Известно, какая жаркая полемика возникла вокруг нового Трудового кодекса РФ. Противостояние правительственного и профсоюзного проектов КзоТа привело к тому, что до рассмотрения их в Государственной Думе решено было создать рабочую комиссию по выработке согласованного его варианта с привлечением всех заинтересованных сторон.

Почти договорились
Но, как бы ни хотела правительственная сторона формализовать и сузить дискуссию, профсоюзная сумела привлечь к участию в ней едва ли не все население России. В организованных профсоюзами массовых акциях люди высказывались против принятия правительственного проекта Трудового кодекса; тысячи обращений, писем и телеграмм с аналогичными требованиями получили депутаты Госдумы, правительство. В первомайских демонстрациях и митингах под знаменами профсоюзов около двух с половиной миллионов человек потребовали, чтобы новый КЗоТ формировался на основе предложений профсоюзов.
Все это не могло не отразиться на работе согласительной комиссии - защитники правительственного законопроекта явно стали сговорчивее. Как заявил недавно зампредседателя думского комитета по труду и социальной политике А.Исаев, стороны согласовали уже 6 из 13 разделов КЗоТа: общие положения о социальном партнерстве, трудовом договоре, охране труда, времени отдыха и профессиональном обучении. За основу нового компромиссного проекта Трудового кодекса принят профсоюзный вариант.
По мнению председателя ФНПР М.Шмакова, теперь КЗоТ не только не сужает права работников, как раньше, а даже расширяет их. Права же работодателей по сравнению с правительственным проектом сократились. Стороны договорились, что решение об увольнении работника может быть принято администрацией только после учета мнения профсоюза. Пункт о том, что под увольнение подпадает работник, проболевший больше четырех месяцев, из закона убрали. Минимальная величина отпуска согласно новому проекту Трудового кодекса составит 28 календарных дней. При этом максимальный срок отпуска не устанавливается.
Согласительная комиссия разрешила заключать срочные трудовые договоры, однако только в случае, если человек кого-то замещает, работает заведомо временно (делает разовую работу), выполняет сезонные работы, а также если он занимает выборную должность. Внеурочно работать человек сможет только после собственного письменного согласия, и за эти часы ему заплатят в два раза больше, чем за обычные. При этом сверхурочных не может быть больше четырех часов в день.
Сейчас комиссия обсуждает вопрос о зарплате. Профсоюзы предлагают «привязать» минимальную заработную плату к прожиточному минимуму. По мнению А.Исаева, проект Трудового кодекса должен быть согласован до конца этого года.
В. БЫКОВ,
пресс-секретарь Сургутского райкома нефтегазстройпрофсоюза.