И в отпуск не уйдешь, и деньгами не возьмешь
- У меня сохранился отпуск с прошлого года. Сейчас я выхожу в очередной отпуск на 21 календарный день (соединять или брать больше дней не разрешает начальство) и хотела бы взять компенсацию за остаток. В отделе кадров говорят, что компенсацию я могу брать только в том случае, если проведу в отпуске не меньше 28 дней. Это правильно? И что делать в такой ситуации?
За ответом редакция обратилась к адвокату городской юридической консультации Елене Пятковой:
- В Законе «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней.
В соответствии со ст.322 ТК полное или частичное соединение отпусков допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность не должна превышать шести месяцев. Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то в законе не указываются условия, при которых ее выплачивают. Достаточно написать письменное заявление.
Таким образом, никаких препятствий для получения компенсации быть не должно. Если все же возникают споры, обращайтесь к юристам - они посоветуют, что делать дальше.

Подготовила
Наталья БЫКОВА.