- В настоящий момент правительство пытается «протащить» очень неудобный закон для всех, кто сегодня проживает и трудится на территории Российской Федерации. Идея принятия нового трудового законодательства не нова. Лет десять назад работодатели начали принимать активные меры к тому, чтобы перейти на контрактную систему - систему срочных трудовых договоров, против которых всегда выступали профсоюзы.
Если сегодня человек приходит на работу и трудоустраивается, его принимают на определенный срок, и затем, по окончании этого срока, человек остается на предприятии, то есть, однажды устроившись на работу, допустим, в «Сургутгазпром», он может проработать здесь всю свою жизнь. Таким образом у нас когда-то появлялись династии - машиностроителей, металлургов, угольщиков, нефтяников... С принятием того варианта, который предлагает сегодня правительство, этого уже не будет. И профсоюзы, конечно, выступали и выступают против такого подхода.
- Какие конкретные действия предпринимаются вашим профсоюзом?
- Сегодня мы принимаем различные меры, чтобы не допустить прохождения проекта в Государственной Думе. Все структурные подразделения «Сургутгазпрома» уже направили соответствующие письма, заявления депутатам, членам правительства и президенту. С содержанием одного из таких заявлений я могу вас познакомить. Оно реально отражает, как этот законопроект воспринимается простыми людьми:
«Ознакомившись с проектом, профсоюзный комитет профсоюзной организации Ноябрьского управления магистральных трубопроводов от имени 1920 членов «Нефтегазстройпрофсоюза» заявляет протест против его рассмотрения и тем более принятия.
Если есть предел бесстыдству и наглости небольшой группы умников, присвоивших себе право решать, как жить и работать целому народу, этот проект кодекса направлен на удовлетворение интересов только работодателей, на зажим инициативы работников, на уничтожение их человеческого достоинства и предлагает узаконить царящий беспредел в этом вопросе.
Что толку в реформах, приводящих к процветанию небольшой группы отдельно взятых лиц за счет обирания и унижения основной массы своих сограждан?
Проект кодекса, предлагаемый профсоюзами, направлен на защиту прав работников, поскольку работников гораздо больше, чем работодателей. И президенту, и правительству, если они предполагают успешно править своим народом, стоит прислушаться к мнению представителей работников. Законодателям же в случае принятия такого антинародного закона не надо рассчитывать на поддержку избирателей в следующих выборах».
- Что именно в обсуждаемом законопроекте кажется вам с позиции профсоюзного лидера вызывающим наибольшее беспокойство?
- Беспредел заключается в том, что посягают не только на права работников, но даже и на продолжительность рабочего дня. Если раньше человек трудился и четко знал, что у него 8-часовой рабочий день, 40-часовая неделя, то с принятием нового закона этих прав он лишается. Правительство предлагает увеличить это время до 12 часов с оговоркой «с письменного согласия работников». Что означает «с согласия работника»? Я, к примеру, как работодатель принимаю вас на работу, но с условием, что вы будете работать 12 часов, а платить я вам буду как за
8 часов. Не хотите - не принимаю. То есть человек ставится в такие условия, что может и не получить работу вообще.
Статья 68 Трудового кодекса предоставляет право администрации предприятия без предупреждения вводить режим неполного рабочего времени (конечно, в интересах сохранения рабочих мест), в то время как сейчас это необходимо делать за два месяца. Ухудшаются и условия временного перевода на другую работу, не предусмотренную трудовым договором. Сегодня при таком переходе работник получает зарплату не меньше чем за основную работу, а по новому закону предлагается не меньше тарифа.
В статьях, проговаривающих причины увольнения человека с производства, есть и такая: разглашение коммерческой тайны. Что такое «коммерческая тайна», у нас сегодня никто не знает. А если я скажу, что средняя заработная плата в «Сургутгазпроме» свыше 10 тысяч рублей, меня тоже за это могут уволить? И хуже всего, что все увольнения не согласовываются с профсоюзным комитетом. То есть у человека нет никакой защиты. Такое мы уже можем в настоящее время наблюдать на практике: в коммерческих лавочках, когда на работу принимают на определенное время и если работник по какой-либо причине возразил начальству, завтра же могут выгнать на улицу. Работник, таким образом, лишается стажа, социальной защиты. Кодекс, очевидно, работает против людей.
- Разве в таких ситуациях человек не может обратиться в профсоюз, в комиссию по трудовым спорам?
- С введением нового Трудового кодекса все ранее принятые законодательные акты, которые защищают человека наемного труда, перестают действовать. Это и законы о правах и гарантиях профсоюзов, о коллективных договорах и трудовых соглашениях, о комиссиях по трудовым спорам.
