Запятую поставит реформа и обоюдный компромисс между бизнесом и властью

Ежегодно администрация Сургута готовит постановление о квотировании рабочих мест, которое подписывает мэр города Александр Сидоров. Не был исключением и нынешний. Согласно документу 56 компаний и организаций должны предоставить 460 рабочих мест сургутянам, особо нуждающимся в социальной защите. К ним отнесены многодетные, одинокие матери, инвалиды, несовершеннолетние, молодежь до 30 лет, участники боевых действий, локальных войн и другие. В списке предприятий особое место отведено «Сургутгазпрому», как одному из градообразующих.

Между городской администрацией и Обществом ежегодно заключаются договора на квотирование рабочих мест для жителей города, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы. Любое успешное предприятие не может существовать в отрыве от проблем региона, в котором оно располагается. Если существует, к примеру, проблема безработицы, значит, бизнес должен найти компромисс между собственными интересами и интересами власти, общества – это и есть та социальная ответственность предприятия, о которой говорил не так давно Президент РФ Владимир Путин. За последние четыре года в «Сургутгазпром» смогли устроиться по направлению городского центра занятости населения 109 сургутян. В основном это квалифицированная молодежь, проходившая практику в сургутских подразделениях и филиалах Общества, закончившая местные средние профессионально-технические заведения. Всего 75 человек. Именно в этой категории заинтересовано наше высокотехнологичное предприятие, в котором происходит смена поколений. Что касается остальных – здесь вопрос сложный.

– Если полностью выполнять распоряжения о квотировании рабочих мест всех муниципальных образований, – говорит начальник отдела управления персоналом Общества Эдуард Скоробогатов, – для предприятия это будет серьезной нагрузкой. На учет в центр занятости встают люди слабо конкурентоспособные на рынке труда. Высококвалифицированные рабочие и специалисты, в основном, находят работу самостоятельно, поскольку они востребованы.

Интересы власти и предприятия здесь расходятся. Первым необходимо покончить с безработицей – цель благая и социальная. В седьмой статье Конституции РФ записано, что Россия – социальное государство, по логике и предприятия должны быть социально-ориентированными. У вторых же, кроме основного закона, есть еще федеральный закон «Об акционерных обществах», а также Устав акционерного общества, который регламентирует его деятельность, направленную на получение максимальной прибыли, которая в конечном итоге должна вылиться в дивиденды. Акционеры вправе спросить Правление за их отсутствие или за то, что они оказались невысокими. Прибыль же предприятия куют кадры, которые, как известно, – «решают все». Поэтому интерес предприятия в их высокой квалификации вполне объясним. На высокотехнологичном производстве другие работать просто не смогут.

– Людям предпенсионного возраста, инвалидам, лицам, освободившимся из мест заключения, устроиться к нам достаточно сложно, – говорит Скоробогатов, – большинство наших рабочих мест требуют от персонала не только высокой квалификации, но и хорошего здоровья. Нельзя сказать, что мы из-за этого испытываем определенное давление со стороны городской администрации. Понятно, что она имеет свои интересы, но у нас есть свои.

Продолжая эту мысль, следует заметить, что «Сургутгазпром» местные власти вряд ли могут упрекнуть в устранении от социальной ответственности. Предприятие активно участвует во всевозможных социальных программах: оказывает спонсорскую помощь различным учреждениям, развивает культуру и спорт, помогает бывшим наркозависимым в реабилитации и т.д. Сургут трудно представить без «Сургутгазпрома».
И все же и у него бывают нелегкие времена. 2004 год прошел под знаком начинающейся реструктуризации «Газпрома». Предприятие не смогло обеспечить выполнение квоты на рабочие места, согласно заключенному договору. На запрошенные 26 мест было выделено на трудоустройство лишь 15. И это притом, что «Сургутгазпром» прекратил прием на работу с марта.

На предприятие продолжают поступать письма от различных региональных центров занятости с просьбой о квотировании рабочих мест. Им приходится отвечать, что в структуре Общества в ближайшее время планируется проведение крупномасштабных организационных изменений, связанных с реструктуризацией и выведением из состава ряда филиалов, что, возможно, повлечет за собой значительное сокращение численности персонала. Так, например, было отказано в заключении договора о квотировании рабочих мест Тюменскому городскому центру занятости населения, который намеревался трудоустроить своих клиентов в Тюменское управление технологического транспорта и специальной техники. В связи с этим неизбежно встает вопрос и о целесообразности заключения договора о квотировании рабочих мест на нынешний год и с Сургутским городским центром занятости.

«Единственной социальной ответственностью предприятия является увеличение его прибыли», – считают некоторые американские экономисты. Это относится не только к своим работникам, но и к внешней среде. Ведь расходы на социальные нужды финансируются именно за счет доходов от деятельности. С этим можно согласиться и вот почему. Если связать это утверждение с российской действительностью, то без труда можно определить социально благополучные территории, ставшие таковыми за счет успешной деятельности предприятий, формирующих местные бюджеты и поддерживающих региональные социальные программы. Поэтому, говоря о социальной ответственности бизнеса, власти не должны только прикрываться различными законами, как, например, администрация Уватского района, предъявившая претензии руководству «Сургутгазпрома» через районный центр занятости по поводу трудоустройства инвалидов.

– Мы приняли на работу пять инвалидов, – говорит начальник Туртасского ЛПУ Петр Бабий, – но если будут требовать еще трудоустроить одиноких матерей, работавших доярками, и прочих колхозников на технические должности, я этого не сделаю, а других у меня нет.

Переживания этого начальника понятны. Кадры играют решающую роль в успешной производственной деятельности, а, значит, не могут не влиять на прибыль, от которой зависит социальная ответственность предприятия в регионе. Вот такой замкнутый круг. Выход один – компромисс должен быть обоюдным.

Александр КОМИССАРОВ.

Коллаж Дениса Пихновского.