В нашей организации грядет сокращение штата. Расскажите, каков правовой аспект этой процедуры и какие категории работников не попадают под сокращение?

Сокращение численности или штата работников как основание для расторжения трудового договора закреплено в пункте 1 статьи 33 КЗоТ РФ. Увольнение по этому пункту допускается лишь при соблюдении ряда условий:

1. Сокращение штата действительно должно иметь место, то есть данный факт должен быть оформлен в приказе руководителя и в штатном расписании предприятия, учреждения, организации.

Если в трудовой книжке работника, уволенного с предприятия, из организации, учреждения, указано такое основание увольнения как «сокращение штата работников», а нормативными документами предприятия факт сокращения численности работников не подтвержден, то такое увольнение будет незаконным.

2. Работник, уволенный по сокращению штата, не должен относиться к категории лиц, имеющих преимущественное право быть оставленными на работе, по сравнению с другими работниками, равными ему по квалификации и производительности труда.

Перечень лиц, имеющих преимущественное право быть оставленными на работе, приведен в статье 34 КЗоТ РФ. Это семейные (при наличии двух и более иждивенцев); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, имеющие длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии, и т.д.

3. Работник может быть уволен только в том случае, если нет возможности перевести его на другую работу или если он отказался от предложения перейти на другую работу.

Елена АРБУЗОВА. «Глобус».