- На своем предприятии написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Но финансовое состояние семьи таково, что необходимо вернуться на работу досрочно (ребенку сейчас два года). Когда я пришла на работу, чтобы узнать, могу ли выйти досрочно, мне ненавязчиво сказали, что сейчас мест нет, все укомплектовано. И что меня ждут не раньше, чем ребенку исполнится три года. Имею ли я право настаивать, чтобы вернуться досрочно?
Консультирует по данному вопросу адвокат филиала № 11 коллегии адвокатов ХМАО Надежда Котлова:
- Ни в одном документе не написано, что женщина ОБЯЗАНА отсидеть отпуск по уходу за ребенком полностью. Можете выйти на работу, предварительно уведомив администрацию (написав заявление). Причем вас обязаны взять на работу на прежнее место в любое время, когда вы захотите (то есть не важно, до трех лет вы собирались изначально сидеть с малышом или до двух). Все это оговорено в ст. 256 Трудового кодекса РФ.
Того человека, кто работал на вашем месте в период вашего отсутствия, работодатель может или перевести на другую должность, или уволить.