Лариса Милодорова, экономист ЗСК:
– В вопросе корпоративной этики важную роль играет поведение человека, его стремление к успеху, внимание к коллегам, умение создать вокруг себя доброжелательные отношения – я считаю, что это главное.

Людмила Стариченко, ведущий инженер отдела управления персоналом ООО «Сургутгазпром»:
– Корпоративная этика – это, прежде всего, отношения между сотрудниками, взаимоотношения в коллективе. Что касается одежды, я бы хотела видеть всех сотрудников одетыми как, например, в банке, где женщины многое из одежды не позволяют cебе носить на работе, чего не скажешь о сотрудницах «Сургутгазпрома».

Татьяна Антаева, заместитель начальника отдела организации труда и заработной платы ООО «Сургутгазпром»:
– Корпоративная этика – это система взаимосвязанных вещей, таких как общение между коллегами, форма одежды, состояние рабочего места. Естественно должны соблюдаться определенные нормы одежды, но не стоит их доводить до крайности. Я считаю, что в «Сургутгазпроме» форма одежды не всегда соблюдаются.

Андрей Патчганов, приборист шестого разряда ОГП ЗСК:
– Это способность учитывать все детали, понимать приоритеты и, прежде всего, знать свое дело.

Валентин Мысаков, юрисконсульт ООО «Сургутгазпром»:
– Чистота, опрятность, аккуратность – это всегда ценилось и ценится. Я считаю, что нормы корпоративной этики в «Сургутгазпроме» в основном соблюдаются среди сотрудников среднего возраста и постарше, но не среди молодежи. Бывает, девушки одеваются вызывающе, легкомысленно, оголяют плечи, это на работе неприемлемо. Среди мужчин больше порядка, они консервативнее.

Екатерина Ивашкина, техник участка аварийно-восстановительных работ Новоуренгойского ЛПУ:
– Каждый одевается, как хочет, но когда человек работает в офисе, он должен носить строгий костюм или что-нибудь подобное. Я думаю, что такое понятие как корпоративная этика в ООО «Сургутгазпром» встречается часто, но не всегда. Просто здесь нет никакого правила, оговаривающего этот момент, как, например, в «Уренгойгазпроме». Меня это устраивает, можно позволить себе надеть на работу джинсы и чувствовать себя свободно.

Наталия Асташкина, руководитель учетно-контрольной группы Пурпейского ЛПУ:
– Одежда сотрудников всегда должна быть строгая, чистая, аккуратная. Слишком яркая, открытая одежда не соответствует рабочей обстановке. Хорошо, когда приятный внешний вид гармонирует с соответствующим поведением.

Александр Милованов, начальник Ягенетской промплощадки:
– Если человек не следит за собой, за своей внешностью, значит, он и к работе относится так же. В основном у нас хорошие работники, замечательные сотрудники. С нашими людьми можно решать любые проблемы, не выходя за рамки этики.

Андрей Шлейн, начальник участка связи Ягенетской промплощадки:
– По правилам охраны труда наш работник должен носить спецодежду. Опрятность и соответствие нормам – для этого существует униформа. Но еще нужно блюсти моральный облик. Без этого тоже нельзя работать.

Зорина Роенко, руководитель учетно-контрольной группы Губкинского ЛПУ:
– Корпоративная этика – это поведение и стиль сотрудника. Издавна известно – по одежке встречают. Существуют каноны, которых всегда нужно придерживаться.

Ирина Рослова, специалист отдела кадров Вынгапуровского ЛПУ:
– Корпоративная этика – это правила общения с коллегами, хорошие манеры, аккуратность, вежливость. На работе я ношу строгие костюмы, брюки, пиджаки и никогда не надену топ или джинсы. Большую роль играет прическа, макияж.

Владимир Плошкин, главный инженер Ортьягунского ЛПУ:
– Корпоративная этика – очень широкое понятие. Это во-первых, отношение к фирме. Как сотрудник соотносит интересы фирмы со своими собственными, насколько он принимает её правила. В «Сургутгазпроме» и среди руководства, и в филиалах корпоративная этика на высоком уровне. Что касается внешнего вида, то сотрудник должен одеваться в соответствии с тем видом работ, которые он выполняет. Если мы говорим о машинистах, слесарях, то они обязательно должны носить спецодежду. Офисный работник должен быть одет строго, чисто выбрит, причесан, то есть производить впечатление добропорядочного сотрудника. Манера поведения должна быть сдержанной, чтобы не отвлекать и не раздражать коллег.

Ольга Пятыгина, начальник контрольно-ревизионного отдела ООО «Сургутгазпром»:
– Существуют правила этикета в офисных помещениях. Я стараюсь их придерживаться и от своих сотрудников требую того же. В первую очередь важно поведение человека, в зависимости от этого и на форму одежды можно сделать скидку. Обращая внимание на молодежь, видно, что поначалу они слишком многое позволяют себе в одежде, но все приходит в свое русло, и они выглядят и ведут себя подобающе.

Светлана Вареница, специалист по кадрам управления технологической связи ООО «Сургутгазпром»:
– Этика сотрудника очень важна. В «Сургутгазпроме» нарушений корпоративной этики почти нет. Я бы не сказала, что у наших сотрудников не соответствующая форма одежды. Все очень аккуратно. Одежда должна быть опрятна и выглажена, но то, как сотрудник ведет себя с коллегами, важнее одежды.

Тамара Молокова, начальник нормативно-исследовательской лаборатории ООО «Сургутгазпром»:
– Помимо формы одежды и определенного поведения, корпоративная этика включает в себя и стиль руководства, и общий дух коллектива. Если говорить об одежде, то здесь при отклонениях от нормы нужно учитывать наш климат. Что касается поведения, то я не встречала в «Сургутгазпроме» хамства, чувствуется общий дух доброжелательности.

Жанна Козлова.