ОТПУСКНЫЕ: НОВЫЙ РАСЧЕТ

Таисия Щербинина

С 1 января действует новый порядок расчета отпускных. Теперь их сумма будет рассчитываться не как раньше, то есть исходя из заработка работника за три последних месяца, а за все двенадцать. Это нововведение вызвало у людей немало опасений. Потеряют ли работники от такого расчета или выиграют? Изменится ли сумма отпускных, если в течение года человек несколько раз брал больничный лист, отпуск за свой счет?

Ответы на эти вопросы можно найти в изменениях к Трудовому кодексу. Как следует из статьи 139 ТК РФ, "расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели". Другими словами, в расчет отпускных идут только фактические дни, которые человек отработал, и сумма, которую он заработал. В эту сумму не включаются единовременные выплаты, например, премии к праздникам и юбилейным датам, материальная помощь, оказанная предприятием.

По мнению специалистов в области бухгалтерского дела, средний заработок будет рассчитываться с большей точностью, чем прежде. Для работодателя такой расчет более выгоден, нежели для работников. Ведь раньше за квартал до отпуска люди ударно трудились, брали переработки, чтобы получить как можно больше отпускных. Теперь же усиленно работать нужно в течение всего года.

Больничный лист никак не влияет на определение суммы отпускных. Даже если за прошедший год человек проработал всего 1 день, отпускные будут рассчитаны исходя из среднего заработка за этот день. Если же работник проболел целый год, и не проработал ни дня, отпускные начисляются в соответствии со среднедневным окладом.