Александр КОНЕВ

Не раскрою большой тайны, коли скажу, что Сургут на фоне всеобщей депрессии, царящей в России, является одним из немногих населенных пунктов, где в плане материально-финансового обеспечения горожан царит оптимальное благополучие. Жить бы да радоваться. Цены - как в столице федерального округа, зарплаты же гораздо выше, чем у екатеринбуржцев. Вот только выплачивают их сургутянам не везде и не всегда вовремя. Как сообщили в канцелярии мировых судей, чьи участки входят в черту нашего города, за истекшие полгода заведено 26 дел по искам о взыскании заработной платы.
Девяносто восьмая - правильная статья
Так, 25 мая молодой человек обратился к мировому судье своего участка с исковым заявлением о взыскании заработной платы с одного из обществ с ограниченной ответственностью. Истец отработал на предприятии около года юрисконсультом, а в конце апреля этого года уволился по собственному желанию. Согласно бухгалтерским документам ему должны были выплатить 12.167 рублей 75 копеек. В эту сумму входит заработная плата за март-апрель и компенсация за неиспользованный отпуск. По словам истца, он около двух месяцев ожидал решения руководства по выдаче ему заработанных денег, но был вынужден обратиться в суд.
Дело было рассмотрено шестого июня. Представители ответчика на рассмотрение не явились. И судья решил провести рассмотрение в порядке заочного решения. После исследования документов, предоставленных сторонами, заслушивания объяснений истца, а также изучения материалов дела суд установил: со стороны ответчика действительно имелись нарушения норм действующего законодательства, а именно статьи 98 КЗОТа РФ.
Эта статья регулирует выдачу заработной платы работнику. Основное и нерушимое ее требование состоит в том, чтобы работнику была своевременно начислена и выдана заработная плата. Кроме того, в день увольнения работнику надлежит выплатить всю причитающуюся ему сумму. Если же сотрудник в день увольнения отсутствует на работе, то, соответственно, сумму должны выплатить не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. В случае же спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация во всяком случае обязана в указанный статьей срок выплатить неоспариваемую сумму. Однако, несмотря на столь либеральный подход закона к выплате зарплаты, молодой человек денег так и не увидел.
В результате чего суд принял решение иск молодого человека о взыскании заработной платы удовлетворить. Четвертого июля дело было передано для возбуждения исполнительного производства судебным приставам. Всего же, по данным канцелярии мировых судей, из 26 исков о взыскании заработной платы удовлетворено 11.
Бухгалтерия одна,
а суммы разные
Отказ истцы получили в семи случаях. Причины разные. Бывают и такие.
Валентина Викторовна не один год работала на предприятии бухгалтером, а с декабря прошлого года ей, как и остальным работникам, перестали выплачивать заработную плату. Шестого апреля женщина уволилась, в мае подала в суд. Однако в документах, представленных истицей и представителем ответчика, произошла неувязочка. По мнению Валентины Викторовны, предприятие ей должно выплатить 46.832 рубля 13 копеек. Предприятие же считает, что должно своей бывшей работнице 30.632 рубля 44 копейки. Примечательно, что в расчетном листке за февраль, выданном Валентине Викторовне в кассе, начислено 5794 рубля, в справке же о задолженности, которую представил в суд работодатель, 5701 рубль. Судья при рассмотрении дела усмотрел в таких несоответствиях наличие спора о праве, которое невозможно разрешить на основании представленных документов, и отказал в удовлетворении иска.
Однако, как заявил ответчик, сейчас происходит восстановление бухгалтерского баланса за 2000 год, а также производится перерасчет начислений заработной платы и платежей во все фонды и выплаты задолженностей по зарплате. Поэтому все выплаты приостановлены примерно до конца июля 2001 года. После этого периода выплаты будут возобновлены и истица сможет получить долг.
Платите деньги
до прихода пристава
Пять рассмотренных дел прекращено, в основном из-за того, что стороны пришли к взаимной договоренности, или, как говорят в суде, к мирному соглашению. Оставлено без рассмотрения два дела. Причина банальна: на заседания суда не явились ни истец, ни ответчик. Одно дело передано для дальнейшего рассмотрения в вышестоящие судебные инстанции.
Примечательно, что выплачивать заработную плату своим работникам в полной мере и в срок становится очень даже выгодно. Если дело дойдет до суда, то суммы выплат будут кратно больше. Во-первых, с ответчика взимается госпошлина. Во-вторых, если в пятидневный срок ответчик не исполнил требования суда добровольно, то с него взыскивается исполнительный сбор в размере определенного процента в зависимости от взыскиваемой суммы. В-третьих, в некоторых случаях предусмотрен исполнительный сбор с должника в размере 50 минимальных размеров оплаты труда. И, кроме того, судебный пристав, лицо, осуществляющее решение суда, вправе наложить на должника штраф до 200 МРОТ согласно статье 85 Федерального закона «Об исполнительном производстве».
Очень хочется надеяться, что отходят в прошлое те времена, когда огромные задержки в выдаче заработной платы работникам были национальной особенностью финансово-экономического развития России. Теперь за такие «особенности» можно и в суд по повестке пожаловать, да и имидж своего предприятия подорвать, кто же туда пойдет работать, коли денег не платят? Благо выбор рабочих мест снова в городе богатый.