В редакцию поступают письма читателей с вопросами юридического характера, в которых они просят разъяснить свои права с точки зрения закона. Поэтому мы решили открыть новую рубрику, где на вопросы читателей будут отвечать специалисты. Сегодня ответы на вопросы дает руководитель юридического бюро «Союз»

ВАНЮХИН Владислав Николаевич.

Как отказаться от вынужденного отпуска

Вопрос. Можно ли отказаться от отпуска, в который вынужденно отправляет руководство завода без сохранения заработной платы?

Ответ. Отказаться можно. Экономическая ситуация современного этапа перехода России к рыночной экономике породила немало странных явлений. Одно из них - вынужденные отпуска без сохранения заработной платы. По этому вопросу Министерство труда РФ разъяснило, что отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только в связи с просьбой работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе руководства предприятия законодательством о труде не предусмотрены. Поэтому любые действия работодателя, направленные на отправление работников в подобные отпуска, не основываются на законе.

С другой стороны, можно понять предприятие, которое в силу своего финансово-экономического положения отправляет работников в неоплачиваемые отпуска: предотвратить массовое высвобождение, сохранить кадровый потенциал.

Руководителей таких предприятий можно «слабо утешить». Если работники не по своей вине не выполняют обязанности, предусмотренные трудовым договором, а просто простаивают, то руководство обязано в соответствии со статьей 94 КЗоТ оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). И если во время простоя, тем более в летние месяцы, работник в письменном виде попросит об отпуске без сохранения заработной платы, просьба обязательно должна быть удовлетворена.

Неполный рабочий день

Вопрос. Если директор предприятия в обязательном порядке перевел всех на сокращенную рабочую неделю, то как в таком случае будет производиться оплата труда и предоставление ежегодного отпуска?

Ответ. При неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе работник трудится меньше установленных распорядком или графиком часов. В соответствии со статьей 49 КЗоТ труд оплачивается пропорционально отработанному времени или при сдельной заработной плате в зависимости от выработки.

Работники, которые трудятся неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, и те, кто трудится полное рабочее время, имеют равные трудовые права.

Лицам, занятым неполное рабочее время, полагаются полный ежегодный и учебный отпуска, выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время. Премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях. В трудовых книжках факт работы неполный рабочий день или недели не фиксируется.

Если инициатива об установлении неполного рабочего времени исходит от администрации предприятия, она обязана предупредить работников за два месяца, поскольку существенно изменяет их условия труда. Такая форма занятости применяется во многих странах мира.

Поэтому Международная организация труда (МОТ) приняла конвенцию №175 «О работе на условиях неполного рабочего времени». Хотя Россия не ратифицировала эту конвенцию, ее положения наверняка могут найти свое место в структуре российских законов в ходе предстоящей реформы трудового законодательства. Это объясняется тем, что в условиях перехода к рыночной экономике режим неполного рабочего времени является способом создания дополнительных рабочих мест. А в нынешнем критическом состоянии условий труда в российской промышленности это станет способом защиты трудящихся, охраны их труда.