В феврале-марте 2005 года в трудовых коллективах подразделений «Сургутгазпрома» прошли отчетно-выборные (отчетные) профсоюзные собрания (конференции). По их итогам 22 апреля проведут отчетно-выборную конференцию Объединенной профсоюзной организации ООО «Сургутгазпром».

Не так давно истекли сроки полномочий выборных профсоюзных органов. Поэтому цель мероприятия очевидна: членов профсоюза необходимо информировать о том, чем занимался профсоюзный комитет Общества в прошлом и какие сегодня возникают на предприятии проблемы в связи со структурными изменениями. Поэтому в собраниях принимали участие руководители Общества. С одним из них – председателем Объединенной профсоюзной организации «Сургутгазпрома» Владимиром Ивашкеевым на КС-11 встретился наш корреспондент.

– Владимир Петрович, на собраниях работники говорили о проблемах, которые трудно решаются. Для КС-11, например, это жилье для молодых семей. А какие вопросы задавали рабочие в других подразделениях Общества?
– Действительно, в основном все вопросы связаны с решением жилищных проблем, предоставлением субсидий, ипотекой. Не полностью обеспечиваются заявки на путевки. Заявляется одно количество, а получают меньше и не туда, куда хотел бы поехать работник. Высказываются просьбы, чтобы доводили лимиты до предприятий на компенсацию стоимости путевок, приобретенных самостоятельно. В целом на собраниях хорошая обстановка, так как коллективный договор исполняется практически по всем направлениям.

– Работники задают вопрос, когда будет очередная индексация заработной платы?
– Индексацию «Газпром» планирует провести с первого апреля 2005 года на десять процентов. Об этом однозначно и серьезно было заявлено с большой трибуны конференции Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром».

– На отчетно-выборной конференции МПО ОАО «Газпром», где вас вновь избрали в состав Совета и Президиума Совета МПО, были предложения об изменении суммы выплат в некоторых пунктах Генерального коллективного договора. Каков результат?
– Есть попытка некоторых руководителей дочерних обществ убедить Правление ОАО «Газпром» в том, что Генеральный коллективный договор перенасыщен статьями социальной защиты. Такую позицию занял Павел Завальный, генеральный директор «Тюментрансгаза». Нам, профсоюзам, удалось на 2005 год отстоять все статьи коллективного договора. Они будут действовать в прежней редакции. В России постоянно жизнь дорожает, растут цены на коммунальные услуги, транспорт, медицину, образование. Затраты на услуги приблизились по своему уровню к западным. А заработная плата, хотя она относительно высока в «Газпроме», все равно значительно ниже той, которую получают рабочие на Западе. Необходимо сохранять социальный пакет, гарантированный Генеральным коллективным договором и коллективным договором Общества, до тех пор, пока не произойдет значительное повышение заработной платы.
Вторая проблема связана с пенсионным обеспечением. В России оно самое низкое. Коэффициент замещения заработной платы государственной пенсией в «Газ-проме» составляет примерно 9%, в Евросоюзе – 55%.
Реальная возможность улучшать социальное положение пенсионеров предоставлена государством через корпоративные негосударственные пенсионные фонды. Такая возможность в «Газпроме» есть. И ее необходимо использовать.
По этим направлениям новому составу профсоюзного комитета, который будет избран на конференции 22 апреля, и предстоит продолжить работу.

– Подводя краткий итог отчетно-выборных конференций: в каких подразделениях были переизбраны профкомы и с чем это связано?
– Если давать оценку прошедшей отчетно-выборной кампании, то могу сказать: я удовлетворен и работой, и настроем, и заинтересованностью профсоюзных комитетов в решении поставленных перед нами задач. Понимание важности нашей работы ощущается и со стороны руководства. Это очень важно. В целом работе профорганизаций дается хорошая оценка. Что касается переизбраний, они в основном связаны с уходом на пенсию нынешних профсоюзных лидеров подразделений. Так что мы имеем дело с естественной ротацией кадров. Это касается председателей профкома на КС-6 и аппарата управления. Я больше не прогнозирую смены кадров.

– На ваш взгляд, где наиболее сильные профсоюзные комитеты в «СГП»?
– В первую очередь это заметно на заводе стабилизации конденсата. Кроме сильного профсоюза там еще активно работает молодежная секция. Эффективна работа профкома в «СГЭР» и «СГЭРН», Вынгапуровском, Уренгойском ЛПУ. Я побывал практически на всех компрессорных станциях южного крыла – увиденным тоже удовлетворен. Могу сказать, что профкомы работают в едином ритме, и есть понимание важности стоящих перед ними задач.

Наталья НОСОВА.
Фото Вадима Пихновского.