Оценку следует давать по пятибалльной шкале: вполне удовлетворены - 1 балл, удовлетворены - 2, не вполне удовлетворены - 3, не удовлетворены - 4, крайне не удовлетворены - 5 баллов.

1. Довольны ли вы местом работы?

2. Удовлетворяют ли вас условия труда?

3. Удовлетворены ли вы выполняемой работой?

4. Удовлетворяет ли вас слаженность действий ваших работников (коллег)?

5. Удовлетворены ли вы стилем руководства вашего начальника?

6. Удовлетворяет ли вас заработная плата, соответствует ли она вашим трудозатратам?

7. Как вы оцениваете свою зарплату (и социальные блага) в сравнении с тем, что за такую же примерно работу получают на других предприятиях?

8. Вы удовлетворены своим служебным (профессиональным) продвижением?

9. Удовлетворяют ли вас перспективы и возможности вашего продвижения?

10. Удовлетворены ли вы тем, насколько в своей работе вы можете использовать опыт и способности?

11. Удовлетворяют ли требования вашей работы к интеллекту человека?

12. Что вы думаете о профессиональной компетентности вашего начальника?

13. Устраивает ли вас продолжительность рабочего дня?

14. В какой степени удовлетворенность работой повлияла бы на ваше решение, если бы вы искали работу в настоящее время?

Оценка

Всего вы можете набрать от 14 до 70 баллов.

Показатель свыше 40 баллов свидетельствует о вашей неудовлетворенности работой, свыше 55 баллов - о крайней неудовлетворенности.

Закончив подсчет, проанализируйте, почему вы довольны или же недовольны своей работой. Ну а затем подумайте, как можно сделать ее интереснее и перспективнее. А может, вам просто следует ее сменить?