Куда податься молодому специалисту? Каждый выбирает сам или через личные связи, родственников, друзей, наконец. Да, сегодня можно с уверенностью утверждать: в новое тысячелетие Сургут войдет как один из ведущих студенческих городов области, а возможно, и всей страны. Высшее образование у нас можно получить теперь как в Сургутском государственном университете, институте мировой экономики и бизнеса «Планета» (СИМЭБ) или СурГПИ, так и в многочисленных филиалах столичных вузов.

Ежегодно в городе появляется не одна сотня дипломированных специалистов, большинство из которых, получив заветные корочки, выходят в мир с радужными надеждами на будущую успешную работу на благо родного города. Однако у всех ли эти надежды сбываются?

Год от года вопрос трудоустройства как настоящих, так и будущих выпускников вузов становится все актуальнее. И хотя в большинстве высших учебных заведений уверяют, что практически все их выпускники находят достойное место работы, где имеют реальную возможность применить полученные знания на практике, в действительности ситуация не столь оптимистична.

Все чаще слышишь о том, что многим выпускникам довольно проблематично устроиться по специальности. Как правило, большинство потенциальных работодателей согласны при наличии вакансий принять дипломированного специалиста, но при этом обязательно требуют от него стаж работы, причем не менее трех, а то и пяти лет. Возникает вопрос: где взять этот стаж двадцатилетнему экс-студенту или студентке, которые пять лет честно грызли гранит науки, получили диплом, а теперь их не принимают на работу по профессии, потому что нет практического опыта? При этом преддипломная практика, видимо, в расчет не берется.

Предприимчивые юноши и девушки, которые за год, а то и за два до окончания вуза начинают хлопотать о будущем трудоустройстве, как правило, к моменту выпуска находят хорошее место. Зачастую на месте прохождения той же практики. Те же, кто спохватился в последний момент, буквально после выпускных экзаменов начинают с папочками в руках обивать пороги фирм, предприятий и учреждений в поисках вакансий и внимательно следить за «бегущей строкой» по телевизору. Конечно, это не касается тех, кто заранее знает, что его трудоустроят по «блату» или какими-либо другими путями.

Однако высокие требования к работе предъявляют не только работодатели, но и многие соискатели достойного служебного места, что, в принципе, справедливо. У многих моих знакомых, к примеру, на первом месте стоит возможность профессионального роста и только на втором - зарплата и условия работы. Многие честолюбивые молодые люди большое внимание при трудоустройстве уделяют возможности реализовывать свои способности и в итоге сделать успешную карьеру. Во многих вузах, к примеру в СурГУ, к этому относятся очень даже положительно и по мере возможности помогают.

В университете уже перед первым выпуском задумались о том, как и где будут работать их выпускники. На каждом торжественном вручении дипломов ректор СурГУ Георгий Назин обещает отслеживать судьбы бывших студентов, что, кстати, выполняется. В вузе действительно стараются содействовать выпускникам в трудоустройстве по специальности, в том числе в самом университете.

В последние два года университет делает ставку на подготовку собственных профессиональных кадров. Уже сейчас на большинстве кафедр различных факультетов в качестве преподавателей трудятся недавние выпускники, а ныне аспиранты. Тем не менее даже в СурГУ появляются факты, что кто-то вот уже месяц, два и так далее не может найти достойное место службы. Лаборатория социологических исследований вуза, которой руководит Михаил Мартынов, провела даже соответствующий опрос, некоторые итоги которого я обсудил с проректором университета Владиславом Зуевским.

По свидетельству Владислава Петровича, подкрепленному результатами исследования, большинство выпускников университета не безработные, но... Значительное число работающих выпускников, например, экономического факультета не удовлетворены своей зарплатой. Интересно, что данная категория экономистов дипломирована по специальностям «финансы и кредит» и «экономика и управление». Казалось бы, человек, имеющий подобную профессию, должен получать, по крайней мере, неплохую зарплату. Выяснилось, что это не совсем так.

