 |
|
 |
|
| Отзывы читателей |
| Давайте обсудим |
| Поиск по газете |
| О газете |
|
|
|
 |
|
|
<< Май 2006 >> |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
| 8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
| 15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
| 22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
| 29 |
30 |
31 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 
|
|
|
Актуально |
|
|
Закон есть закон
Ольга ТРУБЕЦКАЯ
Кто поможет человеку, если его несправедливо уволили, не платят зарплату, не отпускают в очередной отпуск?
Всю нашу жизнь можно уместить в трех словах: семья, здоровье, работа. Еще в 1950 году большинством стран мира была подписана конвенция № 81, защищающая права работника. В 1998 году Россия ратифицировала эту конвенцию и вошла в правовое международное сообщество. В стране заработали инспекции по труду (из 40 инспекций, действующих в России, только эта имеет международный уровень).
Сегодня об исполнении трудового законодательства в Серпуховском регионе рассказывает правовой инспектор по труду Московской области В.А.Веселов.
- Как работает Федеральная Госинспекция труда Московской области Серпуховского территориального округа надзора, т.е. ваша инспекция в Серпухове?
- Принимаем жалобы от граждан о нарушениях КЗОТ. Проводим расследования, плановые проверки. Работодатель обязан предоставлять всю интересующую нас информацию, а также пропускать нас на предприятие и днем и ночью.
- Все пускают?
- Вот Одоевское мясоперерабатывающее предприятие не пускало. Поступила жалоба. Работника закрывают на ночь в цехе, чтобы работал, и спускают с цепи собак. Он получил травму, а больничный лист не оплачивают. Когда мы приехали с проверкой, московский учредитель не пустил нас на территорию предприятия. Спасибо прокуратуре. Были проведены профилактические мероприятия, и вопрос был решен.
- Какие нарушения трудового законодательства встречаются наиболее часто?
- С работниками не заключается трудовой договор (письменно). Или при его заключении включаются условия, ухудшающие положение работника по сравнению с КЗОТ. Такие договора незаконны, и мы выдаем предписание на устранение нарушений.
На предприятиях нет правил внутреннего трудового распорядка;
Неправильно оплачивается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Нет 50% базовой суммы (это ежемесячно еще 50 рублей). Те же 50 рублей не платят при уходе за ребенком от полутора до трех лет. Сумма небольшая, стоит ли из-за нее нарушать КЗОТ. Штрафы будут намного выше. Недавно два бухгалтера были оштрафованы на 1000 рублей за то, что детские пособия выплачивали один раз в три месяца;
инвалидам вместо положенных 30 календарных дней отпуска дают 24 рабочих дня;
к торговле спиртными напитками привлекаются несовершеннолетние
- Несет ли наказание работодатель, нарушающий трудовое законодательство?
- Мы контролируем соблюдение трудового законодательства в Серпуховском регионе, Пущино и Протвино. К административной ответственности привлекаются все работодатели, в том числе индивидуальные предприниматели. Именно они часто нарушают КЗОТ - не представляют отпуска, не оплачивают больничный лист, не оформляют трудовые отношения с работниками. В соответствии со ст. 41 административного кодекса штраф за нарушение трудового законодательства составляет 100 минимальных зарплат. За 2001 год штрафные санкции наложены уже на 20 руководителей.
- Объясните, пожалуйста, когда заключается срочный договор?
- Срочный договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящих работ и в случаях, предусмотренных КЗОТом. Нельзя подменять трудовой договор на неопределенное время срочным договором. Иначе руководителей ждут штрафные санкции и судебные разбирательства. Недавний случай: директор заключил со швеей срочный трудовой договор. По истечении срока ее уволили. Женщина пошла в суд. Ее восстановили на работе. Директор оплатил время простоя и моральный ущерб.
- А как соблюдается КЗОТ на иностранных предприятиях Серпухова?
- Недавно проверяли "Роллтон". Все выявленные замечания г-н Хунг устранил в положенный срок. Хочу отметить "Сертов". Работники в отутюженных костюмах, в касочках. Особый подход у директора "Сертова" к своим подчиненным. Здесь работникам помимо оклада оплачивается компенсация за питание (месячная потребительская корзина). Каждый понедельник новой недели бухгалтер докладывает директору о повышении цен, и соответственно индексируется потребительская корзина. Конечно, на таком предприятии нет текучести кадров.
- А как реагируют директора - нарушители КЗОТа на ваши предписания?
- По-разному. По жалобе (не оплачиваются больничные листы), проверяли одно предприятие. На директоре - массивная золотая цепь, шорты, майка, мобильник. Читает наше предписание: "В нарушении ст. 239 КЗОТ необходимо в течение двух недель..." Лицо у него багровеет, потом поднимает глаза и с угрозой спрашивает: "Что это Вы мне статью шьете?". Объяснили: "Это же нарушение трудового законодательства, а не уголовного кодекса".
- Могут на Вас "надавить"? Кому Вы подчиняетесь в Серпухове?
- Подчинение у нас централизованное - Министерству труда и законам РФ. Дави не дави: закон есть закон. Его надо соблюдать.
13.09.2001
Написать отзыв
|
| |
|
|
|
|
|
|
 |
|
