"БЕЗ НЕФТИ ЖИЗНЬ СВОЮ НЕ МЫСЛЮ..."

Татьяна Кирьянова

	Александр Трунин (в центре) проводит очередную "оперативку"

Недавно фонд "Общественное мнение" провел социологический опрос в 44 регионах России. Граждан попросили оценить, как складываются на работе их отношения с начальством. Выяснилось, что в основном россияне трудятся в коллективах со здоровой обстановкой. По мнению большинства, хороший руководитель - это человек, который "печется о людях и помогает им", "вникает в проблемы подчиненных", "может посочувствовать", "думает о завтрашнем дне предприятия", а также "умеет найти выход из любого положения". В начальстве ценят ум, образованность, требовательность и чувство юмора. "Но все-таки главное, чтобы руководитель был специалистом и знал свое дело", - считает начальник территориального проекта по добыче нефти "Заполярнефть" Александр Трунин. Он работает в нефтяной промышленности уже более четверти века - с 1978 года.

И это его осознанный выбор. Александр Михайлович продолжил дело своего отца, который в 60-е годы возглавлял цех по подземному ремонту скважин.

- Я знал, в чем заключается работа нефтяника. Я видел собственными глазами, как приходилось работать отцу и его подчиненным.

К тому же в Лениногорске, где родился Трунин, практически все трудились в нефтянке. Татария была и остается центром "Татнефти", поэтому неудивительно, что первый опыт был приобретен именно в этой нефтяной компании. Проработав в ней почти 10 лет, Александр Трунин уезжает на Север - в "Роснефть-Пурнефтегаз". А затем попадает и в "Сибнефть" и вот уже 5 лет возглавляет ТПДН "Заполярнефть". Сравнивая работу в разных компаниях, Александр Михайлович отмечает:

- "Сибирская нефтяная компания" очень динамичная. Здесь все вопросы решаются оперативнее - и неважно, каких сфер деятельности это касается: управления, разработки или привлечения новых методов увеличения нефтеотдачи.

Кстати, сегодня "Заполярка" разрабатывает три месторождения, каждое из которых особенно по-своему: Вынгапуровское - самое плодоносное, Ярайнерское - компактное, Новогоднее же отличается большим газовым фактором. А в перспективе, по словам начальника ЗН, разработка еще двух - Холмистого и Чатылкинского: уже в следующем году там появятся буровые бригады. Так что хлопот у начальника "Заполярнефти" Александра Трунина добавится.

Одним из успехов, которого удалось в последние годы добиться, он считает разработку Ярайнерского месторождения.

- Обустройство начиналось практически с нуля. Одновременно с этим велось и бурение юрской залежи на Новогоднем месторождении. Теперь там построена новая ДНС-2, установка предварительного сброса воды и газа. Но мы не только думаем об освоении месторождений и добыче нефти, но и заботимся о персонале. Вначале нужно создать условия для полноценного труда нефтяников, а затем - требовать отдачи.

В подчинении у Трунина - более 700 человек. Управлять таким коллективом помогает команда - один руководитель ничего не стоит, хотя и последнее решение всегда остается за ним. Трунин убежден, что начальники бывают разные - трудоголики и с ленцой, равнодушные и болеющие за свое дело, позволяющие своим подчиненным все и не разрешающие ничего. Про себя он говорит: "Я - руководитель демократичный!" А коллеги отмечают: Александр Михайлович - человек, смотрящий вдаль и видящий перспективу - он способен обозначить ее для сотрудников, своих подчиненных. Обладает интуицией, чутьем и самое главное - умеет слушать других, что очень важно.

В последние годы коллектив "Заполярнефти" помолодел:

- К нам приходят новоиспеченные специалисты - это всегда свежие силы, свежие идеи, новый подход... Молодежь идет в нефтяную отрасль даже несмотря на то, что профессия хотя и перспективная, но очень трудная. Нефтедобычу сложно сравнивать с заводом, выпускающим детали по конвейеру - ведь в любой момент нефть может пропасть. И тогда - сумасшедший режим работы, без перерывов, выходных, отпусков. Но меня это не пугает. Есть рабочий интерес. Да нефтянка попросту затягивает - в хорошем смысле этого слова. Я не вижу себя в другой профессии. Без нефти жизнь свою просто не мыслю...