Дежурным «Горячей линии» не всегда сразу удается найти и получить ответы на некоторые вопросы. И хотя мы стараемся быть оперативными, иногда требуется какое-то время, прежде чем позвонивший читатель прочтет ответ на свой вопрос в газете. Подписчик «СТ» никогда не пропустит этот момент. И если вдруг вы зададите нам свой «горячий» вопрос в конце 2000 года, не забудьте подписаться на «Сургутскую трибуну»-2001 сейчас! Ведь ответ вы можете прочесть в новом году.
- Дочери 16 лет. Хотела устроить ее техничкой в ЖЭУ. Обратилась в отдел кадров - говорят, нельзя, потому что она учится в техникуме. А она занимается во вторую смену. Ее просто не хотят принять или все-таки нарушают закон?
Как пояснила юрист Л.И.Тегина, обучение в техникуме, в принципе, не является препятствием для приема на работу. Но однозначно сказать, что работодатели нарушают закон, нельзя. Все зависит от того, может ли ваша дочь соблюдать режим рабочего времени, предусмотренный правилами организации. Ряд работодателей требуют, чтобы техничка находилась на рабочем месте в течение всего рабочего дня, другим, напротив, удобно, если уборка производится во внерабочее время. В первом случае очевидно, что учебные занятия не дадут возможности устроиться на работу.
Людмиле Ивановне мы адресовали и еще несколько накопившихся в течение недели вопросов юридического характера.
- Муж умер. Остались акции, оформленные на его имя. Можно ли их переоформить на себя?
Ценные бумаги, акции - имущество наследодателя. Для принятия наследства нужно в течение 6 месяцев после смерти наследодателя обратиться в нотариальную контору по месту жительства умершего человека с заявлением о желании принять наследство. Спустя 6 месяцев наследники получат у нотариуса свидетельство о праве на наследство. На основании этого свидетельства реестродержатель переоформит акции на имя наследников.
- Начальник отдела требует, чтобы работники брали отпуска только в начале месяца, ссылаясь на распоряжение директора. Если они правы, то в связи с чем?
Прямо этот момент закон не оговаривает. Но, как правило, отпуска планируются в начале текущего года таким образом, чтобы не нарушался нормальный ритм работы предприятия - исходя из рабочего режима, кадрового состава, интересов предприятия и пожеланий работников, не всегда совпадающих с вышеуказанными интересами (исключая категорию, имеющую право на предоставление отпусков в удобное для человека время). В общем, каких-то нормативных актов, регулирующих время предоставления отпуска, нет, окончательное решение по данному вопросу принимает руководство предприятия.
- Положен ли ребенку новогодний подарок, если мама работает в организации по совместительству и, как все остальные, платит профсоюзные взносы?
Это уж исключительно на рассмотрение профкома, куда вам все-таки стоит обратиться. Теоретически, если человек является членом профсоюза, то имеет право на различные льготы, материальную помощь и поощрение наравне со всеми, практически - решения о распределении средств принимаются профсоюзным собранием и профсоюзным комитетом.
Звоните нам по телефону
31-04-68
с 9 до 12 часов.