Согласно официальным данным довольны своими доходами выпускники-юристы, что, в общем, соответствует истине. Но я - сам студент юридического факультета - уже не раз слышал от своих приятелей, окончивших юрфак СурГУ, что они не совсем довольны своей заработной платой и потихоньку подыскивают более доходные места. При этом, если опираться на данные социологического исследования, более 52 процентов выпускников университета боятся потерять свою нынешнюю работу. Особенно это касается специалистов в области экономики и в еще более значительной степени - новоиспеченных инженеров. Вот юристы опять-таки здесь чувствуют себя более уверенно.

В то же время почти 30 процентов респондентов из числа выпускников СурГУ вопрос возможной потери работы не беспокоит, и их уверенности в этом остается только порадоваться. Многие выпускники не из числа юристов жалуются на недостаток правовых знаний. Некоторые экономисты и даже инженеры очень хотели бы продолжить обучение в вузе именно на юридическом факультете. Декан ЮФ СурГУ профессор Николай Букаев связывает это с тем, что продвижение по служебной лестнице требует дополнительной юридической подготовки. Он полагает, что, действительно, многим выпускникам университета, как и любого другого вуза, не помешает дополнительная правовая подкованность.

А еще многие студенты, которые уже сейчас озабочены поиском хорошей работы, хотят знать если не все о компьютерах, то, по крайней мере, по возможности больше. Действительно, сегодня в большинстве предприятий компьютерная грамотность стоит на одном из первых мест. Как говорит профессор Зуевский, сейчас многие высшие учебные заведения создают условия для закрепления полученных знаний и получения новых.

В СурГУ, например, на заочном отделении можно за короткий срок получить второе высшее образование. Руководитель лаборатории социсследований Михаил Мартынов, кстати, сообщил, что сейчас порядка 47 процентов выпускников университета хотели бы получить еще одно образование посредством обучения на «заочке». Но некоторые выпускники из числа экономистов, юристов и других заочному обучению предпочитают аспирантуру, совмещая приятное с полезным. Аспиранты занимаются преподавательской деятельностью плюс пополняют знания.

Куда обычно идет молодой человек, получивший диплом, но не имеющий связей? Правильно, в службу занятости. На примере СурГУ можно сказать, что из числа недавних выпускников в СЗН обратилось чуть больше 20 процентов. Кое-кому из них служба занятости предложила вакансии по специальности, и новоиспеченные специалисты были довольны, однако были и такие, кто отказался от предлагаемых мест. Не устраивал заработок или не было перспектив профессионального роста. По свидетельству как моих собеседников в университете, так и по информации из других источников все же большинство недавних студентов трудоустраивается благодаря родственникам или знакомым. Возникает вопрос: а востребовано ли большинство специальностей, по которым готовят в сургутских вузах?

В университете считают, что да. Владислав Зуевский, который на медицинском факультете заведует кафедрой морфологии, утверждает, что уже сейчас весь первый выпуск медиков, который состоится в СурГУ этим летом, разобран по различным лечебно-профилактическим учреждениям. Будущих медработников запрашивает даже соседний Когалым. Иными словами, есть твердая уверенность, что и несколько последующих выпусков медицинского факультета не останутся без работы. То же касается юристов и экономистов. Но вот некоторые студенты из числа математиков, инженеров все же опасаются, что им трудно будет найти работу по профессии.

В университете готовы работать над программами по созданию новых рабочих мест для будущих выпускников. Соответствующие наработки в этом направлении уже имеются. И все же лично мне представляется, что не только вузам, но и всему городу надо всерьез заняться разработкой и внедрением проектов, которые позволили бы по максимуму сократить вероятность безработицы среди молодых специалистов, которая, увы, по пессимистическим прогнозам все же будет увеличиваться год от года.

Андрей ВВЕДЕНСКИЙ