Конституция Российской Федерации в п.3 ст.37 закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Имея право на труд и используя его, каждый гражданин РФ имеет также неукоснительное право на оплату по труду. Закон о труде РФ в ст.77 указывает, что оплата труда каждого работника зависит от его личного вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.

Вышеуказанный закон также в ст.96 устанавливает сроки выплаты заработной платы: заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий работников установлены другие сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.

Ст.98 КЗоТ РФ предусматривает сроки расчета при увольнении. Так, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация, во всяком случае, обязана в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую ею сумму. Днем увольнения работника считается последний день его работы.

Однако в настоящее время грубо попирается КЗоТ, руководители предприятий, организаций, учреждений не соблюдают требования закона о своевременной выплате заработной платы, что порождает многочисленные жалобы в правоохранительные органы, а главное - ущемление и нарушение прав граждан.

В связи с этим приняты конструктивные меры. 17.02.99 г. Государственной Думой был принят Федеральный закон «О дополнении Уголовного кодекса РФ статьей - 145-1».

Диспозиция данной статьи содержит следующее: невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше двух месяцев, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда, или в размере заработной платы, или того дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 300 до 700 минимальных размеров оплаты труда, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период от трех до семи месяцев, либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Настоящий Федеральный закон вступил в силу с 17.03.99 г.

В связи с этим граждане, чьи права на получение заработной платы, выплаты сумм при увольнении нарушены, вправе обратиться в прокуратуру г.Сургута или в судебные органы для защиты представленных Конституцией РФ своих прав.

В.ТОВМАЧ,

помощник прокурора г.Сургута.