МОЛОДЫМ НУЖЕН КАРЬЕРНЫЙ РОСТ

Наталья Кузнецова

	Молодые геофизики - народ творческий

Молодые специалисты - кадры ценные. С ними связывают процветание предприятия в будущем. Однако, проходя процесс профессионального становления, они нуждаются в поддержке. Для карьерного роста недостаточно одного желания учиться и работать, нужен еще "господин шанс" - возможность показать, чего ты стоишь. В ОАО "Сибнефть-Ноябрьскнефтегазгеофизика" уже с апреля 2002 года существует Совет молодых специалистов. Его задача совместными силами облегчить социальную и профессиональную адаптацию молодых сотрудников. По словам председателя Совета Людмилы Лебедевой, менеджера по персоналу группы обучения и развития ОАО "Сибнефть-ННГГФ", в него входят 78 работников предприятия в возрасте до 30 лет, 56 из которых - с высшим образованием. "Мы одного поколения, у нас общие интересы. Сообща легче их отстаивать, вынося свои проблемы на уровень руководства, - говорит Мария Веретенникова, зампредседателя организации, ведущий менеджер службы по работе с персоналом ННГГФ. - Важно, что предприятие относится к Совету серьезно и поддерживает наши инициативы".

27 октября прошло очередное собрание Совета молодых специалистов-геофизиков. Участников собрания было больше, чем мест в конференц-зале. Начали со знакомства - за минувшее лето и осень работать в геофизику пришло много новых сотрудников - специалистов с высшим образованием, приехавших из разных городов необъятной России. Надо заметить, тенденция положительная - налицо авторитет предприятия. Причем далеко за пределами Ноябрьска.

За круглым столом долго обсуждалось создание интернетстранички молодых специалистов на сайте геофизики. Молодежь хочет знать друг друга в лицо и иметь возможность "попасть на заметку" руководству. Было решено создать электронные "досье" о каждом молодом сотруднике персонально: фото, личные данные, профессиональные заслуги и планы на будущее.

Еще один важный вопрос собрания - организация конкурса отчетных презентаций о годовой работе "Лучший молодой специалист года" по ННГГФ. "А что нам даст участие в этом соревновании?" - поинтересовались участники собрания. "Возрастет вероятность карьерного продвижения, - объяснила Мария Веретенникова. - Не говоря уже о денежном вознаграждении и возможности обучения - повышения квалификации". Бороться за звание "Лучшего" молодые геофизики согласились и в ближайшее время собираются определить критерии оценки и номинации конкурса. Пока же самые инициативные из них готовятся принять участие в традиционном техническом семинаре ННГГФ, который пройдет в ноябре.

В заключение Людмила Лебедева обозначила темы следующего собрания Совета. Приоритетная - предложения молодых специалистов для внесения в новую редакцию коллективного договора предприятия.