Ольга СОРОКИНА, юрист компании «Деловой консультант», совместно с Тюменским государственным университетом (Сургутским филиалом).

Прекращение трудового договора и, следовательно, увольнение работника - это, несомненно, одна из самых интересных и вместе с тем сложных проблем трудового права. Вопросы, связанные с правомерностью расторжения трудового договора в тех или иных случаях, сургутяне задают постоянно. В связи с увольнениями чаще всего возникают споры в судах. Поэтому сегодня мы начнем разбираться в премудростях увольнений.
В соответствии с трудовым законодательством право на расторжение трудового договора имеют все работники независимо от занимаемой ими должности или выполняемой работы. Однако порядок и условия увольнения зависят от того, на какой срок - определенный или неопределенный - заключен трудовой договор.
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе самого работника - это одно из самых на первый взгляд простых оснований для увольнения. Но и здесь возникают спорные вопросы. Поэтому в данной публикации мы остановимся именно на проблеме прекращения по инициативе работника трудового договора, заключенного на определенный срок.
Надо доказать, что желаешь сам
На сегодняшний момент одним из самых спорных моментов при увольнении по этому основанию является доказательство того, что работник действительно желает расторгнуть трудовой договор, поскольку на практике часто возникают ситуации, когда такое желание является вынужденным, спровоцированным администрацией предприятия или какими-либо обстоятельствами. При этом отсутствие действительной воли работника на расторжение трудового договора делает увольнение незаконным.
В этом плане показателен следующий пример. В связи с преобразованием ТОО «Восток» в ООО «Восток» директор предложил работнику подать заявление об увольнении по собственному желанию из ТОО, пообещав, что после преобразования он вновь будет принят на работу. Однако после преобразования товарищества в общество этому работнику в приеме на работу было отказано, ему выдали трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. В суде работник пояснил, что не имел желания увольняться с работы, а заявление написал по просьбе директора, который сказал ему, что это необходимо сделать в связи с преобразованием товарищества. Суд посчитал, что поданное заявление не является добровольным волеизъявлением работника, который был восстановлен на работе.
Только в письменной форме
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом письменно за две недели. При этом письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное предупреждение работника о расторжении трудового договора не является основанием для издания администрацией приказа об увольнении.
Поскольку основной целью предварительного предупреждения об увольнении является предоставление администрации предприятия возможности найти увольняющемуся работнику полноценную замену, работник вправе предупредить администрацию о своем желании оставить работу не только в период работы, но и во время выполнения государственных и общественных обязанностей, перед уходом в очередной отпуск или во время его, а также во время болезни.
Кроме того, нужно помнить, что работник может предупредить администрацию об увольнении по собственному желанию и за более длительный срок (например, за три недели, месяц), но не менее чем за две недели.
Не получил согласия - отработай
По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работодатель не дал согласия на увольнение до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы, а также прекращение работы без предупреждения вообще расценивается как нарушение трудовой дисциплины. При этом работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул, поскольку и после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию администрация предприятия сохраняет право уволить его по другому основанию, если таковое имеется к моменту издания приказа об увольнении.
В свою очередь, администрация не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место и должность. Однако на практике это правило не всегда применяется.
2 апреля 2001 года женщина обратилась к администрации предприятия с заявлением об увольнении по собственному желанию с 23 апреля. Приказом она была уволена с работы 16 апреля 2001 года, т.е. по истечении двух недель с даты подачи заявления. Считая увольнение с 16 апреля незаконным, женщина обратилась в администрацию с просьбой изменить дату увольнения, так как в другой организации она может приступить к работе только с 24 апреля. После консультации с инспектором по труду, разъяснившим работодателю, что его действия незаконны, дата увольнения была изменена на 23 апреля 2001 года.
В случае, если заявление работника об увольнении по собственному желанию связано с тем, что работник не может продолжать работу (например, при зачислении в учебное заведение, выходе на пенсию, переезде в другую местность на постоянное место жительства и т.п.), а также в случае нарушения работодателем законов и условий коллективного договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (т.е. указанный в заявлении).
В последний день - все на руки
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.
До истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, если в письменной форме на его место не приглашен другой работник в порядке перевода. Не все работодатели помнят об этом праве работников, в связи с чем возникают споры.
Например, сотрудник одной из строительных фирм 31 июля подал заявление об увольнении по собственному желанию с 4 августа. 1 августа он отозвал свое заявление, но, несмотря на это, 4 августа был уволен. В суде работодатель пояснил, что приказ об увольнении был издан до отзыва заявления. Однако суд расценил этот довод как не основанный на законе. Данный сотрудник 10 ноября по решению суда был восстановлен на работе и ему была выплачена заработная плата за все 4 месяца вынужденного прогула.
В заключение напоминаем, что если по истечении срока предупреждения приказ об увольнении не был издан и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.