ХУЖЕ НЕ БУДЕТ!

Инна Хатько

В четверг в административном здании "Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз" прошла встреча руководства предприятия с профсоюзными лидерами. Своими впечатлениями о диалоге поделился с "СН" председатель территориальной профсоюзной организации ОАО "Ноябрьскнефтегаз" Александр Ильченко.

- Александр Алексеевич, готовились ли вы к этому диалогу?

- Эта встреча плановая. Согласно коллективному договору, раз в квартал мы встречаемся с администрацией и решаем возникающие проблемы.

Наши предложения обычно носят рекомендательный характер, потому что мы не можем вмешиваться в производство. Последняя встреча, думаю, была интересна как для нас, так и для администрации акционерного общества. Потому что произошла смена руководства, и мы должны были ближе познакомиться.

Свой разговор мы традиционно начали с производственных показателей. Потому что информация о состоянии производства дает возможность понимать, что всех нас ждет в перспективе. Мы обсудили предварительные итоги работы ОАО "Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз" в 2005 году. Было отмечено, что есть некоторое снижение добычи, однако экономические показатели позволили и на основном производстве, и на вспомогательном увеличить заработную плату, выполнить обязательства по коллективному договору. Для нас это очень важно.

Тем не менее было отмечено, что если по основному производству повышение прошло более демократично, и с первого октября его ощутили все работники, то по дочкам - размазано и растянуто. Потому тут же, на встрече, принято совместное решение рекомендовать генеральным директорам дочерних обществ перейти с 1 января 2006 года на единую систему оплаты труда. Будем надеяться, что наше предложение воспримут с пониманием.

Приятно, традиция завершать год бонусом сохранится. Так что премию по итогам получат и в дочках, и на основном производстве. Сегодня готовится соответствующая документация.

Вторая часть разговора касалась работы в будущем году. Сегодня новыми акционерамиобозначен курс на стабилизацию добычи. Это радует, потому что в этом случае обеспечена работа нашим сотрудникам. И какие бы ни происходили реструктуризации, люди не останутся без заработка.

Есть добрая воля как наша, так и администрации общества, не только сохранить действующий колдоговор, но и изыскать возможности его улучшения. Мы также договорились, что продолжим традиционные встречи, и уже в феврале-марте соберемся для обсуждения проекта колдоговора. Нет сегодня оснований полагать, что новый документ будет хуже нынешнего. Это и есть главные результаты встречи.

- А какие изменения вы намерены внести в колдоговор?

- Убрать разделы, которые не действуют. Например, распределение жилья или путевок. Всего этого уже давно нет. Я надеюсь, что получится его дополнить новыми социальными льготами. До конца месяца мы выйдем с предложением создать комиссию. До февраля ударно поработаем и предложим свой вариант. По мере готовности назначим день конференции, это произойдет не позже апреля.

- Многие работники "Сибнефть-Ноябрьскнефтегаза" задаются вопросом, что они получат от слияния с газовиками?

- Манна с неба не упадет. Пока мы работаем по-прежнему. Разрыв нашей зарплаты с газовиками есть, но о темпах сокращения этого разрыва пока говорить рано, сначала будут рассматриваться экономические и организационные вопросы, защищен бизнес-план на 2006 год.

- Будет ли введена у нефтяников система добровольного медицинского страхования?

- Да, будет! Но замечу, что это решение никак не связано со сменой акционера. Уже с первого января вступают в силу договоры, которые были заключены администрациями наших предприятий со страховой компанией СОГАЗ. Год-два минимум мы поработаем на накопительную систему, а потом уже можно будет говорить о направлении средств на реабилитацию (оздоровление – прим. ред.). Чем это удобнее? Человек, который получает от нас сегодня деньги на дорогостоящее лечение должен заплатить с этой суммы налог. Теперь же работнику надо будет обратиться в страховую компанию, где ее специалисты отработают с лечебными учреждениями. Правда, надо понимать, что воспользоваться страховкой смогут только работники предприятия.