ВСЕ, ЧТО ЗАКРЕПЛЕНО КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, БУДЕТ ВЫПОЛНЯТЬСЯ

Инна Хатько

В апреле пройдет год с момента принятия нового коллективного договора акционерного общества "Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз". Самое время подвести некоторые итоги и сделать выводы. Именно этот документ и стал предметом нашего разговора с Натальей Егеревой - заместителем председателя профкома территориальной профсоюзной организации ОАО "Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз".

Непрерывный процесс

Почему коллективные договоры принимаются сегодня большинством предприятий? Современное законодательство определило роль государства и пределы его вмешательства в регулирование трудовых отношений. Закреплен минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников, расширить который предлагается в согласительном порядке, например, коллективным договором.

Действующий в настоящее время в акционерном обществе "Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз" коллективный договор готовился в преддверии принятия Трудового кодекса, что, конечно же, вызвало определенные трудности. "Тем не менее, как показала практика, - говорит Наталья Егерева, - нам удалось максимально предусмотреть многие детали и отработать их со всеми службами.

Главный документ, по которому сегодня живут нефтяники, предусматривает ежеквартальные встречи работодателя с профсоюзами. На них решаются текущие вопросы, не прописанные в договоре, вносятся поправки. Только за год действия документа в него внесены пять уточнений и дополнений. Результат последней встречи, которая прошла 14 февраля, - увеличение тарифной части зарплаты и решение вопроса по организации отдыха детей.

Самый главный вопрос

Конечно же, он касается оплаты труда. А она зависит от тарифа и фонда оплаты труда. "На момент подписания колдоговора ставка 1 разряда работника основного производства составляла 1630 рублей и была приближена к минимальному потребительскому уровню в нашем регионе, - рассказывает Наталья Егерева. - В течение года прошло не только увеличение тарифов, но и в качестве поощрения за хорошую работу были выплачены солидные денежные премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности и по результатам года. По итогам февральской встречи с работодателем на 10 процентов увеличен тариф рабочим 1 разряда основного и вспомогательного производства. Увеличен и фонд оплаты труда. Есть надежда на рост зарплаты и в будущем, ее вселяет бизнес-план компании на этот год.

Будем надеяться, на очередной квартальной встрече в апреле решится вопрос об увеличении зарплаты инженернотехническим работникам".

Сверх Трудового кодекса

Что же дает работникам акционерного общества колдоговор сверх норм, закрепленных Трудовым кодексом? Это, прежде всего, ряд социальных гарантий. Остановимся на нескольких.

1) Порядок оплаты льготных отпусков. Если новый закон о труде предполагает оплату проезда к месту отдыха только самому работнику и его несовершеннолетним детям (причем лишь в том случае, если они едут в то же место), то колдоговор дает право получить оплату проезда работающего супруга или супруги, несовершеннолетних детей и детей-учащихся очной формы, проживающих на Крайнем Севере.

2) Работники акционерного общества получают надбавки за стаж непрерывной работы.

3) Всем работникам, отправляющимся в очередной отпуск, выплачивается три тысячи рублей на оздоровление. Причем профсоюз выступает за увеличение этой суммы.

4) Работникам, призванным на срочную службу в армию из ОАО "Сибнефть-ННГ", по возвращении на предприятие выплачивается пособие в размере 15 тысяч рублей. На эти цели в 2002 году затрачено 1 миллион 96 тысяч рублей.

5) Работникам, отработавшим на предприятии не менее пяти лет и уволившимся на пенсию по возрасту, инвалидности или по состоянию здоровья, а также при досрочном выходе на пенсию при сокращении, выплачивается единовременное пособие в размере от 2 до 12 средних заработков работника.

В 2002 году сумма выплат пенсионерам составила 108 миллионов 76 тысяч рублей. За первые три месяца текущего года - 13 миллионов 716 тысяч 85 рублей.

6) Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (в возрасте от полутора до трех лет), производится ежемесячная доплата.

Не остаются без внимания и дети сотрудников. В прошлом году было закуплено 900 путевок на Черноморское побережье. Причем родители оплачивали лишь 5 процентов стоимости путевки и 50 процентов - проезда. Предоставляется рассрочка платежа на три месяца. "Такая же схема будет работать и нынешним летом", - заверили нас в профкоме. Есть ли преимущества колдоговора "Сибнефть-Ноябрьскнефтегаза" в сравнении с другими компаниями?

На этот вопрос Наталья Федоровна заметила:

- Все крупные нефтяные предприятия, которые нас окружают, работают по своей схеме. Мы знакомы с положениями коллективных договоров нефтяников в Сургуте, Когалыме, Губкинском.

К примеру, пенсионерам там выплачивается небольшое единовременное пособие и идет ежемесячная надбавка к пенсии. На мой взгляд, у нас это продумано лучше, ведь многие люди, покидая Север, возвращаются на родину. Получение значительной суммы сразу позволяет пенсионерам решить некоторые проблемы.

Три желания

Какие пункты внесли бы сегодня в действующий коллективный договор профсоюзы, если бы предоставилась возможность?

Наталья Егерева остановилась на трех. Прежде всего, это положение по охране труда. Несмотря на то, что этой проблеме уделяется много внимания и она отрабатывается по разным направлениям, следует изыскивать новые методы работы, чтобы травматизм сократился до минимума. Здесь важно не только предусматривать больше финансов, но и вызвать в людях чувство ответственности за исполнение работы в безопасном режиме.

Следующее важное направление - молодежные проблемы. Особенно жилье, как для одиноких, так и для молодых семей. Есть надежда, что в этом вопросе будет найдено взаимопонимание с работодателем, а значит, принято соответствующее решение.

Ну и оздоровление работников. К сожалению, Север не способствует хорошему самочувствию. А ведь на любом производстве нужны работоспособные кадры. Раньше частично выручало санаторно-курортное лечение. Теперь законодательство поменялось не в пользу работника. Возможно, поможет решить эту проблему добровольное страхование, которое практикуют газовики. У нефтяников такого опыта еще нет. Так что дело за будущим.

"Отрадно уже то, что работодатель не только слушает работника, но и слышит его, - считает Наталья Федоровна. - Это значит, что идет конструктивный диалог. Условия жизни в нашей стране, увы, далеки от идеальных, а потому и островок благополучия в отдельно взятом предприятии создать невозможно. Но те положения, которые закреплены коллективным договором, сегодня выполняются. Все его гарантии сохранятся." А прогнозы на будущее у компании оптимистичные.