Сегодня мы поговорим о льготах работникам, совмещающим работу с обучением. Думается, что тема заинтересует многих, поскольку сейчас практически каждое предприятие в своей деятельности сталкивается с необходимостью повышения квалификации и профессиональной подготовки сотрудников, однако этот механизм в настоящее время значительно изменился.
Если каких-нибудь 10 лет назад обучение своих работников предприятия проводили путем создания учебных центров, учебно-курсовых комбинатов и т.д., то сейчас абсолютное большинство фирм практикует заключение договоров на обучение со специализированными образовательными учреждениями. Кроме того, изменение экономической обстановки в стране, ужесточение конкуренции как на рынке товаров и услуг, так и на рынке труда привели к тому, что многие работодатели стали отказывать своим сотрудникам в предоставлении трудовых льгот, в том числе и связанных с обучением. Естественно, все это не могло не сказаться на содержании нового трудового законодательства, которое тоже значительно изменилось.
Неаккредитованный вуз? Без гарантий
Итак, давайте попробуем разобраться в дебрях Трудового кодекса России и выяснить, что же нового предлагают нам законодатели в сфере гарантий и компенсаций, связанных с обучением работников.
Во-первых, все предусмотренные законом льготы лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются им только в случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию. Ее наличие подтверждается соответствующим свидетельством. При этом надо отметить, что филиалы не имеют самостоятельного свидетельства о государственной аккредитации, а проходят ее в составе основного вуза.
Аккредитация гарантирует, что обучение производится по государственным образовательным стандартам и после окончания учебы вам выдадут диплом государственного образца. Поэтому при поступлении в вуз советуем потребовать такое свидетельство. В конце концов, то, что вам на работе не дадут «ученический» отпуск, это еще полбеды. Обиднее будет, когда после пяти лет учебы вам вместо диплома вручат документ, лишь смутно его напоминающий.
Если же все-таки вы выбрали неаккредитованное учебное заведение, все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации в связи с обучением без отрыва от производства вам могут быть предоставлены только в том случае, если это указано в коллективном договоре или другом внутреннем документе предприятия, например, в положении о льготах работникам, совмещающим работу с обучением. Однако не в каждой фирме такие документы есть.
Наш совет - при поступлении на работу и заключении трудового договора попытайтесь сразу оговорить в нем, что льготы, связанные с обучением, вам будут предоставляться независимо от наличия или отсутствия государственной аккредитации у образовательного учреждения. Такая оговорка в трудовом договоре позволит смело требовать, в частности, «ученический» отпуск, несмотря на то что закон этого прямо не предусматривает.
Направлен или сам решил - значения по закону не имеет
Во-вторых, Трудовой кодекс не делает различий между тем, направлен ли работник на учебу предприятием-работодателем либо поступил самостоятельно. Все льготы в полном объеме должны быть предоставлены и в том, и в другом случае. Это положение достаточно важно, поскольку в период действия Кодекса законов о труде РСФСР на практике большинство руководителей отказывались отпускать своих работников на учебу, говоря при этом: «Сам поступал - сам и выкручивайся!» Хотя подобное утверждение и раньше было незаконным, без четкого указания на это в Кодексе законов о труде многие работники так и не могли добиться справедливости.
В-третьих, новое законодательство уравнивает в правах студентов заочной и очно-заочной (вечерней) формы обучения. Теперь вам не нужно разбираться, по какой форме учитесь вы: приезжаете ли в вуз только на сессии несколько раз в год, или слушаете лекции и сдаете экзамены по вечерам после работы, или же делаете и то, и другое, потому что, видите ли, так составлен учебный план. В любом случае знайте, что на объем установленных вам льгот это не влияет.
Поскольку перечень и размеры указанных гарантий и компенсаций различаются в зависимости от уровня образования (высшее, среднее или начальное), а также учитывая актуальность и объемность вопроса, мы остановимся на нем в следующей публикации и более подробно расскажем вам, какими именно правами при совмещении работы с обучением вы обладаете.
В-четвертых, впервые предусмотрена возможность получения гарантий и компенсаций работникам, обучающимся на дневных (очных) отделениях вузов. Если для прежнего Кодекса законов о труде было просто невероятно, что человек до обеда прилежно «грызет гранит науки», а после обеда работает, теперь для нас это в порядке вещей. Ведь зарабатывать деньги можно не только стоя за конвейером, но и распространяя средства для похудения или делая лечебно-оздоровительный массаж на дому в свободное от учебы время.
Совмещаете?
Есть право на отпуск, но без оплаты
Так, согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, обучающимся в вузах по очной форме и совмещающим учебу с работой, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:
- для прохождения промежуточной аттестации (т.е. сдачи экзаменов и зачетов) - 15 календарных дней в учебном году;
- для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы (диплома) и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;
- для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц (в том случае, если учебным планом написание «диплома» для вашей специальности не предусмотрено).
В-пятых, нужно иметь в виду, что в соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ работнику, совмещающему работу с обучением сразу в двух учебных заведениях, гарантии и компенсации предоставляются в связи с обучением только в одном из этих образовательных учреждений.
Фокус не пройдет
Если вы, испытывая неприязненное отношение к руководителю или по другим причинам, решили поучиться, скажем, сразу в двух или трех вузах, предполагая, что с учетом постоянных сессий то в одном, то в другом месте будете появляться на работе только в предпраздничные дни для того, чтобы принять участие во всеобщем веселье, при этом продолжая получать заработную плату, то вынуждены вас огорчить -этот фокус не пройдет.
Ольга СОРОКИНА, юрист компании «Деловой консультант», совместно с Тюменским государственным университетом (Сургутским филиалом).