по вопросам охраны труда с руководителями и специалистами;
- дней защиты от экологической опасности на территории города.
4.1.10.Регулярно информирует население города о состоянии условий труда, производственного травматизма и принимаемых мерах по обеспечению безопасного труда.
4.1.11.Информируют население об экологической обстановке в г. Серпухове и о принятых мерах по улучшению экологической ситуации.
4.1.12.Контролируют ход выполнения Программ: "Оздоровление, стабилизация экологической обстановки г.Серпухова до 2004 года", и "Защита малых рек и естественных водоемов города".

4.1. Администрация:
4.1.13.Координирует работу органов государственного управления, надзора и контроля, профсоюзных организаций в области охраны труда с целью действенного контроля обеспечения работодателями здоровых и безопасных условий труда для работников.
4.1.14.Организует работу городского координационного совета по охране труда.
4.1.15.Обеспечивает организационно-методическое руководство МОУ "Учебный центр по охране труда".
4.1.16.Организует работу комиссии II уровня по проверке знаний требований охраны труда у соответствующих руководителей и специалистов организаций муниципальной и негосударственных форм собственности.
4.1.17.Обеспечивает методическую помощь организациям по вопросам организации работы по охране труда.
4.1.18.Обеспечивает при выдаче разрешений организациям на занятие хозяйственной деятельностью строгое соблюдение ими требований охраны труда.
4.1.19.Учитывает при лицензировании деятельности организаций выполнение мероприятий по охране окружающей среды, обучение по экологии работников, благоустройство и санитарное состояние территории.
4.1.20.Не допускает ввода в действие производственных объектов, средств производства и технологий, в том числе приобретенных за рубежом, без проведения государственной экологической экспертизы.

4.3 Профсоюзы:
4.3.1.Принимают участие в разработке экологических Программ.
4.3.2.Подготавливают методические рекомендации профсоюзному активу организаций по осуществлению общественного контроля за соблюдением правил и норм по охране труда и экологии.
4.3.3.Взаимодействуют с органами государственного управления, надзора и контроля в области охраны по проведению комплексных обследований организаций ( в том числе с преимущественным использованием женского труда), контроля за соблюдением норм и правил охраны труда, предоставлением компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда.
4.3.4.Обеспечивают защиту интересов членов профсоюза, пострадавших от трудового увечья, профзаболевания.
4.3.5.Проводят выборы уполномоченных (доверенных) лиц профессиональных союзов или трудового коллектива по охране труда и их обучение в МОУ "Учебный центр по охране труда".
4.3.6.Совместно с администрацией и работодателями проводят смотры-конкурсы на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города. Распространяют передовой опыт работы в области охраны труда.
4.3.7.Добиваются включения в коллективные договоры обязательств по реализации Федеральных Законов "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", " Об основах охраны труда в Российской Федерации".
4.3.8.Оказывают помощь в суде пострадавшим при возникновении споров по вопросам рассмотрения страховых случаев.
4.3.9.Взаимодействуют с органами надзора и контроля Московской области, города по осуществлению контроля за соблюдением работодателями законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда.

4.4. Работодатели:
4.4.1 Не допускают работу производств, нарушающих природоохранное законодательство и законодательство по охране труда.
4.4.2.Обеспечивают включение и реализацию мероприятий по охране труда, охране окружающей среды в коллективные договора и соглашения, предусматривая их необходимое финансирование.
4.4.3.Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:
- возмещение пострадавшим и их семьям вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;
- дополнительные компенсации, работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
- обеспечение спецпитанием и средствами индивидуальной защиты.
4.4.4.Принимают меры по замене устаревших технологий и оборудования, загрязняющих окружающую среду, угрожающих жизни и здоровью работников.
4.4.5.Обеспечивают здоровые и безопасные условия труда на производстве в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране труда.
4.4.6.Сообщают обо всех происшедших на производстве смертельных, групповых и с тяжелым исходом несчастных случаях в установленном порядке в контрольные органы, а также в отдел охраны труда и экологии Московского областного совета профсоюзов и в городской координационный совет профсоюзов.
4.4.7.Создают условия для осуществления уполномоченными (доверенными) лицами профсоюзных комитетов, а также членами комитетов (комиссий) по охране труда, контроля за соблюдением на рабочих местах требований норм и правил по охране труда, организуют обучение членов комитетов (комиссии) по охране труда.
4.4.8.Укрепляют службы охраны труда в организациях высококвалифицированными специалистами, обеспечивают их эффективную работу.
4.4.9.Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях гарантии, обеспечивающие уполномоченным профсоюзных комитетов и членам комитетов ( комиссий) по охране труда выполнение возложенных на них обязанностей и выделение средств на их обучение.
4.4.10.Обеспечивают в соответствии с Федеральным законом " Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" предоставление достоверной информации территориальному Фонду социального страхования Российской Федерации о пострадавших, получивших увечье и профессиональные заболевания.
4.4.11.Обеспечивают условия для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства и других нормативных актов по труду правовым и техническим инспекциям труда профсоюзов уполномоченными достоверными лицами профсоюзных комитетов.
4.4.12.Содействуют созданию и восстановлению в организациях города независимо от форм собственности служб охраны труда в соответствии с Федеральным законом " Об основах охраны труда в Российской Федерации", постановлением Министерства труда России "Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников служб охраны труда в организациях" от 22.01.2001 г. № 10.
4.4.13. Обеспечивают проведение медицинских осмотров лиц при поступлении на работу и периодических осмотров работающих в соответствии с действующим законодательством.
4.4.14.Обеспечивают в соответствии со ст.75 Закона "Об охране окружающей среды" профессиональную экологическую подготовку и переподготовку руководящих работников и специалистов утвержденных категорий.
4.4.15.Получают заключение государственной экологической экспертизы на все предпроектные и проектные материалы по объектам и мероприятиям, намеченным к реализации (ст.37 Закона "Об охране окружающей среды").

