НА БОЛЬНИЧНЫЙ - ПО НОВОМУ ПОРЯДКУ

Ольга Тимошенко

С января нынешнего года введен новый порядок оплаты больничных листов. Нынешние правила расчета пособия за период болезни или отпуска по беременности и родам, согласно закону о бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год, во многом отличаются от прежних. Теперь пособие по временной нетрудоспособности начисляется из расчета средней зарплаты, но не за 2 месяца, предшествовавших болезни, как было раньше, а за 12! При этом средний заработок для разных категорий работников рассчитывается по-разному. Повременщикам - исходя из оклада с учетом премий, доплат и надбавок, сдельщикам - из фактически заработанной суммы. Если человек находился в отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) или по уходу за ребенком, за основу берется только его оклад (ставка).

Теперь же тонкость заключается в том, какие периоды включать в "контрольные 12 месяцев", а какие - игнорировать. В них не входят время болезни, период простоя по вине работодателя, а также другие случаи, перечисленные в разъяснениях Минтруда. В зачет идет время, проведенное в командировках, а также период перевода на нижеоплачиваемую работу.

По-прежнему выплаты по больничному листу для северян не ограничены стажем, как, например, для жителей "большой земли". Там, если человек отработал меньше 5 лет, по бюллетеню он получит 60 процентов от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет - 80 процентов, и только свыше 8 лет - все100 процентов. Этот "расклад" для ноябрьцев не действует: нам оплачивают 100 процентов средней зарплаты. Но в любом случае эта сумма не может быть больше максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, которое на сегодняшний день составляет 11 тысяч 700 рублей плюс районный коэффициент (но без северных надбавок). Получается, что если зарплата гражданина превышает установленный "потолок", государство серьезно экономит. Без ограничения максимального размера пособие выплачивается только работникам, пострадавшим от несчастного случая на производстве или вследствие профессионального заболевания. А также в случае, если работодатель по собственному усмотрению ввел повышенный лимит приказом или дополнительным пунктом к коллективному договору.

Второе и тоже очень важное изменение касается самой оплаты по больничному листу. Так, если человек трудился на предприятии менее 3 месяцев, а потом вдруг заболел, он может рассчитывать всего на 600 рублей в месяц (минимальный размер оплаты труда) плюс районный коэффициент. Если стаж составляет от трех до двенадцати месяцев, больничный оплатят, исходя из заработной платы за фактически отработанное время, но тоже с определенными оговорками. Эти новшества, прежде всего, касаются людей, которые только начинают трудовую деятельность. Они никак не отразятся на тех, кто, меняя место работы, просто перешел с одного предприятия на другое. Поскольку при подсчете трех месяцев стажа учитывается не только время работы у нового, но и у прежнего работодателя.