ЗА СОВЕТОМ - В СОВЕТ!

Елена Хорошевская

	Председатель Совета молодых специалистов нередко бывает на месторождениях

Канули в Лету времена, когда каждый студент устраивался на работу по распределению после окончания вуза. В современном мире действует правило буравчика "хочешь жить - умей вертеться". Далеко не каждая компания стремится принять на работу неопытного сотрудника, пусть даже с красным дипломом. ОАО "Сибнефть-ННГ" к таким не относится: здесь иная кадровая политика. Возможно, молодым специалистам и не хватает опыта, но у тех, кто желает его получить, кто стремится к карьерному росту, есть вполне реальный шанс попасть в штат сотрудников "Сибнефть-ННГ". Но даже самым талантливым и умным нелегко адаптироваться в рабочем коллективе. Проблемы, с которыми сталкиваются бывшие выпускники вузов, помогает решить Совет молодых специалистов. О том, какие задачи выполняет эта организация, рассказывает ее председатель Олег Ямщиков.

- Совет молодых специалистов в "Сибнефть-ННГ" существует не первый год, но за последнее время он практически полностью обновился: в компанию пришло много молодых инициативных людей. Наша работа основывается на "трех китах" - продвижение по карьерной лестнице молодых специалистов, решение жилищно-бытовых проблем, досуговая деятельность.

В нашей компании, как ни в одной другой, молодым дают возможность себя проявить. Здесь самый быстрый карьерный рост. Это не голословные утверждения, приведу реальные данные. Альберт Гайфуллин был принят на работу оператором по добыче нефти и газа в ЦДНГ-2, сейчас он - ведущий инженер ТСРВО на "Заполярке". Наталья Чинкова начинала с технолога ЦДНГ-2, теперь - технолог дизайн-группы ГРП. Азат Зайнуллин, окончив Уфимский нефтегазовый университет, устроился на работу слесарем, сегодня трудится мастером в ЦППН-2. И таких у нас более ста человек. Кстати, все эти "передвижки" произошли буквально за дватри года. Немалую роль в продвижении молодых специалистов играет научная конференция, в подготовке которой наш Совет принимает самое активное участие.

Конечно, для молодых, особенно приехавших из других городов, одной из самых острых проблем является жилье. На первое время всем предоставляется койкоместо в общежитии. Однако, как говорится, жизнь идет, молодые влюбляются, женятся, и появляется потребность в отдельной комнате. В таких случаях Совет молодых специалистов обращается к руководству акционерного общества с просьбой об улучшении жилищных условий: либо выделить комнату в общежитии, либо снять квартиру. Как правило, вопрос решается. Кстати, мы нередко наведываемся в общежития, где проживают молодые специалисты ("Таежное", "Сибирь"), смотрим, как налажен быт, есть ли проблемы. Если таковые имеются, стараемся помочь.

Ну и, конечно же, в нашей компетенции - организация досуга молодых сотрудников. У нас сложились свои традиции: каждый год проводим праздник - "Посвящение в молодые специалисты". Отмечаем коллективно Новый год, День молодежи. В рамках научной конференции (после защиты проектов) обязательно проходит программа-презентация. Каждое наше подразделение (а они есть во всех ТПДН, в главном офисе, Гео-НАце, ИТЦ, "дочках") выступает со своим номером - "визиткой". В этом году отличились ребята из "Холмогорнефти", Сутормы и Информационно-технологического центра. Под наше крылышко попали и практиканты. Этим летом мы организовали для них несколько экскурсий на месторождения.

В 2004 году, по данным Управления по работе с персоналом, акционерное общество "Сибнефть-ННГ" пополнилось 65 молодыми специалистами. Подавляющее большинство из них - выпускники высших учебных заведений: Уфимского нефтегазового университета, Тюменского нефтегазового университета, Московского нефтегазового университета, Казанского, Новосибирского государственных университетов. В основном это специалисты по геологии, разработке нефтяных и газовых месторождений, по подготовке нефти.