В редакцию «СТ» пришло письмо P.С. Салимзянова, которое было опубликовано в № 112 (9697) от 20 июня 2001 г. К письму еще до публикации направлен комментарий помощника директора СурЭС по кадрам и социальным вопросам Ю.Зайцева, в котором освещен порядок увольнения работников в связи с сокращением штатов.
Редакция сочла нужным прибавить к этому комментарию свой, в котором упрекнула нас в излишней «велеречивости». Понимая, что вступать в дискуссию на страницах газеты - дело не слишком приятное для обеих сторон, мы все же считаем нужным внести необходимые пояснения.
Р.С. Салимзянов, действительно, пять лет являлся работником СурЭС и претензий к нему у руководства Электрических сетей не было. Однако, как уже говорилось, в связи с внедрением новой кадровой политики изменилось штатное расписание предприятия. Было сокращено 56 штатных единиц. Замечу, 35 человек были оставлены на предприятии на других должностях. Из оставшихся 24 девять за счет предприятия получили вторую специальность.
Под сокращение попала и должность плиточника-мозаичника, которую занимал Радиф Салимзянов. Понимая обиду Радифа Салаховича, все же уточним: под сокращение попала именно должность, и в связи с этим упреки в предвзятости по отношению к конкретному работнику беспочвенны.
На момент увольнения в СурЭС не было вакантных должностей, соответствующих специальности Р.Салимзянова. В своем письме он указывает, что владеет смежными профессиями, в частности, профессией стропальщика. На момент, когда ему было объявлено о сокращении, вакансия стропальщика действительно имелась. В связи с этим Радифу Салаховичу неоднократно предлагалось принести документальное подтверждение владения данной профессией, так как в трудовой книжке ни одной соответствующей записи не было.
В итоге удостоверение об окончании учебно-курсового комбината по специальности «стропальщик» было принесено в отдел кадров по истечении двух месяцев, причем непосредственно в день увольнения. За это время и был принят другой человек.
Р.С. Салимзянову же предложили работу, соответствующую его профессиональным навыкам, в одном из обособленных предприятий энергосистемы. Но на деловое предложение последовал отказ. Мотив отказа - желание работать именно в Сургутских электрических сетях. Но ведь известно, что не всегда наши желания совпадают с возможностями.
Несколько слов о том, почему факты, приведенные здесь и сейчас, не были описаны в прошлом комментарии. Они были изложены устно, а потому мы не посчитали необходимым повторяться и надеялись, что исключили таким образом повод для публикации письма в газете. В городе в самых различных организациях периодически происходят сокращения, и ситуации, когда работник не желает соглашаться с предложенным, случаются.
Кроме того, не хотелось поднимать частную проблему, вызванную непониманием и упорным нежеланием Радифа Салимзянова перейти на предложенную, аналогичную прежней работу, до уровня городского масштаба. Именно поэтому, не чувствуя вины перед Радифом Салаховичем, так как все требования закона были соблюдены, мы и не хотели ставить в неудобное положение ни Радифа Салаховича Салимзянова (которому в любом случае необходимо куда-то устраиваться), ни себя.
Елена СОЛОМИНА, начальник отдела
по связям с общественностью ОАО «Тюменьэнерго».