Распоряжением администрации Сургута для улучшения архитектурного облика города, повышения престижа торговых предприятий и культуры обслуживания населения в Сургуте проводится городской смотр-конкурс «Лучший магазин года». В состав комиссии по организации и проведению конкурса, которую возглавил В.Ф.Новицкий, вошли руководители ряда управлений и департаментов администрации, специалисты.

Конкурс проводится по двум группам участников - магазины с площадью торгового зала 200 кв.метров и более и магазины с площадью торгового зала до 200 кв.метров. Итоги конкурса будут подводиться с 1 по 20 июля 2000 года. Среди критериев оценки, проводимой по 100-балльной системе, - санитарное состояние прилегающих территорий, озеленение, благоустройство, состояние фасада, наличие информации о режиме работы, оформление оконных витрин, интерьер торгового зала и т.д. Участникам конкурса, набравшим наибольшее количество баллов, присуждаются призовые места с вручением денежных премий. По первой группе участников размер вознаграждения составляет 40 и 20 тысяч рублей, по второй - 25 и 15 тысяч рублей.

В конкурсе могут участвовать юридические лица и индивидуальные предприниматели. Подробнее ознакомиться с условиями конкурса и получить ответы на вопросы можно в управлении торговли городской администрации, в каб. 412, или по телефону

77-51-55. Здесь же до 20 июня принимаются заявки на участие в конкурсе.

Об установлении доплат работникам бюджетной сферы (№86 от 17.01.2000 г.)

Распоряжением администрации города и на основании постановления губернатора Ханты-Мансийского автономного округа (№518 от 21.12.99 г.) с 1 января 2000 года увеличиваются тарифные ставки ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы, финансируемых из городского бюджета. Тарифная ставка по 1 разряду ЕТС увеличивается на 75 рублей, по 5 разряду - на 35 рублей, по

6-му - на 20 рублей, по 7-му - на 15, по 8-му - на 10 рублей.

Пункт 2.2 распоряжения мэра от 30.12.99 г. №4054 отменен в части установления 30% доплаты младшему и прочему обслуживающему персоналу, отнесенному к 1 разряду оплаты по ЕТС, и излагается в следующей редакции:

«Дифференцированные доплаты в размере до 30% оклада младшему и прочему обслуживающему персоналу, отнесенному ко

2-4 разрядам оплаты по ЕТС, и 15% постоянным работникам, отнесенным к категории среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения и социального обслуживания».