МЕХ И БИСЕР ДЛЯ КОРПОРАТИВНОГО "ЛЭНДА"

Елена Алексина

Вчера на корпоративных сайтах "Сибирской нефтяной компании" и акционерного общества "Сибнефть-ННГ" открылась первая виртуальная выставка работ учащихся художественного отделения Детской школы искусств, посвященная Дню защиты детей. Идея порадовать деловой мир шедеврами маленьких художников принадлежит участникам проекта "Осознанное лидерство", третий модуль которого завершился накануне в Ноябрьске. Программу для лидеров подготовил образовательный центр "Логрус-партнер". Ее завершение запланировано на вторую половину июня.

Выход в свет

Выставка рисунков - только один из общественных проектов, подготовленных в рамках образовательной программы. Причем молодые люди получили истинное удовольствие от того, что привнесли в городскую жизнь некую изюминку. "Мы все работаем, работаем, варимся в собственном соку, а тут, буквально рядом с моим домом, такая замечательная школа, - говорит ведущий инженер ГеоНАЦ Лариса Гапонова. - Я неожиданно для себя испытала настоящий кайф от того, что мы помогли детским работам выйти в свет!". Довольны и ребята, чьи картины будут украшать корпоративный "лэнд". Юля Ковалева и Сергей Замашный, к примеру, не скрывали удовольствия, пока водили специалистов "Сибнефть-ННГ" - участников проекта - по выставке пленэрных работ и посвящали их в тонкости художественного мастерства. А преподаватель Людмила Никитина с гордостью демонстрировала лучшие творения, специально отобранные из Золотого фонда школы. Участники проекта сфотографировали для выставки пятьдесят работ, выполненных в различных жанрах. Кстати, кроме традиционных картин, написанных гуашью, на выставке будут представлены объемные коллажи из бисера и меха, флористика, круглая и рельефная скульптуры, нитевая графика.

Быть выше обстоятельств

Суть программы "Осознанное лидерство" в том, чтобы помочь специалистам "Сибнефть-ННГ" выработать устойчивые навыки лидерства, которые затем могут быть реализованы и на производстве, и в жизни. В процессе занятий моделируются жизненные ситуации, требующие сиюминутного выбора, проявления неких качеств, позволяющих получить конкретный результат. Не секрет, что в обычной жизни мы, как правило, внушаем себе, что нам помешали добиться чего-то "обстоятельства непреодолимой силы". Однако изначально в каждом человеке есть задатки лидерства - умения влиять на обстоятельства, вовлекать в свое дело окружающих. Вот эти задатки и помогает развить "Осознанное лидерство".

Между лидерством и комфортом

Думается, участие в реализации общественных программ, предусмотренных проектом "Осознанное лидерство", заставляет сделать выбор между лидерством и комфортом. И пусть ребята, по их признанию, лидерами себя пока не ощущают, окружающие говорят, что они очень изменились с тех пор, как стали участвовать в программе. "Они раскрепощаются прямо на глазах, - заметила Галина Лисица, ведущий инженер отдела кадровой политики. - Предлагают смелые идеи, решения, учатся отстаивать их, чувствовать ответственность за себя и своих товарищей". "Нас научили доверять людям, - признается участница проекта Наталья Ледовская. - Если раньше мы добивались всего исключительно сами, то теперь работаем в команде, и это намного результативнее, чем в одиночку". Такого же мнения и Константин Лысенко, который буквально "напросился" на участие в программе осознанного лидерства: "Это дало мне возможность почувствовать себя, проявить то, что находится глубоко внутри меня".

Пожелаем участникам проекта удачного завершения начинаний и новых идей.