ВИРТУАЛЬНАЯ ШКОЛА

Елена Хорошевская

Современные реалии таковы: чтобы успешно подниматься по карьерной лестнице, необходимо постоянно совершенствовать свои навыки, обновлять свой профессиональный багаж. В акционерном обществе "Сибнефть-ННГ" к повышению квалификации работников относятся очень серьезно. Управление по работе с персоналом постоянно интересуется опытом других компаний (в том числе и иностранных), разрабатывает свои собственные программы. К примеру, сегодня активно внедряется в практику система дистанционного обучения. По словам главного специалиста Департамента по кадровой политике компании "Сибнефть" Михаила Жвакина, такой способ повышения квалификации имеет свои плюсы. Один из них - это свободный режим. Весь процесс обучения происходит без отрыва от производства.

"Школа" дистанционного обучения находится на корпоративном сайте. Для того чтобы стать слушателем, достаточно зарегистрироваться и определить, какой курс на данный момент необходимо изучить. К примеру, для новых сотрудников создан специальный ознакомительный курс, который называется "Добро пожаловать в “Сибнефть”!". Он состоит из разделов: "“Сибнефть” сегодня", "Корпоративные ценности", "Развитие персонала".

Для всех технических работников обязательно изучение курса "Промышленная безопасность". Имеются в "школьном расписании" и такие предметы, как "Работа с Excel", "Трудовое законодательство", "Промыслово-геофизические исследования в эксплуатационных и нагнетательных скважинах". Всего более двадцати. Один из самых востребованных - "Общий менеджмент". Скажите, какому карьеристу повредит умение принимать управленческие решения, способность видеть стратегическую перспективу?

Любое обучение предполагает оценку полученных знаний. Программа дистанционного обучения составлена так, что после изучения определенного курса "ученик" должен ответить на вопросы "тест-системы".

На сегодняшний день в акционерном обществе "Сибнефть-ННГ" уже 230 человек воспользовались "школой" дистанционного обучения.