МЫ НА ПРИБЫЛЬ, ОНА НА НАС

Анна Хмельницкая

Кто как не профсоюзы должны знать о проблемах, волнующих трудовой коллектив. Ведь они призваны выражать интересы трудящихся, выступая их посредниками по отношению к администрации предприятия. Было время, когда профсоюзы организовывали массовые акции протеста по поводу невыплат зарплаты, сокращений рабочих мест... Как сегодня складываются отношения между работодателем и профсоюзом в одном из крупнейших предприятий округа "Сибнефть-Ноябрьскнефтегазе"?

Первое, что бросается в глаза, когда приходишь в профком нефтяников - отсутствие представителей службы по режиму. Никто не спрашивает на входе, к кому вы намерены пройти и по какому вопросу. Так что руководство одной из самых многочисленных в городе организаций совсем от народа не оторвано и вполне доступно. На столе у председателя лежит основной закон акционерного общества, да и всех дочерних предприятий - коллективный договор. Который, кстати, признан одним из лучших по отрасли. Это предмет гордости и профсоюзов, и администрации предприятия. По словам председателя территориальной профсоюзной организации ОАО "Сибнефть-ННГ" Александра Ильченко, все положения этого документа неукоснительно соблюдаются. "И дай-то бог, чтобы так было и дальше", - добавляет он. На вопрос, от чего же зависит будущее, председатель отвечает: "От прибыли. Ведь все, что прописано в нашем колдоговоре, гарантируется только при наличии прибыли". Так что от того, как сработает предприятие, зависит не только бюджет города, куда идут налоги, но и социальный пакет каждого работника, на которого распространяется действие договора. Сегодня этот документ дает нефтяникам ряд преимуществ, которых нет у бюджетников. Это оплата проезда во время льготного отпуска работающему члену семьи и несовершеннолетнему ребенку, пенсионный бонус, денежная выплата для уволившихся из рядов Российской армии срочников, призванных на службу во время работы на предприятии...

Коллективный договор будет действовать до 2006 года, а значит, будут действовать и положения, закрепленные в нем. И, тем не менее, это не значит, что в документ не вносят изменений. Вносят, но касаются они лишь улучшения условий труда работников. Последнее, кстати, закрепило персональные надбавки к зарплате отдельным категориям сотрудников. И совсем даже не из руководящего состава.

Сегодня профсоюзные лидеры предпочитают не ставить галочки в списках добрых дел громогласно. Потому что считают себя в некотором роде партнерами администрации. "Мы видим свою задачу в том, чтобы от имени коллектива обратить внимание руководства на те или иные проблемы работников. И, в конечном счете, их решение существенно влияет на успешную работу предприятия. Мы не ставим цели противостоять работодателю, ведь гораздо важнее найти компромисс и достичь положительного результата", - считает заместитель председателя профкома Наталья Егерева.

Основной вопрос, который чаще всего поднимают в коллективах - заработная плата. Один раз в квартал представители профсоюзов и администрация обсуждают эту тему. "Мы можем требовать, и это право закреплено в Трудовом кодексе, чтобы рост заработной платы был не меньше уровня роста инфляции. Это положение законодательства выдерживается. А вот, чтобы оплата труда была выше этой планки, приходится договариваться", - говорят руководители профсоюзного комитета. Последнее повышение прошло по акционерному обществу в октябре - увеличены оклады инженерному составу - и в ноябре - по рабочим специальностям. А вот каким будет размер вознаграждения по итогам года, скажут показатели предприятия. Сегодня все больше работников понимают, что высокие цены на нефть и прибыль компании связаны лишь условно. Потому что сверхдоходы идут не в карман руководства компании и акционеров, а в стабилизационный фонд государства. Таково наше законодательство, и в этой связи вопросы нужно задавать депутатам Госдумы.

Что же удалось сделать по социальному направлению в этом году? Около шестидесяти работников компании получили помощь от предприятия на оплату дорогостоящего лечения, не предусмотренного коллективным договором и не входящего в перечень обязательного медицинского страхования. На эти цели из прибыли предприятия выделено 2,5 миллиона рублей. Постепенно улучшаются бытовые условия на промыслах. Обновлены вагон-городки буровиков, специалистов капитального ремонта скважин. Существенно улучшены условия труда и отдыха на месторождениях: Спорышевском, Вынгаяхинском, Крапивинском, Приобском. Правда, и там не все пока идеально. Еще 20 объектов социального назначения запланировано реконструировать в будущем году.

Что же до новых задач, которые ставят перед профсоюзами в коллективах, это, в первую очередь, оздоровление сотрудников. Сегодня на предприятии из прибыли направляются средства только на летний отдых детей работников. Есть потребность в оздоровлении и взрослых. Если посмотреть на опыт газовиков, то там проблему решили с помощью добровольного медицинского страхования. Не исключено, что вопрос об этом будет рассмотрен в ближайшее время и руководством компании.

Больше средств на социальные нужды позволит выделять и изменение ставки единого социального налога. С первого января 2005 года его размер уменьшится почти на 10 процентов, высвободившиеся средства будут направлены на улучшение условий труда и отдыха работников.

Еще одна задача, требующая решения и вмешательства профсоюзов - жилье. Прорабатываются варианты предоставления ссуд молодым специалистам, работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий. Есть, по словам профсоюзных лидеров, нарекания по общежитиям. Так, плата за проживание там достаточна высока, а условия далеки от идеальных. Тоже повод изучить вопрос и предложить пути его решения.

Тем не менее, одним из показателей конструктивной работы администрации предприятия и сотрудников служит отсутствие заявлений в комиссию по трудовым спорам.

Сегодня стало очевидным, что для разрешения конфликта требуется конструктивный диалог, подкрепленный знаниями в области юриспруденции и дипломатией.

В связи с изменениями в законодательстве роль профсоюзов возрастает. Они призваны инициировать разработку коллективных договоров, следить за соблюдением законов в отношении работников. Прорабатывать предложения по улучшению условий труда и отдыха. Именно профсоюзы первыми откликнулись на проекты новых законов, ухудшающих положение северян. И, надо сказать, добились изменения ситуации. Но об этом в следующих номерах "СН".