БУДУЩИЕ ГЕНЕРАЛЫ РАСТУТ В ПОЛЕ

Наталья Кузнецова

Сегодня, когда экономика России ориентирована на ресурсодобычу, выпускники нефтяных факультетов проблем с трудоустройством не испытывают. И если многие гуманитарии готовы после вузовской скамьи хвататься за любые предложения работы, то студенты-нефтяники, имея широкую географию выбора, знают своей квалификации цену. Как утверждает Михаил Марков, главный инженер ТПДН "Холмогорнефть", молодые специалисты - "товар" для компании штучный. По той причине, что у каждого есть здоровые претензии к работодателю: приезжая на Север, молодежь надеется, как минимум, получать за свой труд хорошие деньги и жить в комфорте. И "Ноябрьскнефтегаз", принимая дипломированных новобранцев, вынужден создавать условия, отвечающие этим требованиям. Иначе - приглядевшись к несоответствию реалий ожиданиям, свежие кадры утекут обратно. А терять образованного сотрудника, который уже поднаторел на практике и усвоил азы корпоративной культуры, накладно любому предприятию. Ведь в его квалификацию вложены силы коллектива и средства предприятия. Кроме того, последние два года "Сибнефть-ННГ" остро нуждается в пополнении кадрового ресурса. "Молодые специалисты нам нужны в большом количестве. Во-первых, наука не стоит на месте: появляются новые технологии нефтедобычи. Это и колтюбинг, и гидроразрыв пласта, в эксплуатацию вводятся новейшие модификации погружного оборудования, - объясняет главный инженер "Холмогорнефти". - Выпускники авторитетных вузов обладают хорошей теоретической базой для освоения на практике всех этих технических новшеств. Если в представлениях о новых технологиях есть пробелы - молодежь легко подучить. Второй важный фактор - расширение географии добычи компании "Сибнефть". Например, за последний год специалисты ТПДН "Холмогорнефть", включая аппаратных работников, были переведены в Вынгапур и на Приобку. Кадры переходят на новые, развивающиеся месторождения. А так как активов у компании много, нам нужно успевать восполнять "потери"..."

Объемы "подпитки" растут год от года. Если в 2004 году в "Холмогорнефть" устроились на работу 13 выпускников, в этом году уже оформляют документы 23 человека: 16 выпускников высших учебных заведений (Казанского государственного, Уфимского нефтяного технического и Тюменского нефтегазового университетов), остальные 7 закончили Ноябрьский нефтегазовый колледж. Причем прием на работу еще не закончен - на подъезде партия дипломированных москвичей - из МГУ и Госакадемии нефти и газа имени Губкина.

"В этом году к приезду молодых специалистов компания подготовилась тщательнее, - поделился наблюдениями Михаил Анатольевич. - Во-первых, с этого года им дается возможность выбора: начинать карьеру с рабочих должностей в поле или с кресла инженерно-технического работника". Как отмечают в "Холмогорнефти", радует то, что молодежь за "кабинетными местами" не гонится - большая часть новобранцев, даже имея за плечами "вышку", с энтузиазмом идет работать на месторождения слесарями, операторами. Причем 5 девушек, которые подали заявления на прием, изъявили желание начать карьеру тоже на месторождениях в должности техника.

Если в прошлом году базовая зарплата молодого специалиста ННГ равнялась 10-12 тысячам рублей в месяц, то в 2005-м молодежь "стартует" уже с 15 тысяч рублей. "Вопрос с жильем решен положительно", - продолжает беседу Марков. Молодые специалисты расселяются в общежития "Таежная", а также в корпус "Сибирь-8", который специально для этих целей был выведен из статуса гостиницы.

Пополнением нефтяники довольны. "Молодежь приходит амбициозная, с желанием работать, - подчеркивает главный инженер ТПДН "Холмогорнефть". - Так что требованиям компании ей соответствовать несложно - достаточно иметь активную жизненную позицию и достойный уровень профильных знаний".