Не так давно в рубрике «Горячая линия» был опубликован вопрос нашего читателя, как должны начисляться отпускные: исходя из среднего заработка за три месяца либо за 12 месяцев? Адвокат филиала №11 коллегии адвокатов ХМАО Ирина Яблонская ответила, что в законе предусмотрен срок три месяца. Этот ответ повлек за собой неожиданный резонанс. Нам сообщили, что в последнее время были приняты изменения в законодательство и адвокат, мол, ошиблась.
Чтобы все-таки добраться до истины, мы решили проштудировать существующее законодательство вместе с адвокатом Александром Кокориным. И вот что мы выяснили.
В Трудовом кодексе РФ, ст. 139, сказано: «Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (имеются в виду собственно заработная плата, надбавки, доплаты, премии и вознаграждения - прим. Н.Б.), применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарные месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
11.04.2003 года правительство РФ утвердило также Постановление № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Здесь мы также находим указание о трех календарных месяцах с уточнением: с 1-го до
1-го числа. В том случае, если работник указанное время отработал не полностью, расчет отпускных производится по формуле: фактически начисленная зарплата/ (29,6 х количество полностью отработанных месяцев + количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах). При этом количество календарных дней = количество отработанных дней по календарю 5-дневной рабочей недели х 1,4.
Кроме указанных выше, существует еще ряд документов, касаемых вопроса исчисления отпускных, но все они говорят об одном сроке - 3 месяца.
Как заметил адвокат Александр Кокорин, если правительство хотело бы изменить указанную цифру, оно внесло бы поправки в Трудовой кодекс, потому что законы и постановления, имеющие меньшую силу, не могут противоречить главному документу.
P.S. В Трудовом кодексе, ст. 139, указано, что коллективный договор может предусмотреть иные периоды для расчета средней зарплаты, но только в том случае, если это не ухудшает положение работников. То есть если в колдоговоре сроки изменены, то отпускные должны быть больше, чем при применении предусмотренных законом трех месяцев. Адвокат филиала №11 коллегии адвокатов ХМАО Ирина Яблонская заметила, что в ином случае поправки в колдоговор могут быть обжалованы.
Подготовила Наталья Быкова.