В «СТ» пришло письмо от работников МУЗ МГБ-1. В нем работники медицинской сферы жалуются, что повышение зарплаты, произошедшее в рамках реализации приоритетного национального проекта «Здоровье», фактически обернулось для некоторых снижением ежемесячных доходов.
«Увеличили объем работы, а в итоге сняли надбавку за напряженность труда. У всех процентная ставка напряженности разная: у кого-то - 40 процентов, у кого-то - 50 или 70. Получилось, что сколько сняли, столько же добавили тем, кто работает на полторы ставки. Что это? Очередной обман. Из-за снятия ставки напряженности участковые медсестры получили на две тысячи рублей больше, а не на пять, как было обещано президентом», - пишут медики.
За комментарием мы обратились к председателю комитета по здравоохранению Николаю Гвоздю:
- Это не совсем так. Доплаты за напряженность производятся. Но нужно понять принцип: они производятся за выполненную работу, за результат. Главные врачи, проанализировав на местах сложившуюся ситуацию, определили, что нагрузка, которая предусматривает выплаты за напряженность и интенсивность, выполняется не всеми, и с некоторых работников эти надбавки сняты, они получают лишь предусмотренные национальным проектом доплаты.
Критерии, по которым происходит распределение доплат за интенсивность и напряженность труда, прописаны в положении каждого медицинского учреждения. Согласно этим критериям, право на получение таких выплат имеют лишь те специалисты, которые в действительности выполняют дополнительную работу: перевыполняют какой-либо план, например, по вакцинации, лишний раз посещают своих пациентов на дому и т.д. Ситуации бывают разными: если одна медицинская сестра опустила приглашение на осмотр пациенту в почтовый ящик, то другая не поленилась подняться без лифта на пятый этаж, вручила приглашение лично да еще и убедила пациента прийти в поликлинику... Из подобных составляющих и формируются доплаты за интенсивность и напряженность труда.
Если медицинский работник неудовлетворен оценкой своего вклада, он может обратиться к главному врачу медицинского учреждения, где работает. Если вопрос на этом уровне не решится, то обращайтесь непосредственно в комитет по здравоохранению города.
Алёна Горобинская.