- Предприятие, на котором я работаю, реорганизовалось. Новое руководство отказывается учитывать сроки моей работы на прежнем месте и дает урезанный отпуск (27 дней вместо 44) по факту работы на новом предприятии. Правомерно ли это?
- Согласно статье 75 ТК РФ при изменении подведомственности организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, разделении, присоединении, выделении, преобразовании), трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Если работник выразил свое согласие работать по той же профессии или специальности, то его увольнение не производится ни переводом, ни по другим основаниям. В этом случае в трудовой книжке делается соответствующая запись о произведенной реорганизации предприятия. Поскольку в таком случае расторжения трудового договора не происходит, то за работником сохраняются в полном объеме все гарантии и компенсации.
Если же вами расторгнут трудовой договор в связи с переводом на постоянную работу к другому работодателю, то при расторжении такого договора работнику выплачивается денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска. С получением такой компенсации работник не имеет права требовать от работодателя предоставления ему дополнительных оплачиваемых дней отпуска. Право на предоставление оплачиваемого отпуска у нового работодателя возникает для работника на общих основаниях, - ответила на вопрос адвокат филиала №11 Коллегии адвокатов ХМАО Ирина Яблонская.