Воспользовавшись приездом ведущих экономистов «Газпрома», мы попытались получить ответы на вопросы, которые интересуют рядовых работников. Помогли в этом заместители начальника финансово-экономического департамента ОАО «Газпром» Александр Душко и Игорь Шаталов.
– «Сургутгазпром» не первый раз становится площадкой для больших совещаний. На этот раз финансово-экономических служб. Чем обязаны таким вниманием?
– И.Шаталов: Это предприятие далеко шагнуло в области автоматизации систем, внедрения целого ряда программных продуктов. Здесь есть на что посмотреть, в том числе при формировании бюджета предприятия, выстраивании системы управления издержками. Надеемся, что этот опыт станет полезным для других дочерних обществ компании и будет ими распространен.

– В последнее время «Газпром» много говорит о программе сокращения издержек. Какие затраты сегодня компания считает лишними?
– И.Шаталов: Для начала нужно понять, что такое сокращение затрат? Это четко сформированный комплекс задач при формировании бюджетов предприятий и их резервов. Это серьезный процесс, к которому подключены соответствующие департаменты, руководители предприятий. Затраты не бывают «лишними» или «не лишними». Они бывают обоснованными или нет. Я могу сказать точно, что необходимыми в бюджете будут считаться те затраты, которые являются понятными и прозрачными с производственной точки зрения.

– Может ли реформа, в ходе которой «Газпром» избавится от непрофильных производств, привести к повышению зарплат оставшемуся персоналу?
– И.Шаталов: Уровень зарплаты в нашем понимании это многофакторный процесс. Она зависит от того, где занят человек (на основном или вспомогательном производстве), в каком регионе живет, какая там существует конкурентная среда в отрасли и так далее. Поэтому говорить об оплате труда как об оторванном от системы процессе нельзя. Кроме того, зарплату определяет производительность труда. То, что в газовой отрасли последние два года происходит повышение зарплат – факт очевидный.

– На вашем совещании обсуждался вопрос бюджетирования (планирования затрат -авт.) компании. Затронет ли оно такую тонкую сферу, как фонды оплаты труда?
– А.Душко: На формирование статьи «заработная плата» влияет индекс потребительских цен, индексы-дефляторы, инфляция, коллективный договор предприятия, а также многие другие факторы. На самом деле увеличение фонда заработной платы в «Газпроме» не может превышать тех прогнозных показателей, которые устанавливает компании Министерство экономического развития.

– 2005 год, по-видимому, станет годом долгожданной либерализации рынка акций ОАО «Газпром». Как она отразится на котировках акций компании? Она еще нарастит в капитализации, или нынешняя цена акций монополии – это пик?
– А.Душко: Действительно, «Газпром» ожидает это событие. Но нужно понимать, что прогноз капитализации самой компании – отнюдь не задача менеджмента «Газпрома». Он своим управлением делает компанию лучше. А когда произойдет либерализация, рынок сам ответит на вопрос капитализации компании.

– В этой связи готовит ли «Газпром» какие-то изменения в дивидендной политике?
– А.Душко: Сегодняшняя дивидендная политика позволяет ежегодно увеличивать размеры выплаты дивидендов акционерам Общества. Что касается изменений, то менеджмент «Газпрома» всегда готовит предложения совету директоров и акционерам по совершенствованию этой политики. Думаю, к нынешнему собранию акционеров также можно ожидать предложений по совершенствованию дивидендной политики.

Олег Ермолаев.