«Имеет ли право работодатель без моего согласия сократить мою заработную плату наполовину и объявить, что отныне я буду работать на полставки? Игорь В.»
Часть 3 ст.25 КЗоТ РФ допускает изменение существенных условий труда (к которым относится также порядок и размер оплаты труда) при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности, но только в связи с изменениями в организации производства и труда.
То есть работодатель не имеет права устанавливать новые условия труда просто потому, что он так захотел. На это должны быть определенные основания, например, изменения в технике и технологии, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства (п.14-1 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» от 22 декабря 1992 года №16 (в редакции от 15 января 1998 г.).
Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по п.6 ст.29 КЗоТ РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.