Новый КЗоТ, как известно, депутаты приняли на днях большинством голосов в первом чтении.
По словам главного координатора, согласованный Кодекс ни в коей мере не ущемляет прав "простых смертных". Да и вообще, после принятия законопроекта хорошо будет всем: и работодателям, и наемным работникам, и профсоюзам, и государству. "Сохранить баланс интересов и учесть все гримасы переходного периода в российской экономике" - вот те два основополагающих момента, которые отличают согласованный вариант КЗоТа от других, предложенных к рассмотрению.
"Новый Закон о труде сделает из нас рабов!" - кричали коммунисты на митинге у Государственной Думы "Это не так", - возразил депутат. Коллективный договор, который, по новому документу, должны будут подписывать профсоюзы каждой организации, гарантирует защищенность наемного работника от произвола "власть предержащих". А для того, чтобы "подчиненные" чувствовали себя за профсоюзами, как за каменной стеной, новый КЗоТ предписывает их "укрепить" - если таковых на одном предприятии несколько, объединить в единый орган. Таким образом, коллективный договор придется подписывать только один раз, а не с каждым профсоюзом в отдельности. Это исключит возможные противоречия. Жить и трудиться профсоюзы будут, как и прежде, за счет членских взносов.
Подробно прописано в согласованном кодексе и положение по заключению срочных договоров. Они нужны в тех случаях, когда подписание долгосрочного договора невозможно и не нужно (при работе на Крайнем севере, ликвидации последствий катастроф, сезонных работах, работе по совместительству и т.п.). Дается право заключать срочные трудовые договора для малых предприятий (до 50 человек, а в сфере торговли - до 30). Это выводит малый бизнес из неправовой области, ведь сегодня многие люди работают вовсе без трудовых договоров, а в лучшем случае, по Гражданскому кодексу, получая зарплату в запечатанных конвертах. В новом же КЗоТе утвержден исчерпывающий перечень работ, на которые может быть заключен срочный договор.
"В согласованном Трудовом кодексе четко прописаны "процедурные вопросы", - отметил депутат Ковалев. Теперь за простой по вине работодателя работникам будет выплачиваться две трети средней заработной платы, а не тарифной ставки, как сейчас. Задержка зарплаты повлечет за собой серьезные последствия: за каждый просроченный день придется выплачивать по одной пятисотой от ставки, а через 15 дней невыплаты работнику обязаны возместить ущерб. Несоблюдение же законов кодекса и условий договора влечет за собой правовую ответственность, вплоть до уголовной.
"56-часового рабочего дня не будет! - заверил Олег Ковалев. - Все это - выдумки Зюганова". В кодексе - 40-часовая рабочая неделя. При этом существуют три ограничения для "сверхурочных": не более 120 часов в год, не более 16 часов в неделю и, наконец, не более 4 часов в день. "Лишние" часы, естественно, оплачиваются. Таким образом, обеспечивается маневренность производственного процесса. Что касается привычных социальных гарантий, то все они плавно перетекают из действующего КЗоТа в новый с некоторыми дополнениями. Очередной отпуск (не менее 28 календарных дней), можно будет взять уже через шесть месяцев после приема на работу, а не через одиннадцать, как сейчас. По собственному желанию молодая мама сможет сократить свой декретный отпуск и пойти работать даже в ночную смену. Естественно, при соблюдении некоторых "защитных" прав. Сохраняются и другие гарантии - многодетным, матерям с несовершеннолетними детьми, учащимся, несовершеннолетним. Исключено увольнение работника, если тот не выходит на работу более
4-х месяцев по причине болезни, но уволить подчиненного работодатель сможет за однократное нарушение трудового порядка, разглашение коммерческой или государственной тайны, за чрезмерную склонность к "халяве" и, разумеется, к "зеленому змию" (любопытно, какая цифра заменит известную 33-ю?).
Несмотря на кажущуюся справедливость всех вышеперечисленных положений, новый КЗоТ вызывает большое количество противоречий. До 1 сентября нынешнего года комиссия будет собирать поправки. Потом законопроекту предстоит еще два чтения. Так что новый Трудовой кодекс нам светит в новом, 2002-м году. В этом уверен его разработчик Олег Ковалев. А пока - свыкайтесь с мыслью.

12.07.2001

Написать отзыв