5.В целях обеспечения социального партнерства.
5.1. Стороны совместно:
5.1.1.Создают на паритетной основе трехстороннюю комиссию по контролю выполнения настоящего Соглашения и регулированию возникших социально-трудовых разногласий и конфликтов.
5.1.2.Принимают решение по вопросам, включенным в Соглашение после ознакомления с ними сторон и консультаций на уровне трехсторонней комиссии.
5.1.3.В месячный срок после подписания Трехстороннего Соглашения каждая из сторон разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств, и представляет их трехсторонней комиссии.
5.1.4.Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении вопросов, представляющих взаимный интерес.

5.2. Администрация:
5.2.1.Сохраняет право за городскими комитетами профсоюза, союзами товаропроизводителей арендовать помещения, находящиеся в муниципальной собственности без взимания арендной платы.
5.2.2. Обеспечивает в установленном порядке регистрацию коллективных договоров организаций и организует контроль их выполнения.
5.1.3.Способствует предотвращению коллективных трудовых споров и своевременному их разрешению.

5.3. Работодатели:
5.3.1.Сохраняют существующий порядок перечисления профвзносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работающих и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату, в соответствии с платежными поручениями организаций.
5.3.2.Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях независимо от их организационно-правовых форм и формы собственности. Принимают незамедлительные меры по случаям нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.
5.3.3.Признают отраслевые (межотраслевые) и профессиональные тарифные, территориальные соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом подержания социального мира и способствуют заключению коллективных договоров в организациях всех форм собственности, а также проведению их уведомительной регистрации в органах по труду.
5.3.4.В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают меры по их реализации.
5.3.5.Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах выделение средств на оплату труда освобожденным работникам профсоюзных комитетов организаций города независимо от форм собственности.
5.3.6.Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-культурной работы в организациях в размере не ниже отраслевого уровня, предусмотрев это в коллективных договорах.

6. Действие соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность сторон за реализацию соглашения.
6.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до заключения нового.
6.2. Контроль за ходом выполнения настоящего соглашения осуществляется трехсторонней комиссией в соответствии с Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" и "Положением о трехсторонней комиссии по контролю за выполнением Территориального соглашения", а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Стороны уполномочивают комиссию в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное соглашение. Итоги по его выполнению подводятся не менее двух раз в год на заседаниях трехсторонней комиссии.
6.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств настоящего Соглашения или решений трехсторонней комиссии, виновная сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
6.4. Предложение о рассмотрении вопроса о привлечении к ответственности вносится заинтересованной стороной в трехстороннюю комиссию.
6.5. Трехсторонняя комиссия рассматривает внесенные предложения в течение 7 дней.
6.6. Заключение трехсторонней комиссии не лишает заинтересованную сторону права привлекать виновную сторону к ответственности в соответствии с законодательством.
6.7. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
6.8. В случае реорганизации или ликвидации сторон ответственность за выполнение соглашения возлагается на правопреемников. В таком случае срок действия соглашения по согласованию сторон (правопреемников) может пересматриваться.
6.9. На период действия соглашения и при выполнении его условий профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений и остановки организаций.
6.10. Администрация г. Серпухова обеспечивает в двухнедельный срок с момента подписания сторонами Соглашения публикацию его в средствах массовой информации.
6.11. Действие трехстороннего Соглашения распространяется на работодателей г. Серпухова, которые не заявили в течение тридцати календарных дней со дня его опубликования в средствах массовой информации в городскую трехстороннюю комиссию о своем несогласии с его содержанием.
6.12. Данное Соглашение составлено и подписано в 4 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Глава города Серпухова П.В. ЖДАНОВ, Председатель городского Координационного Совета профсоюзов Н.А. ВЫХРИСТЮК, Председатель Ассоциации промышленников и предпринимателей г. Серпухова Б.В. КАСМИНИН, Президент Серпуховской Торгово-промышленной палаты В.Л. НОВИКОВ

28.06.2001

Написать отзыв