Как известно, с 1 февраля 2002 года вступил в силу Трудовой кодекс России, заменив собой прежний Кодекс законов о труде. Поэтому, уважаемые читатели, предлагаю вам познакомиться с новинками в области трудового законодательства. А начнем, пожалуй, с отпусков, все же лето не за горами.
По новому кодексу право на отпуск у работника-новичка возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы на предприятии, а не одиннадцати, как было ранее. Однако по соглашению сторон, коими являются работник и работодатель, отпуск в первый год работы может быть предоставлен и раньше.
В любое время,
по желанию
Некоторым же работникам работодатель не только может, но и обязан предоставить отпуск в любое по желанию работника время до истечения шести месяцев. К ним относятся женщины, которым ежегодный отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев, а также несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет.
Заметим, что в стаж, дающий право на отпуск, не входит время отсутствия работника на работе без уважительных причин, включая период отстранения от работы, а также время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью свыше семи календарных дней и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Отпуск за второй и каждый последующий годы предоставляется работнику в любое время года в соответствии с графиком отпусков, который должен составляться на предприятии за две недели до наступления календарного года и утверждаться руководителем.
Может ли работник уйти в отпуск вне графика? Да. Ведь нет правил без исключений. И таким правом обладает счастливчик муж, когда его супруга находится в отпуске по беременности и родам, а также жители местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, то есть мы с вами, для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другом городе. Заметим, что при наличии двух и более детей такой отпуск предоставляется один раз для каждого ребенка. Так что если ваше чадо не поступило в заветное образовательное учреждение с первого раза, во второй раз вас уже не отпустят. Разве что вашего супруга.
Соединить можно, но только два
Как и прежде, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска состоит из основного и всех дополнительных отпусков. Новым является то, что соединить отпуска (полностью или частично) можно не более чем за два года. Однако продолжительность отпуска в этом случае не должна превышать шести месяцев. Если отпуск в результате такого сложения превышает шесть месяцев, то неиспользованная часть присоединяется к следующему очередному ежегодному отпуску.
Что касается минимальной продолжительности основного отпуска, то она фактически не изменилась и составляет четыре недели. Однако сейчас вместо прежних 24 рабочих дней отпуск исчисляется исходя из 28 календарных. Так же обстоит дело и с дополнительным отпуском для северян, который в настоящее время составляет 16 календарных дней вместо 14 рабочих, предусмотренных ранее.
При расчете времени отпуска необходимо учитывать, что если на период вашего отдыха выпали праздничные дни, то он удлиняется на соответствующее количество дней, которые, заметьте, не оплачиваются.
Особый режим
Действующее трудовое законодательство содержит понятие ненормированного рабочего дня (ст. 101 Трудового кодекса РФ). Говоря юридическим языком, это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя по необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Если для вас установлен такой режим работы, вам по закону положен дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней (коллективным договором этот срок может быть увеличен). В случае отказа работодателя в предоставлении указанного дополнительного отпуска вы имеете право на компенсацию за «переработанное» время: за первые два часа переработки - в полуторном размере, за последующие - в двойном размере от вашего заработка.
Перенос и отзыв допустимы
Как и прежде, новое трудовое законодательство допускает продление, перенесение, разделение отпусков, а также замену отпуска денежной компенсацией. Однако регулируются эти вопросы по-новому.
По общему правилу перенесение отпуска на следующий год допускается только с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Перенесение отпуска на другой срок возможно по соглашению между работником и работодателем в случае, если работнику за три дня до его начала не были оплачены отпускные, а также если работник был предупрежден о начале отпуска позже двухнедельного срока (согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ работник предупреждается о начале отпуска не позднее чем за две недели).
Продление отпуска должно производиться в случае временной нетрудоспособности работника или исполнения им государственных обязанностей во время отпуска.
По соглашению сторон (работника и работодателя) допустимо разделение отпуска на части, однако при этом продолжительность хотя бы одной из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 дней.
В случае увольнения работника ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Теперь о злободневном - об отзыве из отпуска. Возможно ли это? Возможно, но только с вашего согласия. При этом оставшаяся часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для вас время или присоединяется к следующему очередному отпуску.
Прочитали? Запомнили? Теперь дело за малым - применяйте!
А мы в следующий раз замолвим слово о работниках, совмещающих работу с обучением.
Любовь ГЛУШКОВА, юрист компании
«Деловой консультант», совместно с Тюменским государственным университетом (Сургутским филиалом).