Профсоюзы не перестанут существовать, но их защитные функции резко сужаются. Руководитель может консультироваться с профсоюзом, но принимать решение будет сам. Сейчас же руководитель должен согласовывать свои действия с профкомом. Таким образом защищается одно из самых главных конституционных прав - право на труд. С принятием этого кодекса право, прописанное в Конституции, у нас отбирают. Новое законодательство о труде противоречит и нашей Конституции, и положениям Международной организации труда. Таких кодексов не знает ни одна европейская страна, это уровень так называемых развивающихся стран - Южной Америки и Африки.
- Содержит ли новый законопроект положения о социальной защите работающих?
- Вы знаете, что сегодня законодательством закреплено право и обязанность за администрацией предприятия создавать определенные условия труда на производстве, в том числе предоставлять спецодежду, средства индивидуальной защиты. Проект кодекса эти параметры не предусматривает. Неизвестно, из каких источников будет обеспечивать себя работник в этом плане.
Если раньше у женщин были определенные гарантии - работодатель не мог отправить в ночную смену или в командировку женщину, у которой есть дети определенного возраста, то кодекс предусматривает широкомасштабное использование женского труда.
- Владимир Петрович, вы говорите, что кодекс ущемляет права работников, то есть большинства населения. Тогда почему вообще обсуждается эта редакция? Какую цель преследовали ее авторы?
- Законодатели объясняют так: мы вступаем в рыночные отношения, появилось много безработных. Одни работают, заняв рабочие места, другие не могут устроиться. Если мы введем эту контрактную систему, руководитель имеет право одних увольнять, других принимать. Так возникает иллюзия того, что все работают. А корень зла в том, что не создаются новые рабочие места, инвестиции в производство не идут, призводство стоит. Основная причина этой законодательной инициативы - создание новых рыночных отношений. Дескать, сначала создадим рынок, а потом уже будем строить цивилизованные отношения. Реформы должны идти, а какой ценой - не важно.
Этот вариант муссируется уже на протяжении пяти лет. Пять лет профсоюзы борются, но новому президенту и новому правительству, видимо, не хватило времени посмотреть и вникнуть в проект. А для того, чтобы переработать его, нужно сесть за стол переговоров с профсоюзами и подготовить нормальный, цивилизованный кодекс. Кстати, и многие работодатели относятся к новому кодексу негативно.
- Когда будет рассматриваться законопроект?
- Кодекс будет рассматриваться 21 декабря. В это время профсоюзы планируют провести большую акцию перед Государственной Думой. И по всей стране сейчас будут проходить митинги, шествия, собрания трудовых коллективов, которые примут соответствующие резолюции с требованием не допустить принятие этого антинародного трудового кодекса.
Сегодня мы собираем подписи и будем их направлять в Думу, президенту - всем, кому надо, но только чтобы этот вариант не прошел. Профсоюзы предлагают альтернативный вариант трудового кодекса, который разработан восемью депутатами Госдумы и отвечает нормам международного права, требованиям конвенции Международной организации труда и действующей Конституции. В рабочую группу входили представители Федерации независимых профсоюзов.
В уже прошедших депутатских слушаниях участвовали и работодатели, представители правительства, науки и, конечно, профсоюзов, в том числе от Сургута.
- Если можете, прокомментируйте предварительную раскладку голосов в Государственной Думе.
- Фракции левых поддерживают вариант, предложенный восемью депутатами и профсоюзами. Проправительственный документ рьяно поддерживают ЛДПР, «СПС». Представители «Единства» пока не определились в своей позиции. У нас есть информация о том, что голоса покупаются. Сегодня мнения избранников распределяются пока по принципу «фифти-фифти», и мы пытаемся депутатов и регионы привлечь на нашу сторону.
Собираем подписи, которые направим в Думу и президенту. 12-13 декабря у нас в регионе мы планируем организовать «круглый стол» на окружном телевидении, пригласив депутатов Госдумы, администрацию округа, работодателей. Во время теледебатов мы хотели бы еще раз донести до простого труженика опасность принятия этого закона в редакции, которую предлагает правительство. Если депутаты пропустят этот кодекс, то какое будущее мы уготовим нашим детям и внукам и кто сможет его изменить, какая дума? Легче остановить его сегодня, чем потом вносить бесконечные поправки. Поэтому профсоюзы так озабочены этой проблемой сейчас. И мы обращаемся ко всем трудящимся Сургута, чтобы поддержали нас.

Записала Лилия СТЕПАНОВА.

Фото Леонида БЕРЕЗНИЦКОГО.