ГОРОД ПОД НАЗВАНИЕМ ОНПЗ

Инна Хатько

	Заводской пейзаж

Самое яркое впечатление от недавней поездки в Омск у меня оставило посещение нефтеперерабатывающего завода. Зрелище интереснейшее. Огромная территория, паутина труб, высоченные коконы установок. Завод - целый отдельный город со своими улицами, транспортом, жителями.

Мы попали на предприятие в канун его пятидесятилетнего юбилея. За эти годы НПЗ неоднократно реконструировался, совершенствовались технологии, внедрялись новые системы.

Нам удалось побывать лишь на нескольких объектах, каждый из которых по-своему интересен, и встретиться с генеральным директором "Сибнефть-ОНПЗ" Ильдусом Сарваровым.

Производственные будни

Первая остановка в экскурсии по заводу - производство масел и смазок. Как отметила наш гид - Ольга Якушева, которая сама отдала ОНПЗ 33 года, именно этот завод в заводе (а всего их было восемь) единственный не подвергся кардинальной перестройке - стены стоят со дня рождения. Заходим на участок затаривания масла и изготовления тары. Здесь установлено немецкое оборудование, с помощью которого из мелких гранул отливают пластиковые канистры. Тут же тара, что называется с пылу с жару, движется по конвейеру дальше к аппарату, который заполняет ее маслом.

Подробнее о работе участка нам рассказал его начальник Владимир Медведев. В смене, которая составляет 12 часов, работают 9 человек. Производство круглосуточное. Процесс почти полностью автоматизирован, за исключением последнего этапа, когда сливщицыразливщицы, именно так официально называется должность работниц участка, вручную упаковывают канистры в коробки. А это 25 тонн масел в сутки и 7 тысяч канистр в смену.

Масла ОНПЗ экспортируют в Монголию, Киргизию, Казахстан, востребованы они и в Омске, и по всей России. Отличаются хорошим качеством и приемлемой ценой. Так, канистра самого ходового полусинтетического масла "Люкс-2" объемом 4 литра стоит 200 рублей.

Как нам рассказала сливщица-разливщица участка Вероника Романюк, условия труда на заводе неплохие, конечно, шумно, но спасают специальные наушники, все неудобства компенсируются зарплатой, которая зависит от плана. За смену приходится упаковывать до 2 тысяч коробок. Тяжело, тем не менее текучки на участке нет. Больше того, многие хотели бы здесь работать. А средняя зарплата составляет 10 тысяч рублей, сюда же входит 12-процентная прибавка за вредность - шум и не самую совершенную вентиляцию.

	Операторы установки глубокой переработки мазута

Дальше отправляемся на производство глубокой переработки нефти КТ-1/1. Конечными продуктами в результате сложного технологического процесса становятся бензин и дизельное топливо.

На установке работают шесть секций. Все этапы переработки отражаются на дисплее компьютера, за которым круглосуточно следят операторы. По словам Юрия Карамышева - старшего оператора, работа требует огромного внимания. Если вдруг происходят сбои, очень важно отследить их вовремя. В этом случае можно максимально исключить аварии и простои. Должность и функциональные обязанности Юрия Александровича требуют специального высшего образования. И даже в этом случае, чтобы попасть сюда на работу, необходимо пройти конкурсный отбор.

Пожалуй, самым интересным объектом стала для нас установка миллионного риформинга. Именно благодаря ей на заводе получат лучший на сегодняшний день бензин АИ-98. Пока установка готовится к производственному процессу. О ее достоинствах и особенностях рассказал главный инженер Василий Чулков: "Установка предназначена для выпуска стабильного платформата с октановым числом 102, что позволит существенно повысить качество наших продуктов.

Оборудование, которое мы используем, новейшее, произведено в Италии. После окончания всех наладочных работ мы будем выпускать лучший в России бензин".

Сегодня завод практически полностью компьютеризирован, на нем работает система автоматизации производства. Немало внимания уделяется на Омском НПЗ экологии, сегодня это одно из важных направлений в деятельности компании. В самом начале работы завода здесь выпускали всего четыре вида продукции, сегодня эта цифра возросла в тридцать раз.

Не только о работе

Особый разговор - социальная политика, проводимая руководством компании и ОНПЗ. Основные ее положения закреплены колдоговором. У омичей, как и у ноябрьцев, есть пенсионный бонус, правда, сумма его поменьше - мы все-таки живем в районе Крайнего Севера. Как и у работников "Сибнефть-ННГ", здесь полагаются выплаты при возвращении после призыва в армию. Получают заводчане 10 тысяч рублей при рождении ребенка.

Пожалуй, самый важный плюс в социальной программе - решение жилищной проблемы. Как заметил генеральный директор ОАО "Сибнефть-ОНПЗ" Ильдус Сарваров, в 2002 году на покупку жилья было израсходовано 28 миллионов рублей, почти 30 - в 2003 году. В нынешнем планируется 17 миллионов. "Мы спрогнозировали, какое количество квартир нам необходимо. Работник может купить жилье с первоначальным взносом 15 процентов и рассрочкой на 10 лет. Первый взнос может быть и снижен - к каждому у нас индивидуальный подход. Мы приобретаем квартиры и на вторичном рынке. На заводе работает жилищно-бытовая комиссия, которая занимается вопросами распределения жилья. Мы можем выделить работнику ссуду или дать рассрочку. Раньше мы занимались строительством хозспособом, но перешли к другой практике - покупать квартиры. Человек сам выбирает, а наши специалисты выкупают. Рассрочку по ссуде увеличили с 5 до 10 лет. Молодые специалисты получают жилье через Совет молодых специалистов".

А еще у работников ОНПЗ есть своя поликлиника, где они получают бесплатную медицинскую помощь, и санаторий, путевку в который можно купить за 10-процентную стоимость. Надо заметить, что все эти учреждения не входят в состав завода, они существуют самостоятельно. "Их услугами мы пользуемся в том же объеме. Но мы дали им возможность заработать, оказывая услуги кому-то еще", - замечает Ильдус Сарваров.

Руководство предприятия создает условия для нормальной работы всех подразделений. Поэтому оно и привлекательно для омичей. Однако проблема со специалистами здесь все же существует. С местными специальными учебными заведениями завод сотрудничает постоянно, но кадры нужны высокопрофессиональные, и готовят их специальные вузы - здесь есть над чем работать, чтобы привлечь молодых и перспективных.

Сегодня Омский перерабатывающий готовится к своему юбилею, который отметит через год. Уже создана специальная комиссия. Как и положено в юбилей, непременно будут торжества, гости, чествование ветеранов, подарки.

	Гордость ОНПЗ - установка миллионного риформинга