Во всех населенных пунктах района, лишь за малым исключением, наблюдается сокращение рабочих мест.

Ряды безработных ежегодно пополняют выпускники школы, вышедшие за ее порог и не поступившие учиться дальше. Какие меры принимает районное управление занятости в области молодежной политики - об этом пойдет речь ниже. В беседе участвуют сотрудники районного управления занятости И.А.МОЧАЛОВА и Л.В.ТИХОНОВА.

Факт. Недавно по инициативе районной службы занятости в школах Белого Яра и Лянтора состоялась ярмарка учебных мест. В ней участвовало 15 учебных заведений Сургута.

Комментарий И.Мочаловой, заместителя начальника управления:

- Наибольшим успехом и популярностью у ребят пользовались СурГУ, пединститут, нефтегазовый университет, ПТУ-лицей № 56 и другие учебные заведения. Специалисты давали каждому, кто интересовался, подробную информацию о будущей профессии, условиях поступления, финансирования, обучения.

К сожалению, мы поздновато открыли ярмарку, многие школьники уже определились с выбором будущей профессии.

Были приглашены представители местных вузов, техникумов, училищ. В какой-то степени использовали при подготовке опыт соседнего Нефтеюганска, где также состоялось подобное мероприятие. Конечно, хотелось установить более тесные контакты с органами образования района, но не получилось. Надеемся, что в будущем эти связи появятся.

Комментарий Л.Тихоновой, специалиста по проф-образованию:

- Готовясь к ярмарке, мы отпечатали массу проспектов с информацией о факультетах, профессиях, форме и условиях обучения в том или ином образовательном учреждении. Обратились к ребятам с советами, рекомендуя им не ошибиться, быть уверенными в своем выборе, в своих возможностях, интересах, наклонностях, предложили помощь профессионалов службы занятости.

Ярмарка показала, что многие выпускники, в том числе и учащиеся девятых классов, имеют большое стремление к получению высшего образования. Среди молодого поколения немало эрудированных и умных людей. Увы, многим из них дорога в вуз заказана, ибо обучение по полному курсу стоит немалых денег, а наше управление может финансировать только в течение определенного периода, но не более года. Поэтому мы даем направления с гарантией оплаты только на рабочие специальности под вакансии.

Услугами состоявшейся ярмарки учебных мест на Белом Яру и в Лянторе воспользовались свыше 50 процентов школьников.

Факт. У подростков наступили каникулы, появилось свободное время, которое они могут провести с пользой. Управление занятости района уже не первый год в летнее время трудоустраивает молодых людей в возрасте от 14 до 18 лет.

Комментарий И.Мочаловой:

- Если в прошлом году приходилось раскачивать, тормошить предприятия, просить об организации временных мест, то нынче они не ждут напоминания. Администрации, к примеру, Белого Яра, Барсово, Угута, Солнечного уже позаботились о занятости молодежи.

В Лянторе впервые планируется открыть лагерь труда и отдыха. Его организацией мы занимаемся совместно с лянторскими специалистами. В Солнечном ребята продолжат разборку ветхих строений. Федоровский центр образования молодежи практикует занятия общественным трудом не только летом, но и в течение всего года. Их примеру следуют сытоминцы, но они делают только первые шаги.

Можно сказать, что благодаря таким сезонным работам Белый Яр, Федоровский, Солнечный, Локосово и другие пригороды имеют приличный вид.

Факт. зимой управление провело семинары с сотрудниками кадровых служб предприятий. В свою орбиту оно вовлекло тех людей, которые непосредственно на местах осуществляют кадровую политику.

Комментарий И.Мочаловой:

- В итоге улучшилась обратная связь, в том числе в сфере молодежной практики. Кадровики и руководители охотнее берут выпускников школ, училищ, техникумов по программе «Молодежная практика» и длительно не работающих под субсидирование зарплаты. Управление на паях с работодателями компенсирует затраты на заработок участникам программ. В основном все они сумели зарекомендовать себя и закрепились на рабочем месте.

Факт. В результате неграмотной приватизации резко пополз вверх уровень безработицы в Угуте, где многие были заняты в подразделениях «Майскнефти». Потерявшие работу обратились в управление занятости.

Комментарий И.Мочаловой:

- Освобождается значительно больше людей, чем управление может трудоустроить. Но теперь мы руководствуемся постановлением главы самоуправления района «О мерах по упорядочению привлечения в район из других регионов РФ и республики Беларусь работающих вахтово-экспедиционным методом», предписывающим согласовывать с нашей службой приглашение в регион всевозможных вахт из других мест России. Мы визируем заявки предприятий и предлагаем трудоустроить стоящих у нас на учете безработных или переобучить по востребованной специальности. Эффект заметен.

Факт. Вошли в практику управления семинары «Новый старт», на которых предприниматели делятся опытом, как удалось занять свою нишу на рынке труда.

Комментарий И.Мочаловой:

- Семинары преследуют цель научить человека адаптироваться в новых условиях, переломить тенденцию ожидания, психологически настроить потерявшего работу. Сделать это непросто, поэтому в каждом семинаре участвуют местные или приглашенные психологи, другие специалисты.

Немаловажное значение придаем и работе на местах, где тоже непросто найти подходящую кандидатуру в службу, учитывая низкий уровень оплаты наших сотрудников. Мы все время с людьми, хотя хватает и бумажной работы. Но наши специалисты, может, это прозвучит анахронизмом, не уходят со службы, пока не приведут в порядок дела. Особенно по-деловому строят свой день филиалы в Солнечном, на Белом Яру. Мы собираемся открыть клуб ищущих работу в Солнечном, и возможным организатором его рассматриваем кандидатуру Л.И.Лешуковой, возглавляющей там филиал.

Все мероприятия, проводимые управлением, направлены на преодоление неуверенности в себе потерявших или еще не получивших места работы. А это равносильно обретению смысла жизни.

Галина КОНДРЯКОВА.