С КЕМ ДЕЛИТСЯ ИНОСТРАННЫЙ КАПИТАЛ?

Ирина Михайловская

	Коллекция "Девочки-тролли", с которой юные модельеры ЦДТ собираются в Москву

Что формирует отношение общества к крупным компаниям? Слава о производственных победах? Выполненных объемах? Перечень авторитетных заказчиков и партнеров? - Этим лучше щеголять перед конкурентами. Народу милей благоделы. Те, кто не жалеет краюшки от своих доходов тому, кто в ней нуждается. Поэтому сегодня большому капиталу трудно придумать более эффективный способ заслужить себе доброе имя, нежели благотворительность.

На днях стало известно, что ребята из Станции юных техников готовятся ехать в Москву - представлять свой проект по исследованию местной воды. А все расходы, связанные с поездкой, берет на себя "Шлюмберже Лоджелко Инк."(Панама). Редакция не преминула связаться по этому вопросу с Татьяной Сербиной, менеджером по реализации сервисных услуг, помощником директора компании в Северном регионе.

"Мы нацелены на помощь детям, - подчеркнула в интервью "СН" Татьяна. - "Шлюмберже" по всему миру реализует проект SEED, что переводится как "семечко". Это программа по развитию детского образования. В России она идет под названием "Сеем разумное, доброе, вечное". Так вот, в 2003 году гранд SEED выиграла ноябрьская Станция юных техников (СЮТ), которой компания оплачивает подключение к Интернету. Но на этом дружба не кончается - при нашей финансовой поддержке ребята из СЮТа едут в Москву, на семинар, посвященный качеству воды во всем мире".

Как выяснилось из беседы с помощником директора "Шлюмберже" в Северном регионе, на этом добрые дела компании в Ноябрьске не заканчиваются. В частности, у "шлюмов" сложились теплые отношения с детским домом. "Нынче мы поздравляли их с Новым годом - подарили компьютер и маленькие подарки, - рассказали "СН" в "Шлюмберже". - Тех воспитанников, которым исполнилось 18 лет, по возможности трудоустраиваем к нашему подрядчику - в фирму "CIS-Евразия", которая оказывает услуги по питанию и уборке помещений. У нас, конечно, нет плана благотворительности, который мы ставим себе целью выполнить, но если поступают какие-то просьбы, стараемся помочь". К примеру, в прошлом году "шлюмы" спонсировали Гран-при фестиваля детских музыкальных школ "Вдохновение". В этом году - частично оплачивают расходы на поездку юных модельеров из Центра детского творчества в столицу, на 9-й национальный конкурс детских студий костюма и театров моды под покровительством Вячеслава Зайцева. "Учреждения дополнительного образования сейчас финансируются на таком уровне, что хватает только на зарплату педагогам, содержание помещений и покупку призов для местных фестивалей. А вот поездки на конкурсы в другие города - это почти нереально, - прокомментировала для "СН" жест "Шлюмберже" Татьяна Ермакова, директор Центра детского творчества. - Так как в ЦДТ ходят дети далеко не состоятельных родителей, мы стали искать спонсоров. И большое спасибо компании "Шлюмберже", которая откликнулась и выделила нашей студии костюма "Сияние Севера" 15 тысяч рублей на эту поездку".

"Занимаясь "детской" благотворительностью, мы преследуем и практический интерес, - признается Татьяна Сербина. - Не исключено, что многие из тех ребят, которым мы помогаем, в будущем станут сотрудниками нашей компании. Например, специалисты "Шлюмберже" часто присутствуют на тематических уроках в 11-й школе, где ученики нажимают на иностранные языки. В ближайшее время собираемся налаживать отношения с Ноябрьским нефтегазовым колледжем, чтобы проводить со студентами профориентационные экскурсии на наших производственных базах".

Сегодня, как сообщили в ноябрьском офисе "Шлюмберже Лоджелко Инк.", 80 процентов сотрудников компании, работающих в Ноябрьске и Муравленко, - это местные специалисты. "Мы хотим, чтобы их стало еще больше. Нам нужны профессиональные нефтяники", - отметила помощник директора в Северном регионе. Как попасть в "Шлюмберже"? Кадровая политика компании основана на анкетировании. "Хоть поток желающих и очень большой, мы никому не отказываем в заполнении анкеты, - сообщили в офисе фирмы. - Резюме сортируются и попадают в банк данных Отдела персонала.

Как только появляется вакансия, на собеседование приглашаются несколько претендентов. Причем от того, на какую должность они метят, зависит его сложность. Некоторых "экзаменуют" на 3-х уровнях - в местном офисе, по телефону с Москвой, и в самой Москве в присутствии большого начальства. "Иностранцы отмечают, что в России очень квалифицированный персонал. Амбициозный, с прочными знаниями и позитивным настроем в плане карьеры", - порадовала напоследок Татьяна Сербина.